EN

Etiketler

BLOG Arşiv

Çeşitli ve Kapsayıcı İşyerleri: Gerçekten Neler Değişiyor?

Jilda Bal Mart 10, 2025

Çeşitliliğe önem veren ve kapsayıcı bir işyeri kültürü, sadece etik ve sosyal sorumluluk açısından değil, aynı zamanda organizasyonel verimlilik ve inovasyon açısından da son derece kritik bir rol oynuyor. Son yıllarda, iş dünyasında eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık (DEI) konularına artan bir odaklanma gözlemliyoruz. Çalışanların farklı din, dil, ırk, sosyoekonomik ve kültür…

Devamını Oku »
Veri

Şirketler, Veriyi Neden Değere Dönüştüremiyor?

  • Jilda Bal

Yapay zekâ yatırımları tarihin en yüksek seviyelerine ulaştı. Şirketler veri toplama, analitik ve otomasyon için milyarlarca dolar harcıyor. Ancak sonuçlar beklenen kadar parlak değil. Geçtiğimi sene yapılan bir MIT araştırmasına göre kurumların yaklaşık yüzde 95’i yapay zekâ yatırımlarından henüz ölçülebilir bir geri dönüş elde edemiyor. Bu veriler, sorunun teknolojide değil, …

Daha Fazlası

Yerel şirketlere güven artıyor, küresel markalar geride kalıyor

Edelman Trust Barometer 2026 verilerine göre, tüketiciler ve çalışanlar kendi ülkelerinde merkezlenen şirketlere yabancı şirketlere kıyasla belirgin şekilde daha fazla güven duyuyor. Araştırma, küresel ölçekte güven dinamiklerinin “içe kapanma” eğilimiyle yeniden şekillendiğini ve artan ekonomik, politik ve sosyal belirsizliklerin tüketicileri daha tanıdık, daha yakın ve daha öngörülebilir gördükleri yapılara yönlendirdiğini ortaya koyuyor.
Daha Fazlası

Şirketler Kimi Arıyor? Türkiye’de İş Gücünün Haritası Yeniden Çiziliyor

  • Platin
Dijitalleşme, yapay zeka ve yeşil dönüşüm iş gücü ihtiyaçlarını kökten değiştiriyor. Şirketler artık diploma değil beceri, deneyim değil öğrenme çevikliği arıyor. En zor bulunan pozisyonlar ise teknoloji, veri ve çok disiplinli uzmanlıkların kesişiminde yoğunlaşıyor.
Daha Fazlası

Tutunamayanları Tutundurma Yolları

  • Para
Bugünün iş dünyasında genç çalışanların hızla iş değiştirmesi, çoğu zaman “sadakatsizlik” ya da “sabırsızlık” gibi yüzeysel kavramlarla açıklansa da, veriler çok daha derin bir dönüşüme işaret ediyor. Z kuşağı bir işte ortalama yalnızca 7 ay kalırken, istifa oranı yüzde 35’e ulaşıyor.
Daha Fazlası

Yıllık Bazda İşsizlik Azalıyor, Ama Şirketler İçin İşgücü Riski Büyüyor!

  • Business News
Türkiye’de işsizlik oranı düşüyor. Ancak bu düşüş, işgücü piyasasında gerçek bir iyileşmeye işaret etmiyor. TÜİK tarafından 31 Mart 2026’da açıklanan verilere göre işsizlik oranı 2026 yılı Şubat ayında sınırlı bir gerileme göstererek, geçen yılın aynı dönemine kıyasla yaklaşık %8,7’den %8,5’e geriledi. Ancak, işsizlik oranındaki düşüşe rağmen, diğer istihdam verileri iyileşmeye işaret etmiyor.
Daha Fazlası

Terfide Yeni Eşik

  • Capital
Bir zamanlar kurumsal hayatta terfi, uzun yılların sonunda gelen doğal bir ödül gibi görülüyordu. Aynı pozisyonda, sıramın gelmesini beklemek ve kıdem doldurmak kariyer yolculuğunun neredeyse değişmez kuralıydı. Bugün ise bu takvim giderek kısalıyor.
Daha Fazlası

ETİKETLER

Kurum Kültürü
Kurumsal İletişim
Çalışanı Muhafaza Etmek
Yeteneği Elde Tutmak
Jenerasyon Meseleleri
Çeşitlilik
Ekonomi ve Toplum
Liderlik
Kariyer Planlaması
Cinsiyet Eşitliği
Çalışan Motivasyonu
Karar Almak
Performans Ölçümleme
Sosyal Medya
Risk Yönetimi
Liderlik Gelişimi
Veri

SON BLOG YAZILARI

Teknoloji, Verimlilik İçin Yeterli Değil

⋅
Nisan 27, 2026

Son yıllarda birçok kurum, yapay zekâyı hızla gündemine aldı. Yeni …

Çalışanlar, Kendini İyi Hissetmiyor

⋅
Nisan 9, 2026

Mercer tarafından yayımlanan Global Yetenek Trendileri 2026 araştırmasına göre, çalışanların …

İşten Çıkarmalar Gerçekten Yapay Zekâ Kaynaklı mı?

⋅
Mart 30, 2026

Son dönemde işten çıkarmalar söz konusu olduğunda, en sık başvurulan …

Arşiv

Yukarı Çık