Türkiye İş Kanunu'nda yapılması planlanan düzenlemelerle, çalışma saatlerinde önemli değişiklikler gündeme geliyor.

Türkiye İş Kanunu’nda yapılması planlanan düzenlemelerle, çalışma saatlerinde önemli değişiklikler gündeme geliyor. Çalışanların daha sağlıklı ve dengeli bir iş-yaşam düzenine kavuşabilmesi amacıyla, mevcut durumda haftalık 45 saat olan çalışma süresinin 40 saate indirilmesi öneriliyor.

Türkiye İş Kanunu’nda yapılması planlanan düzenlemelerle, çalışma saatlerinde önemli değişiklikler gündeme geliyor. Çalışanların daha sağlıklı ve dengeli bir iş-yaşam düzenine kavuşabilmesi amacıyla, mevcut durumda haftalık 45 saat olan çalışma süresinin 40 saate indirilmesi öneriliyor.

Avrupa ve Kuzey Avrupa ülkelerindeki sistem Türkiye'ye mi geliyor? İş Kanunu'nda yapılacak olan değişiklikle haftalık çalışa süresinin 40 saate indirilebileceği konuşuluyor.

Pandemi süreci, çalışma alışkanlıklarımızı kökten değiştirdi ve hibrit çalışma modeli, iş dünyasında hızla benimsenen bir düzen haline geldi. Türkiye ve dünya genelindeki şirketler, çalışanlarının esnek çalışma taleplerine yanıt vererek hibrit çalışma modeline geçiş yaptı.

Dijitalleşmenin insan kaynaklarındaki rolü önem kazanmaya devam ediyor. Dijitalleşme sayesinde işe alım süreçleri hızlandı ve verimlilik arttı. CV tarama, ön eleme testleri ve ilk görüşmeler gibi süreçler otomatikleşti.

İşverenlerin, adayların sosyal medya hesaplarına bakarak işe uygunluklarını değerlendirmeye yönelik yaklaşımı gün geçtikçe önem kazanıyor. Gilda&Partners Consulting, iş dünyasında sosyal medya profilinin işe alım süreçlerindeki etkisi hakkında çarpıcı bulgular sundu.

İşverenlerin, adayların sosyal medya hesaplarına bakarak işe uygunluklarını değerlendirmeye yönelik yaklaşımı ve bakış açıları gün geçtikçe önem kazanıyor.

Pandemi süreci, çalışma alışkanlıklarımızı kökten değiştirdi ve hibrit çalışma modeli, iş dünyasında hızla benimsenen bir düzen haline geldi. Türkiye ve dünya genelindeki şirketler, çalışanlarının esnek çalışma taleplerine yanıt vererek hibrit çalışma modeline geçiş yaptı.

Pandemi süreci, çalışma alışkanlıklarımızı kökten değiştirdi ve hibrit çalışma modeli, iş dünyasında hızla benimsenen bir düzen haline geldi. Türkiye ve dünya genelindeki şirketler, çalışanlarının esnek çalışma taleplerine yanıt vererek hibrit çalışma modeline geçiş yaptı. Uluslararası İşgücü Anketi’ne göre, dünya genelinde büyük şirketlerin %75’i hibrit çalışma modelini benimsemiş durumda. Türkiye’de ise, Deloitte’un raporuna göre, şirketlerin %60’ı hibrit çalışma modelini destekliyor.

Son dönemde iş dünyasında sıkça karşılaştığımız toksik üretkenlik kavramı nedir? “Toksik üretkenlik, kişinin sağlığı, refahı ve genel yaşam kalitesi pahasına sürekli olarak daha fazla üretken olma çabasını ifade eder.

Dünyada 800 milyon kişi aktif olarak iş arıyor. Şirketler de sürekli bir yetenek arayışı içinde. Ancak ne iş arayan, ne de işveren aradığını bulabiliyor. Türkiye'de en çok iş gücüne ihtiyaç duyan sektörler teknoloji, lojistik, otomotiv, hizmet ve sağlık şeklinde sıralanıyor.

“Cinsiyet dengeli ekiplere yatırım daha çok kazandırıyor.” Kadın girişimciliği, Türkiye ve dünya genelinde iş dünyasında giderek daha fazla önem kazanıyor.