Work Institute verilerine göre istifa oranı yaz döneminde yüzde 1,6’dan yüzde 2,5’e yükseliyor. Kariyer beklentilerinin yeniden değerlendirildiği bu süreçte, azalan yönetsel temas çalışan bağlılığını zayıflatırken şirketler için “sessiz kopuş” riski öne çıkıyor. Gallup araştırması ise istifaların önemli bir bölümünün doğru aksiyonlarla önlenebileceğine işaret ediyor.

Son yıllarda belirginleşen bireyselleşme ve genç kuşakların işe dahil olması, aile şirketlerinin ortaklık yapısını da etkiliyor. Aile şirketlerinde son yıllarda yaşanan ayrılıkların temel nedeni ise büyümenin yavaşlaması ve vizyon farklılığına dayanıyor.

Global iş dünyasında “career stall” olarak adlandırılan “kariyer tıkanması”, beyaz yakalı çalışanlar açısından giderek daha görünür bir risk alanına dönüşüyor. Özellikle 40 yaş civarındaki profesyonellerin uzun süre terfi ya da kayda değer ücret artışı olmadan aynı rolde kalması, kariyer ilerlemesinde yapısal bir yavaşlamaya işaret ediyor.

“Bugün iş gücünde aranan sadece teknolojiyi kullanabilen değil, teknoloji ile birlikte düşünebilen insan profili”

Gün içinde tekrarlanan toplantılar, bitmek bilmeyen mesajlar ve mailler çalışanların odaklanma süresinin düşmesine sebep oldu. Uzmanlar odaklanma ile oluşan verimlilik kaybına dikkat çekerken, “Odaklanma sorunu bireysel sorumluluk olarak görülmemeli, kurumlar çalışma düzenini iyileştirecek adımlar atmalı” diyor.

İş dünyasında öne çıkan yapay zekâ ve dijitalleşme genç liderlerin yıldızını parlatıyor. Teknoloji odaklı yeni girişimler ve aile şirketlerinde yeni neslin daha fazla sorumluluk üstlenmesi, gençlik rüzgarının etkisini güçlendiriyor. Ekonomist’in bu yıl 11’incisini gerçekleştirdiği “40 Yaş Altı 40 Güçlü CEO” araştırması da genç liderlerin iş dünyasında yükselişini ortaya koyuyor.