1. Bize kendinizden biraz bahseder misiniz?
Direkt bu soru sorulmasa da, görüşmede mülakatı yapanlar mutlaka sizi daha iyi tanımak isteyecektir. Bu noktada hobilerinizden bahsedip, akademik geçmişinize geçebilirsiniz. Akademik geçmişinizden de başvurduğunuz pozisyona veya sektöre olan ilginize geçip, bu ilginin nasıl geliştiğinden bahsedebilirsiniz. Bu ilgi ve iş deneyiminiz, sizin bu pozisyon için neden uygun olduğunuzu anlatmanızı sağlar.
2. İş tecrübelerinizden bahseder misiniz?
Bu soruya etkili bir cevap vermek için kendi yaptığınız işi net bir şekilde anlatmak ve yan masalarınızda yapılan başkalarının işini değil, bizzat sizin gerçekleştirdiğiniz görev ve başarıları vurgulamanız önemli. Bir başka önemli nokta da sorulan sorulara doğrudan ve net cevaplar vermek. Sorulmamış konulara girmeyin, konu dışı örnekler ve anlatımlardan kaçının. Bu yaklaşım, görüşmenin odaklanmasını sağlar ve profesyonel bir izlenim bırakır.
3. Neden bizimle çalışmak istiyorsunuz?
Bu soruyu, sadece bu şirketi neden tercih ettiğinizi değil, aynı zamanda şirketi ne kadar iyi tanıdığınızı göstermek için bir fırsat olarak değerlendirin. Mutlaka başvurduğunuz şirketi ve pozisyonu önden araştırın. Şirket kültürü, misyon ve değerlerine hakim olun ve kendi değerlerinizle nasıl örtüştüğünü düşünün. İşe başladığınızda şirkete hangi katkıları sağlayabileceğinizi net bir şekilde ifade etmek görüşmede size avantaj sağlar. Hazırlık için daha çok detaya “Başarılı Bir İş Görüşmesi İçin Yapacağınız Basit ve Hızlı 5 Hazırlık” yazımızdan ulaşabilirsiniz.
4. Son işyerinizden neden ayrıldınız/ayrılmak istiyorsunuz?
Görüşme boyunca net ve dürüst olmanız olumlu dönüş sağlayacaktır. Bu soruyu da gerçeklere bağlı kalıp, çıkmanızı gerektirecek koşullarınızı yansıtacak şekilde, çok detaya girmeden cevaplamaya dikkat edin. Cevabınız, eski işyerinizi veya çalışma arkadaşlarınızı şikayet eder veya eleştirir tonda olmamalı, ileriye yönelik planlarınıza odaklı olmalı.
5. Zayıf noktalarınız nelerdir?
Bu soru, farklı şekillerde de sorulabilir. Örneğin, “Kendinizi geliştirmeniz gereken bir alan olduğunu düşünüyor musunuz?” veya “Başarılı olmadığınız bir deneyimi paylaşabilir misiniz?” gibi formatlarda karşınıza çıkabilir.
Sorunun amacı, sadece zayıf noktalarınızı öğrenmek değil, aynı zamanda ne kadar dürüst ve gelişime açık olduğunuzu anlamak içindir. Bu soruya cevap vermek zor olabilir ancak kendinizle ilgili farkındalığınızı yansıtacak bir zayıf noktayı ifade ederken, bu durumu nasıl geliştirdiğinizi de açıklayarak olumlu bir izlenim bırakabilirsiniz.
Görüşmelerde sizi en çok zorlayan sorular bugüne kadar ne oldu? Eğer bir işveren olarak görüşmeye giriyorsanız da, adaylara vereceğiniz tavsiyeler ne olurdu? Yorumlara bekliyoruz.
