Ücret şeffaflığı yeni döneme girdi: AB yönergesi şirketlere ne getiriyor?
İnsan kaynakları danışmanlık firması Gilda&Partners Consulting Kurucusu Jilda Bal, bu dönüşümün Türkiye’deki şirketler için de önemli bir gündem haline geleceğini belirtiyor. Ücret şeffaflığı yönergesi neler getiriyor?
Zaman Kazandıran Teknoloji, İş Yükünü Neden Azaltmıyor?
Bugün bir yöneticiye “Teknoloji ekibinize zaman kazandırıyor mu?” diye sorsanız büyük olasılıkla “Evet” yanıtını alırsınız. Aynı ekibe “İş yükünüz azaldı mı?” diye sorduğunuzda ise yanıt çoğu zaman “Hayır” oluyor. Bu iki yanıt arasındaki mesafe, kurumsal hayatın en az konuşulan çelişkilerinden biri. Yapay zekâ ve otomasyon, işleri hiç olmadığı kadar hızlandırdı, ancak çalışanlar kendini hiç olmadığı kadar yorgun hissediyor.
Hırs Durgunluğu, Kurumlar İçin Ne Anlama Geliyor?
Ekonomide durgunluk, büyümenin yavaşladığı ve yatırımların ertelendiği dönemleri tanımlar. Benzer bir durgunluk, artık kariyerlerde de yaşanıyor ve bu durum hırs durgunluğu olarak adlandırılıyor.
Sürdürülebilirlikte Yetenek Açığı: Yeşil Beceri Talebi Arzın İki Katı Hızla Büyüyor
COP31 için gözler Kasım’da Antalya’ya çevrilirken, Dünya Ekonomik Forumu’nun (WEF) beş kıtadan 103 sürdürülebilirlik yöneticisiyle yaptığı araştırmaya göre yöneticilerin yüzde 68’i bu alandaki yetkinlik açığını önlerindeki en büyük engel olarak gösteriyor. Yeşil dönüşümün önündeki en büyük engel finansmandan çok yetenek açığına dönüşmüş görünüyor.
Teknolojiyle birlikte uzmanlığın değeri de artıyor
Türkiye’de istihdamdaki büyüme, sektörlerin tamamına aynı ölçüde yansımıyor. TÜİK’in Temmuz 2026 Ücretli Çalışan İstatistikleri’ne göre sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörlerinde toplam ücretli çalışan sayısı, geçen yılın aynı dönemine kıyasla yüzde 1,7 artarak yaklaşık 16,4 milyona ulaştı.
Satın Alma ve Birleşmede Sayı Değil Hacim Büyüdü
Türkiye birleşme ve satın alma işlemleri 2026’nın sekiz ayında hacimde vites yükseltti. İşlem sayısı gerilerken milyar dolarlık satın almaların etkisiyle hacimde önemli artışlar gözleniyor.
LinkedIn ve Dünya Ekonomik Forumu’nda Yeşil Beceride Sürpriz Görünüm
Yeşil İşler Ekonomisi ve Yetenek AçığıLinkedIn’in 84 ülkede bir milyar üyenin verisini incelediği Yeşil Beceri Raporu’na göre, yeşil yetkinlik gerektiren işe alımlar son bir yılda %7,7 artarken, bu yetkinliklere sahip çalışanların oranı yalnızca %4,3 arttı. Talep, arzın neredeyse iki katı hızla büyüyor.
Job Situationship – Adı Konmamış İş İlişkisi
Genç neslin duygusal ilişkiler için popülerleştirdiği bir terim var. “Situationship”, tarafların ayrılmadığı ama bağlanmadığı, adı konmamış ilişkiyi anlatıyor.
Sürdürülebilirlik İçin Bütçe Var, Yetenek Yok
Yeşil dönüşümün önündeki en büyük engelin finansman kaynaklı olmaktan öte, yetenek açığına dönüştüğü görülüyor. Dünya Ekonomik Forumu’nun beş kıtadan 103 sürdürülebilirlik yöneticisiyle yaptığı araştırmaya göre yöneticilerin yüzde 68’i, bu alanda iş gücündeki yetkinlik açığını önlerindeki en büyük engel olarak gösteriyor.
CTO maaşında hızlı yükseliş
Türkiye’de ise teknoloji liderliği çoğu şirkette hâlâ genel müdür yardımcılığı seviyesinde ve diğer fonksiyonlarla aynı ücret bandında konumlanıyor. Teknoloji yetkinliğini doğru kademede konumlandırmak, önümüzdeki dönemde şirketlerin rekabet gücünü doğrudan etkileyecek” dedi.
Lily Padding “Nilüfer Yaprağı” Kariyeri Nedir?
Bir çalışan işten ayrıldığında ilk akla gelen gerekçe çoğunlukla ücret oluyor. Bugün ise giderek daha fazla çalışan, daha yüksek maaş yerine belirli bir deneyimi kazanmak için rol değiştiriyor.
İşgücü piyasasında dengeler bozuluyor
Türkiye ekonomisinde büyüme ve dezenflasyon açmazı sürerken, iş gücü piyasasına dair paylaşılan veriler de pek iyi değil. İstihdam cephesindeki kırılganlık TÜİK’in Temmuz 2026 İş Gücü İstatistikleri’nde de görülüyor.
