İK ve C-Seviye Yöneticiler Arasında Sessiz Bir Ayrışma mı Var?
Kurumların geleceğe hazırlık sürecinde, stratejilerden teknolojilere kadar pek çok konu konuşuluyor. Ancak bu hazırlığın en kritik noktalarından biri genellikle gözden kaçıyor: İnsan Kaynakları ile üst düzey yöneticiler arasındaki stratejik uyum. Mercer “New Shape of Work” röportaj serisinde, “Bridging the Gap: C-Suite and HR Priorities for Success in 2025” ile bu noktaya ışık tutuyor. Yayında, İK […]
Süper Yaşlanan Toplumlar ve İK’nın Yeni Rolü
World Economic Forum’un (WEF) Global Risks Report 2025‘e göre, süper yaşlanan toplumlar, Japonya, İtalya ve Almanya gibi ülkeler başta olmak üzere, 2035 yılına dek dünya için en büyük risklerden biri olarak öne çıkıyor. Türkiye de bu demografik dönüşüme hızla yaklaşıyor. Artık İK liderlerinin sadece işe alım ya da yetenek yönetimiyle değil, kurumların demografik sürdürülebilirliğiyle de […]
Yüksek Performanslı Ekipler İçin Psikolojik Güvenliğin Önemi veya Psikolojik Güvenliğin Stratejik Rolü
İş dünyasında başarıyı belirleyen en güçlü göstergelerden biri, ekiplerin birlikte ne kadar iyi çalışabildiğidir. Bu uyumun temelinde ise psikolojik güvenlik yatar. Harvard Profesörü Amy Edmondson’ın 1999 yılında literatüre kazandırdığı bu kavram, ekip üyelerinin cezalandırılma ya da küçük düşürülme korkusu olmadan fikirlerini paylaşabildiği bir çalışma ortamını tanımlar.
Çalışanı Görmek: Performans Değerlendirmelerinde Empati ve Etki Dönemi
Uzun yıllar boyunca performans değerlendirmeleri, belirli hedeflere ulaşılıp ulaşılmadığını ölçen sayısal sistemlere dayanıyordu. KPI’lar, skor tabloları ve yıllık hedefler vs…
Yapay Zeka Çağında İnsan Odaklı Verimlilik
Teknoloji, iş dünyasında dönüşüm yaratmaya devam ederken, yapay zeka her geçen gün daha fazla süreçte rol almaya başlıyor. Otomasyon, hız ve verimlilik açısından şirketlere önemli avantajlar sağlarken, çalışan deneyimi ve iş güvencesi gibi insana dair unsurlar bazen göz ardı edilebiliyor.
Dijital Çağda İş Gücü: ‘Yeni Yaka’ Çalışanlar
İş dünyası, değişen ekonomik koşullar, teknolojik ilerlemeler ve iş gücü beklentileri doğrultusunda sürekli olarak kendini yeniliyor. Bu değişim, yalnızca iş süreçlerini değil, iş gücünün sınıflandırılmasını da etkiliyor. Geçmişte belirgin olan mavi ve beyaz yaka ayrımı, zamanla gri yakayı da içine alarak genişledi. Bugün ise dijitalleşme ve yeni nesil becerilerin yükselişiyle birlikte ‘yeni yaka’ kavramı gündeme geliyor.
Global İş Dünyasında Yetenek Açığıyla Mücadele
Pandemi sonrası hızla değişen iş dünyasında, yetenek açığı sadece Türkiye’de değil, tüm dünyada işverenlerin karşılaştığı en büyük sorunlardan biri haline geldi. ManpowerGroup’un Yetenek Açığı Raporu 2024’e göre, Türkiye’de işverenlerin %76’sı ihtiyaç duydukları yetenekleri bulmakta zorlandığını belirtti. Bu oran, 2010’ların başında %31 civarındayken, günümüzde neredeyse iki katına çıkmış durumdadır.
Türkiye’deki Hastalık İzinlerinin Çalışan Sağlığı ve Verimlilik Üzerindeki İkili Etkisi
Hastalık izinleri, hem çalışanların sağlığını korumak hem de iş yerinde sürdürülebilir bir düzen oluşturmak için büyük önem taşıyor. Ancak hem Türkiye’de, hem de global iş dünyasında, özellikle hastalık izinlerinin kötüye kullanımı ve bu durumun ekonomik etkileri üzerine tartışmalar giderek artıyor.
İnsan mı Veri mi?
