EN

Etiketler

BLOG Arşiv

FOBO (Fear of Becoming Obsolete)- Geçerliliğini Kaybetme KorkusuBeyaz Yakanın Yeni Kaygısı

  • Jilda Bal

Beyaz yakalı çalışanlar için artık yalnızca gündemin gerisinde kalmak değil, kendi uzmanlık alanının, rolünün veya beceri setinin geride kalması da önemli bir endişe kaynağı haline geliyor. Bu yeni kaygı, iş dünyasında FOBO (Fear of Becoming Obsolete) kavramıyla ifade ediliyor.

Daha Fazlası

Şirketlerde Yaz Alarmı: Kariyer Sorgusu Hızlanıyor, İstifalar Artıyor

Work Institute verilerine göre istifa oranı yaz döneminde yüzde 1,6’dan yüzde 2,5’e yükseliyor. Kariyer beklentilerinin yeniden değerlendirildiği bu süreçte, azalan yönetsel temas çalışan bağlılığını zayıflatırken şirketler için “sessiz kopuş” riski öne çıkıyor. Gallup araştırması ise istifaların önemli bir bölümünün doğru aksiyonlarla önlenebileceğine işaret ediyor.
Daha Fazlası

Aile Şirketlerindeki Ayrılıkların Nedeni Ne?

  • Ekonomist
Son yıllarda belirginleşen bireyselleşme ve genç kuşakların işe dahil olması, aile şirketlerinin ortaklık yapısını da etkiliyor. Aile şirketlerinde son yıllarda yaşanan ayrılıkların temel nedeni ise büyümenin yavaşlaması ve vizyon farklılığına dayanıyor.
Daha Fazlası
İşgücü Piyasaları

Türkiye’de Şirketler Doğru Yeteneği Arıyor


  • Jilda Bal

Uzun yıllar boyunca Türkiye’de işgücü piyasasının en büyük sorunu yeterince istihdam yaratamamak olarak görüldü. Son yıllarda ise yüksek sayıda istihdam yaratılmasına rağmen, problemin tamamen ortadan kalkmadığını, yalnızca yön değiştirdiğini görüyoruz.

Daha Fazlası

Beyaz Yakalılar İçin “Kariyer Tıkanması” Riski Yükselişte

Global iş dünyasında “career stall” olarak adlandırılan “kariyer tıkanması”, beyaz yakalı çalışanlar açısından giderek daha görünür bir risk alanına dönüşüyor. Özellikle 40 yaş civarındaki profesyonellerin uzun süre terfi ya da kayda değer ücret artışı olmadan aynı rolde kalması, kariyer ilerlemesinde yapısal bir yavaşlamaya işaret ediyor.
Daha Fazlası

Şirketlerde İK’nın Değeri Yeniden Tanımlanıyor

  • Jilda Bal

Finansal teknoloji şirketi Bolt’un CEO’su Ryan Breslow’un, yeniden yapılanma sürecinde tüm İK ekibini işten çıkardıklarını ve bu kararın ardından bazı sorunların ortadan kalktığını söylemesi, global iş dünyasında İnsan Kaynakları departmanlarının rolüne ilişkin dikkat çekici bir tartışma başlattı.

Daha Fazlası

ETİKETLER

Kurum Kültürü
Kurumsal İletişim
Çalışanı Muhafaza Etmek
Yeteneği Elde Tutmak
Jenerasyon Meseleleri
Çeşitlilik
Ekonomi ve Toplum
Liderlik
Kariyer Planlaması
Cinsiyet Eşitliği
Çalışan Motivasyonu
Karar Almak
Performans Ölçümleme
Sosyal Medya
Risk Yönetimi
Liderlik Gelişimi
Veri
İşgücü Piyasaları

SON BLOG YAZILARI

FOBO (Fear of Becoming Obsolete)- Geçerliliğini Kaybetme KorkusuBeyaz Yakanın Yeni Kaygısı

⋅
Haziran 29, 2026

Beyaz yakalı çalışanlar için artık yalnızca gündemin gerisinde kalmak değil, …

Şirketlerde İK’nın Değeri Yeniden Tanımlanıyor

⋅
Haziran 12, 2026

Finansal teknoloji şirketi Bolt’un CEO’su Ryan Breslow’un, yeniden yapılanma sürecinde …

AB Ücret Şeffaflığı Yönergesi Haziran 2026’da Uygulamaya Geçiyor

⋅
Mayıs 31, 2026

Uzun yıllardır kurumlarda şeffaflığın en sınırlı kaldığı alanlardan biri olan …

Arşiv

Yukarı Çık