İşten Çıkarmalar Sonrası Kalan Çalışanların Suçluluk Sendromu
Toplu işten çıkarmalar sonrası işini kaybetmemek, çıkarmaların etkisinden kurtulmak anlamına gelmiyor….
Güven, 2025’in En Değerli Para Birimi
2025 yılına doğru ilerlerken, iş dünyası önemli bir dönüşüm sürecinden geçiyor. Ancak bu dönüşümün en önemli parçalarından biri, belki de en değerli olanı: Güven. Güven, artık sadece liderlerle çalışanlar arasındaki ilişkiyi şekillendirmekle kalmıyor, aynı zamanda kurumların gelecekteki başarılarını da belirliyor….
- Jilda Bal
Finansal teknoloji şirketi Bolt’un CEO’su Ryan Breslow’un, yeniden yapılanma sürecinde tüm İK ekibini işten çıkardıklarını ve bu kararın ardından bazı sorunların ortadan kalktığını söylemesi, global iş dünyasında İnsan Kaynakları departmanlarının rolüne ilişkin dikkat çekici bir tartışma başlattı. Bu çıkış, İK’nın gerekliliğinden çok, şirket içinde nasıl konumlandığı, iş hedefleriyle ne kadar entegre çalıştığı ve çalışan deneyimiyle […]
- Jilda Bal
Uzun yıllardır kurumlarda şeffaflığın en sınırlı kaldığı alanlardan biri olan ücret politikaları, artık organizasyonların en görünür başlıklarından biri haline geliyor. Haziran 2026 itibarıyla yürürlüğe girecek AB Ücret Şeffaflığı Yönergesi, iş dünyasında köklü bir zihniyet değişiminin habercisi olarak ele alınıyor. 7 Haziran 2026 son uyum tarihiyle birlikte, AB üyesi ülkelerde şirketler için ücretlendirme süreçleri daha şeffaf, […]
- Jilda Bal
Bir dönem, 9-5 çalışma düzeninde tanımlı sorumlulukları yerine getirip günü tamamlamak yeterli görülüyordu. Ardından büyük istifa dalgası ile daha radikal kariyer kararları öne çıktı. Sonrasında sessiz istifa ile işin kapsamı ve beklentiler yeniden tanımlandı. Bugün ise daha temkinli ve stratejik bir yaklaşım dikkat çekiyor. Career cushioning yeniden gündemde. Bu kavram Türkçede “kariyer yastıklama”, “kariyer yumuşatma” […]
- Jilda Bal
Yapay zekâ yatırımları tarihin en yüksek seviyelerine ulaştı. Şirketler veri toplama, analitik ve otomasyon için milyarlarca dolar harcıyor. Ancak sonuçlar beklenen kadar parlak değil. Geçtiğimi sene yapılan bir MIT araştırmasına göre kurumların yaklaşık yüzde 95’i yapay zekâ yatırımlarından henüz ölçülebilir bir geri dönüş elde edemiyor. Bu veriler, sorunun teknolojide değil, …
- Platin