Karar Alma Süreçlerinde İdeal Dengeyi Bulmak Karar alma süreçleri, günümüz iş dünyasında gittikçe daha da karmaşık bir yapıya dönüşüyor. Özellikle insan kaynakları alanında çalışanlar, bir yandan doğru ve objektif kararlar almayı hedeflerken, diğer yandan insani boyutları göz ardı etmeyen bir yaklaşım benimsemek zorunda. Peki, bu süreçlerde teknolojinin sunduğu veriler ile insani sezgiler nasıl dengelenmeli? Teknolojinin […]
Dijital Çağda, Dijital Detoksla Nefes Almak
Bugün bir anlığına durup çevremizdeki insanlara baktığımızda çoğunluk ya telefonlarına gömülmüş, ya da bilgisayar ekranında kaybolmuş durumda. Teknoloji sayesinde kişisel iletişimimizi ve iş hayatımızı kolaylaştırıyor, sınırları aşıyor ve her türlü bilgiye saniyeler içinde ulaşıyoruz. Bu hız ve erişilebilirlik, zihinsel sağlığımızı ve genel refahımızı tehdit edebiliyor. Şirketler de çalışanlarının teknolojiyle olan bu yoğun etkileşimi nedeniyle artan […]
Geleceğin Teknolojisi İşe Alımda Yapay Zeka
Yapay zeka (AI), insan kaynakları ve işe alım süreçlerinde devrim yaratmaya devam ediyor. Bu teknoloji, adayların yalnızca yetkinliklerini ve deneyimlerini değerlendirerek cinsiyet, yaş, etnik köken gibi kişisel özelliklerin yarattığı önyargıların önüne geçiyor. Yapay zekanın sunduğu bu objektif yaklaşım, bilinçli ve bilinçsiz önyargıların önüne geçerek işe alım süreçlerinde daha çeşitli ve kapsayıcı iş gücü oluşturulmasını sağlıyor.
Girişimci… Yatırımcı Hem de Triatlon Sporcusu
ABD’de finans ve işletme bölümlerinde çift anadal yaptı… Kurumsal hayattan ayrılıp 2017’de kendi insan kaynakları şirketini kurdu… Aynı zamanda triatlon sporcusu olan Jilda Bal, girişimci kadınları fonlayarak desteklemeye devam ediyor.
İK’nın Geleceğini Şekillendirecek 2025 Trendleri
2025’e doğru giderken, insan kaynakları dünyasının en kritik gündem maddelerinin neler olacağını Gartner’ın her yıl yayınladığı “Top 5 Priorities for HR Leaders” raporundan yola çıkarak derledik. Bu araştırma, 60’tan fazla ülkede 1.400 İK liderinin görüşlerini yansıtıyor ve 2025’te organizasyonların karşılaşacağı değişim süreçlerinde İK’nın üstleneceği yeni rolün de altını çiziyor. Raporda en dikkat çeken noktalar; lider […]
İK Süreçlerinde Yapay Zeka ile Dönüşüm
Yapay zeka, gittikçe artan bir sıklıkla her alanda karşımıza çıkıyor ve artık günlük hayatın vazgeçilmez bir parçası haline geldi. IK alanındaki yapay zeka kullanımından bahsedildiğinde ise çoğu kişinin aklına ilk olarak işe alım süreçleri geliyor. Günümüzde işe alımda kullanılan yapay zeka algoritmaları, aday havuzlarını hızlıca taramak, doğru yetenekleri ön plana çıkarmak ve ön görüşme aşamasında […]
İşe Alım Süreçlerinde Yapay Zeka
Yapay zeka artık hayatımızın kaçınılmaz bir parçası. Çok konuşulup tartışılsa da, kurumsal hayatta işe alımdan süreçlerin otomasyonuna kadar, hatta günlük bireysel hayatımızda kullanımlardan sanata kadar her alanda karşımıza çıkıyor. Artık tartışma, yapay zekanın kullanıp kullanılmamasına dair değil, hızla dijitalleşen iş dünyasında nasıl daha verimli kullanılabileceği üzerine devam ediyor. Dünya genelinde birçok büyük şirket, işe alım […]
Geleceği Şekillendirenler Kimler Olacak?
