Yaz ayları şirketler için operasyonel olarak izin planlaması ve ekip sürekliliğinin yönetildiği bir dönem olmayı sürdürürken, çalışan davranışlarında gözlenen değişim “sessiz istifa” riskini öne çıkarıyor.ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu verilerini değerlendiren Work Institute analizine göre, yılın başında yaklaşık yüzde 1,6 seviyesinde olan istifa oranı, Haziran–Ağustos döneminde ortalama yüzde 2,5’e kadar yükseliyor.

Aile şirketlerinde hissedar ayrılıkları son dönemde daha görünür hale geldi.

Burning Glass Institute ve New York University School of Professional Studies tarafından yapılan bir araştırmaya göre, ABD’de beyaz yakalı profesyonellerin yaklaşık dörtte biri 40 yaşından önce en az beş yıl boyunca anlamlı bir terfi veya maaş artışı yaşamadan kariyerinde duraksama dönemine giriyor.