Orta Kademe Yönetici Bağlılığı Üç Yılda %31’den %22’ye Düştü
Ekipleri ayakta tutması beklenen yöneticiler, bugün organizasyonların en fazla yük altındaki katmanı haline geldi. Gallup’un 2026 State of the Global Workplace raporu, şirketlerin en kırılgan halkasının artık çalışanlar olmadığını, üstten gelen dönüşüm ve maliyet baskısı ile alttan yükselen ekip beklentileri arasında sıkışan orta kademe yöneticiler olduğunu ortaya koyuyor.
Yeni kriz: Hayalet ilanlar
İş arayanların son dönemde sıkça karşılaştığı tuhaf bir tablo var. İş ilanları artıyor ama işe girmek kolaylaşmıyor.
CTO maaşları CEO maaşlarını geçti
Kruze Consulting’in araştırmasına göre, ABD’de yatırım almış yüzlerce girişimin bordro verilerinde CTO’ların ekstrem düşük ve yüksek ücretler çıkarıldığında ortaya çıkan yıllık maaşı 166 bin dolarla CEO’ların 159 bin dolarlık ortalamasını geçti.
Ajanların patronu olmaya hazır mısınız?
“Ayrılan çalışanın yerine yeni biri alınmıyor”Microsoft’un 2026 Work Trend Index araştırması liderlerin yeni görevinin insanlarla ajanlar arasındaki iş bölümünü yeniden kurmak olduğunu söylüyor. Dolayısıyla hazır bir şirketin yalnızca yapay zeka araçları sunması yetmiyor.
Türkiye’de işgücü maliyeti Avrupa’nın 10 katı hızla arttı
Türkiye’de işgücü maliyetleri ile Avrupa arasındaki makas dikkat çekici biçimde açılıyor. TÜİK’in 2026’nın ikinci çeyreğine ilişkin verilerine göre Türkiye’de saatlik işgücü maliyeti, geçen yılın aynı dönemine kıyasla yüzde 34 arttı.
Deneyimi Dışarıda Bırakmanın Bedeli
İş dünyası yıllardır çeşitlilik ve kapsayıcılığı konuşuyor, ancak bu tartışmada en az yer bulan ayrımcılık türü, er ya da geç hepimizi ilgilendirecek olan yaş ayrımcılığıdır. Dünya Ekonomik Forumu’nun Haziran 2026’da yayımladığı The Longevity Dividend raporu, bu görmezden gelmenin artık ölçülebilir bir faturası olduğunu ortaya koyuyor.
Değişim Dalgası
Sabit ilaç kuru, kârlılık ve erişim baskısı, global rotasyonlarla yerli şirketlerin büyüme ve globalleşme hedefleri sektördeki değişimi hızlandırıyor. Yeni liderlerin ajandasında finansal dayanıklılık, paydaş yönetimi, teknoloji ve dönüşüm öne çıkıyor.
Türkiye’de İşgücü Maliyeti Avrupa’nın 10 Katı Hızla Arttı
TÜİK’in 21 Ağustos’ta açıkladığı verilere göre 2026’nın ikinci çeyreğinde Türkiye’de saatlik işgücü maliyeti bir önceki yılın aynı dönemine göre %34 arttı. Eurostat’ın yaz başında açıkladığı verilere göre ise saatlik işgücü maliyeti yılın ilk çeyreğinde AB genelinde %3,6, euro bölgesinde %3,2 artmıştı.
Değişim Yorgunluğu Artıyor, Şirketler Dönüşürken Çalışanlar Yoruluyor
Son yıllarda şirketler sürekli yeniden yapılanıyor, yeni sistemler uygulamaya alınıyor, öncelikler değişiyor. Deloitte Global Human Capital Trends araştırmasına katılan her üç çalışandan biri, yalnızca son bir yılda 15’ten fazla büyük organizasyonel değişim yaşadığını söylüyor.
İlan çok, işe alım yok: Nedeni “hayalet ilanlar” olabilir!
İşgücü piyasasındaki bu makas, gerçek bir işe alım niyeti taşımayan “hayalet ilanları” yeniden gündeme getirirken, bazı ülkelerde bu ilanlara karşı şeffaflık kuralları ve yaptırımlar devreye giriyor. İş ilanlarının sayısı artarken işe alımların gerilemesi, işgücü piyasasının yalnızca yayımlanan ilanlar üzerinden okunamayacağını gösteriyor.
Yeni işe alımlarda ‘hayalet ilanlar’ artıyor
Baruch College’nin analizine göre, iş ilanlarının yüzde 21’e kadarı hayalet ilan sınıfına giriyor ve bu ilanlar özellikle büyük şirketlerde yoğunlaşıyor. İnsan kaynakları danışmanlık firması Gilda-Partners Consulting Kurucu Ortağı Jilda Bal, “Türkiye’de yayımlanan her ilanın arkasında gerçek bir işe alım niyeti olmayabiliyor.
İlanlar Artarken İşe Alımlarda Düşüş
İlan sayısının artmasına rağmen alımların düşmesi, piyasayı sadece açık pozisyon oranlarıyla okumanın yanıltıcı olabileceğini gösteriyor. Küresel araştırmalar, ilanlar ile gerçek alımlar arasında açılan bu makasın arkasında, işe alım niyeti barındırmayan “hayalet ilan” olgusunun yattığına işaret ediyor.
