EN

HABERLER

2024’de çalışan refahı ve dijitalleşme öne çıktı

2024 yılı, Türkiye’de İnsan Kaynakları (İK) sektörü için büyük dönüşümlerin yaşandığı ve geleceğe yönelik yeniliklerin temellerinin atıldığı bir yıl oldu. Eşitlilik, çeşitlilik ve kapsayıcılık ön plana çıkarken, esnek çalışma modellerinin çalışan bağlılığı üzerindeki olumlu etkileri dikkat çekti. McKinsey’in 2024 Employee Sentiment Survey raporu, bu modelleri benimseyen şirketlerde çalışan memnuniyetinin %70’e kadar arttığını belirtiyor.
Daha Fazlası

İflasa bile yol açabilir: Yengeç Sepeti Sendromu

  • Para
Bir grup içindeki bireylerin birbirlerini engelleyerek gelişmeyi sabote etme davranışı olarak adlandırılan Yengeç Sepeti Sendromu, dev şirketlerin bile sonunu getirdi.
Daha Fazlası

Geleceğin Teknolojisi İşe Alımda Yapay Zeka

Yapay zeka (AI), insan kaynakları ve işe alım süreçlerinde devrim yaratmaya devam ediyor. Bu teknoloji, adayların yalnızca yetkinliklerini ve deneyimlerini değerlendirerek cinsiyet, yaş, etnik köken gibi kişisel özelliklerin yarattığı önyargıların önüne geçiyor. Yapay zekanın sunduğu bu objektif yaklaşım, bilinçli ve bilinçsiz önyargıların önüne geçerek işe alım süreçlerinde daha çeşitli ve kapsayıcı iş gücü oluşturulmasını sağlıyor.
Daha Fazlası

İK’da yeni trend; kuşak kaynaşması

  • Para
İş dünyasında yıllardır bir Z kuşağı furyası vardı. Ama ibre şimdilerde diğer kuşaklara döndü. Kapsayıcılık ve çeşitlilik çerçevesinde yeni trend, tüm kuşakları bir araya getirmek. Özellikle 50 yaş üstü çalışanlar artık “altın” değerinde.
Daha Fazlası

Aman Yengeç Sepeti Sendromu Yaşamayın

  • Para
YENGEÇ Sepeti Sendromu'nu (Crab Bucket Syndrome) duydunuz mu acaba? Bireylerin ya da grupların bir araya geldiğinde birbirlerini aşağı çekme eğiliminde olmalarını tanımlamak için kullanılan bir terim. İsmi de bir sepet dolusu yengecin davranışlarından alıyor.
Daha Fazlası

Uzaktan Çalışma İşe Yeni başlayanları zorluyor

  • Hürriyet
Yeni çalışma düzenine çabuk alıştık. Yapılan araştırmalara göre çalışanların yüzde 60'ı uzaktan ya da hibrit çalışma ortamı sunmayan bir şirkette olmak istemiyor. Ama işe yeni başlayanlar için durum farklı.
Daha Fazlası

SON HABERLER

Satın Alma ve Birleşmede Sayı Değil Hacim Büyüdü

⋅
Ekim 11, 2026

Türkiye birleşme ve satın alma işlemleri 2026’nın sekiz ayında hacimde vites yükseltti. İşlem sayısı gerilerken milyar dolarlık satın almaların etkisiyle hacimde önemli artışlar gözleniyor.

LinkedIn ve Dünya Ekonomik Forumu’nda Yeşil Beceride Sürpriz Görünüm

⋅
Ekim 9, 2026

Yeşil İşler Ekonomisi ve Yetenek AçığıLinkedIn’in 84 ülkede bir milyar üyenin verisini incelediği Yeşil Beceri Raporu’na göre, yeşil yetkinlik gerektiren işe alımlar son bir yılda %7,7 artarken, bu yetkinliklere sahip çalışanların oranı yalnızca %4,3 arttı. Talep, arzın neredeyse iki katı hızla büyüyor.

Sürdürülebilirlik İçin Bütçe Var, Yetenek Yok

⋅
Ekim 2, 2026

Yeşil dönüşümün önündeki en büyük engelin finansman kaynaklı olmaktan öte, yetenek açığına dönüştüğü görülüyor. Dünya Ekonomik Forumu’nun beş kıtadan 103 sürdürülebilirlik yöneticisiyle yaptığı araştırmaya göre yöneticilerin yüzde 68’i, bu alanda iş gücündeki yetkinlik açığını önlerindeki en büyük engel olarak gösteriyor.

Arşiv

Yukarı Çık