Yaz ayları, artık şirketler için yalnızca tatil planları ve izin takvimleriyle yönetilen bir dönem olmaktan oldukça uzakta. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun verilerini değerlendiren Work Institute analizine ve 2025 verilerine göre, istifa oranı sene başında %1,6 civarında seyrederken, Haziran–Ağustos döneminde yaklaşık %2,5'e kadar yükseliyor.

Resmî Gazete’de yayımlanan yeni düzenleme ile doğum izni 24 haftaya, babalık izni ise 10 güne çıkarıldı. 11 Mayıs’ta yürürlüğe giren bu karar, düzenleme, kamu ve özel sektör dahil geniş bir çalışan kitlesini kapsarken, özellikle doğum yapmış ancak 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış çalışanlar için ek izin hakkı da tanımlıyor.

Türkiye’de işsizlik oranı düşüyor. Ancak bu düşüş, işgücü piyasasında gerçek bir iyileşmeye işaret etmiyor. TÜİK tarafından 31 Mart 2026’da açıklanan verilere göre işsizlik oranı 2026 yılı Şubat ayında sınırlı bir gerileme göstererek, geçen yılın aynı dönemine kıyasla yaklaşık %8,7’den %8,5’e geriledi. Ancak, işsizlik oranındaki düşüşe rağmen, diğer istihdam verileri iyileşmeye işaret etmiyor.

İş dünyasında kadınların kariyer yolculuğu uzun yıllardır üst düzey pozisyonlara ulaşmada yaşanan sorunlara ilişkin "cam tavan" metaforuyla anlatılıyor. Ancak McKinsey ve Lean in İş Hayatında Kadınlar raporu, sorunun yalnızca üst kademelerde değil, çok daha erken bir noktada başladığını net biçimde ortaya koyuyor.

Başarı hikayeleri genellikle güçlü ünvanlar ve etkileyici dönüşüm projeleri üzerinden anlatılıyor. Fakat perde arkasında daha sessiz bir gerçek bulunuyor. Kıdemli kadın liderler için liderlik artık yalnızca karar alma ve yön verme sorumluluğunun yanı sıra sürekli dayanıklılık testi anlamına geliyor.

Korn Ferry’nin yayımladığı Duygusal Zekâyı Geri Plana Atmanın Tehlikeleri araştırması, EQ’nun önemini azaltan kurumlarda çalışan bağlılığının zayıfladığını ve inovasyon kapasitesinin anlamlı ölçüde gerilediğini ortaya koyuyor. Empatiyi düşük önceliklendiren ekiplerde bağlılığın %27 azalması ve inovasyon çıktılarının %32 gerilemesi bu gerilemeyi net biçimde ortaya koyuyor. Veriler, liderlik kalitesinin teknik yetkinliklerin yanısıra, güçlü bir EQ temeliyle sürdürülebileceğini net biçimde gösteriyor.