1. CV’nizi Gözden Geçirin

CV’nizdeki bilgilerin güncel ve doğru olduğundan emin olun. Yalan söylemeyin ve abartmayın; başarılarınızı dürüstçe vurgulamak yeterli olacaktır.

  1. Şirket Araştırması Yapın

Görüşmeye gideceğiniz şirket hakkında önceden araştırma yapın. Güncel bilgilere sahip olmak, şirketin misyonu, vizyonu ve kültürü hakkında bilgi edinmek, görüşme esnasında fark yaratır. Görüşeceğiniz departman hakkında özel bilgi sahibi olmak, sizi diğer adaylar arasında öne çıkarabilir.

  1. Psikolojik ve Fiziksel Hazırlık

Hazırlık, görüşmeden 24 saat önce başlar. Uykunuzu aldığınızdan emin olun, sağlıklı beslenin ve susuz kalmayın. Rahat ama profesyonel bir yaklaşıma sahip olun, kendinize güvenin ama mütevazı olmayı da unutmayın.

  1. Yolculuk Planlaması

Görüşme yerine nasıl gideceğinizi önceden planlayın. Trafik, toplu taşıma veya park yeri gibi detayları göz önünde bulundurarak, zamanında orada olmanızı sağlayacak bir plan yapın.

  1. Sorulara Hazırlıklı Olun

Sık sorulan mülakat sorularını ve bu sorulara vereceğiniz yanıtları önceden düşünün. Bu, görüşme sırasında daha akıcı ve kendinizden emin olmanıza yardımcı olur.

Basit bir hazırlık gibi görünse de, bu maddeler iş görüşmenizin olumlu geçmesine katkıda bulunacaktır. Görüşme esnasında karşılaşabileceğiniz sorular ve bu sorulara hazırlık için bizi takipte kalın.

Benzer Yazılar

Cinsiyet Ücret Farkı Nedir? Neden olur?

Aynı yetkinliklere sahip kadınlar ve erkekler arasında maaş …

İş Görüşmesinde Sıkça Sorulan 5 Soru ve Nasıl Cevaplamalısınız

1. Bize kendinizden biraz bahseder misiniz? Direkt bu …

SON BLOG YAZILARI

İK ve C-Seviye Yöneticiler Arasında Sessiz Bir Ayrışma mı Var?

Kurumların geleceğe hazırlık sürecinde, stratejilerden teknolojilere kadar pek çok konu …

Süper Yaşlanan Toplumlar ve İK’nın Yeni Rolü

World Economic Forum’un (WEF) Global Risks Report 2025‘e göre, süper …

Yüksek Performanslı Ekipler İçin Psikolojik Güvenliğin Önemi veya Psikolojik Güvenliğin Stratejik Rolü

İş dünyasında başarıyı belirleyen en güçlü göstergelerden biri, ekiplerin birlikte ne kadar iyi çalışabildiğidir. Bu uyumun temelinde ise psikolojik güvenlik yatar. Harvard Profesörü Amy Edmondson’ın 1999 yılında literatüre kazandırdığı bu kavram, ekip üyelerinin cezalandırılma ya da küçük düşürülme korkusu olmadan fikirlerini paylaşabildiği bir çalışma ortamını tanımlar.

ETİKETLER