Kurumların geleceğe hazırlık sürecinde, stratejilerden teknolojilere kadar pek çok konu konuşuluyor. Ancak bu hazırlığın en kritik noktalarından biri genellikle gözden kaçıyor: İnsan Kaynakları ile üst düzey yöneticiler arasındaki stratejik uyum. Mercer “New Shape of Work” röportaj serisinde, “Bridging the Gap: C-Suite and HR Priorities for Success in 2025” ile bu noktaya ışık tutuyor. Yayında, İK […]

World Economic Forum’un (WEF) Global Risks Report 2025‘e göre, süper yaşlanan toplumlar, Japonya, İtalya ve Almanya gibi ülkeler başta olmak üzere, 2035 yılına dek dünya için en büyük risklerden biri olarak öne çıkıyor. Türkiye de bu demografik dönüşüme hızla yaklaşıyor. Artık İK liderlerinin sadece işe alım ya da yetenek yönetimiyle değil, kurumların demografik sürdürülebilirliğiyle de […]

İş dünyasında başarıyı belirleyen en güçlü göstergelerden biri, ekiplerin birlikte ne kadar iyi çalışabildiğidir. Bu uyumun temelinde ise psikolojik güvenlik yatar. Harvard Profesörü Amy Edmondson’ın 1999 yılında literatüre kazandırdığı bu kavram, ekip üyelerinin cezalandırılma ya da küçük düşürülme korkusu olmadan fikirlerini paylaşabildiği bir çalışma ortamını tanımlar.

Uzun yıllar boyunca performans değerlendirmeleri, belirli hedeflere ulaşılıp ulaşılmadığını ölçen sayısal sistemlere dayanıyordu. KPI'lar, skor tabloları ve yıllık hedefler vs...

Teknoloji, iş dünyasında dönüşüm yaratmaya devam ederken, yapay zeka her geçen gün daha fazla süreçte rol almaya başlıyor. Otomasyon, hız ve verimlilik açısından şirketlere önemli avantajlar sağlarken, çalışan deneyimi ve iş güvencesi gibi insana dair unsurlar bazen göz ardı edilebiliyor.

İş dünyası, değişen ekonomik koşullar, teknolojik ilerlemeler ve iş gücü beklentileri doğrultusunda sürekli olarak kendini yeniliyor. Bu değişim, yalnızca iş süreçlerini değil, iş gücünün sınıflandırılmasını da etkiliyor. Geçmişte belirgin olan mavi ve beyaz yaka ayrımı, zamanla gri yakayı da içine alarak genişledi. Bugün ise dijitalleşme ve yeni nesil becerilerin yükselişiyle birlikte ‘yeni yaka’ kavramı gündeme geliyor.

Pandemi sonrası hızla değişen iş dünyasında, yetenek açığı sadece Türkiye’de değil, tüm dünyada işverenlerin karşılaştığı en büyük sorunlardan biri haline geldi. ManpowerGroup’un Yetenek Açığı Raporu 2024'e göre, Türkiye’de işverenlerin %76’sı ihtiyaç duydukları yetenekleri bulmakta zorlandığını belirtti. Bu oran, 2010’ların başında %31 civarındayken, günümüzde neredeyse iki katına çıkmış durumdadır.

Hastalık izinleri, hem çalışanların sağlığını korumak hem de iş yerinde sürdürülebilir bir düzen oluşturmak için büyük önem taşıyor. Ancak hem Türkiye’de, hem de global iş dünyasında, özellikle hastalık izinlerinin kötüye kullanımı ve bu durumun ekonomik etkileri üzerine tartışmalar giderek artıyor.

Karar Alma Süreçlerinde İdeal Dengeyi Bulmak Karar alma süreçleri, günümüz iş dünyasında gittikçe daha da karmaşık bir yapıya dönüşüyor. Özellikle insan kaynakları alanında çalışanlar, bir yandan doğru ve objektif kararlar almayı hedeflerken, diğer yandan insani boyutları göz ardı etmeyen bir yaklaşım benimsemek zorunda. Peki, bu süreçlerde teknolojinin sunduğu veriler ile insani sezgiler  nasıl dengelenmeli? Teknolojinin […]

Bugün bir anlığına durup çevremizdeki insanlara baktığımızda çoğunluk ya telefonlarına gömülmüş, ya da bilgisayar ekranında kaybolmuş durumda. Teknoloji sayesinde kişisel iletişimimizi ve iş hayatımızı kolaylaştırıyor, sınırları aşıyor ve her türlü bilgiye saniyeler içinde ulaşıyoruz. Bu hız ve erişilebilirlik, zihinsel sağlığımızı ve genel refahımızı tehdit edebiliyor. Şirketler de çalışanlarının teknolojiyle olan bu yoğun etkileşimi nedeniyle artan […]