İş dünyasında hayatta kalmanın sırrı, sabit kalmamakta yatıyor. “Sürekli öğrenme” kavramını hayatına dahil edenler, oyunun kurallarını değiştiriyor. Dijitalleşme ve yapay zeka gibi dönüşüm süreçleri bir süredir hayatımızda ve kaçınılmaz olarak iş yapış şekillerimizi de köklü bir şekilde değiştiriyor. Bu değişime ayak uydurmak için çalışanlar, özellikle yöneticiler yetkinliklerini sürekli geliştirmek durumunda. 2024 yılına baktığımızda, bu nedenlerden […]
İş-Yaşam Dengesini Yeniden Tanımlamak
Pandemi sonrası iş hayatına dair değişen algılarda, iş dünyasına dair en çok konuşulan konulardan biri, iş-yaşam dengesi ve bu dengenin çalışan mutluluğu üzerindeki etkisi oldu.Uzaktan çalışma ve hibrit modellerin yaygınlaşmasıyla birlikte, çalışanların kişisel yaşamlarıyla profesyonel hayatları arasındaki sınırlar giderek daha da bulanıklaştı. Bu yeni düzende, bireyler ve şirketler için iş-yaşam dengesini sağlamak her zamankinden daha […]
Türkiye ve Global CEO’ların Demografik Verileri ve Liderlik Tarzları
Günümüz iş dünyasında CEO’ların liderlik tarzları şirketlerin başarısında kritik bir rol oynuyor. Peki bu liderlik tarzlarını ne gibi faktörler etkiliyor? Türkiye ve globaldeki CEO’ların karşılaştırmalı bir analizini yaparak, liderlik yaklaşımlarının ve demografik farklılıkların iş dünyasına nasıl etki ettiğini bu yazımızda inceliyoruz. Türkiye’deki CEO’ların Demografik Verileri ve Liderlik Tarzları Yaş Ortalaması: Türkiye’deki CEO’ların yaş ortalaması 45-50 […]
Çalışma Dünyasında Z Kuşağı: Beklentileri ve Şirketlerin Dikkat Etmesi Gerekenler
İş dünyası, sürekli olarak yeni jenerasyonların katılımıyla evriliyor ve her nesil, kendi karakteristik özellikleriyle iş kültürüne farklı katkılar sunuyor. Günümüzde iş hayatına adım atan genç kuşak, yani Z kuşağı, önceki nesillerden oldukça farklı beklentilere sahip. Bu durum, bazen zorlansalar da, işverenlerin ve insan kaynakları profesyonellerinin, yeni jenerasyonu anlamalarını ve onların beklentilerine uygun stratejiler geliştirmelerini zorunlu […]
Toplantıların Gölgesinde Verimliliği Aramak: Toplantı Yapmak Gerçekten Gerekli mi?
Çalışma hayatımızın büyük bir bölümünü toplantılarda geçiriyoruz. Peki, iş yerinde zamanınızın ne kadarını toplantılarda geçiriyorsunuz? Eğer orta düzey bir yöneticisiniz, muhtemelen zamanınızın %35’ini, üst düzey yönetimdeyseniz ise %50’sini toplantılarda harcıyorsunuz. Ancak bu toplantılar gerçekten gerekli mi, yoksa birçok çalışanın şikayet ettiği gibi zaman kaybı mı? Bu soruya yanıt bulmak çeşitli analizlere göz atalım… The Muse’un […]
Türkiye’de ve Dünyada Cinsiyet Ücret Farkı: Veriler ve Çözümler
Cinsiyet ücret farkının ne olduğunu ve neden ortaya çıktığını bir önceki yazımızda ele almıştık. Şimdi ise, dünya genelinde ve Türkiye’de bu durumun nasıl bir tablo çizdiğine ve bu konuda neler yapılabileceğine yakından bakalım. Küresel ölçekte ve Türkiye’de cinsiyet ücret farkı ne kadar ciddi boyutlarda? Bu sorunun çözümü için hangi adımlar atılmalı? Küresel ölçekte baktığımızda, Dünya […]
Sosyal Medya Profiliniz İşe Alım Sürecinizi Nasıl Etkiliyor?
Sosyal medya profiliniz iş arayış sürecinizi gerçekten etkiliyor mu? İşverenlerin adayları değerlendirirken sosyal medya hesaplarına ne kadar önem verdiğini hiç düşündünüz mü? Önem vermeliler mi? Günümüz iş dünyasında, işverenler sadece özgeçmiş ve mülakat performansına değil, aynı zamanda adayların sosyal medya profillerine de dikkat edebiliyor. Tabii herkese kapalı kişisel hesaplarınız değil ama özellikle LinkedIn profiliniz öncelikli […]
İş Görüşmesinde Sıkça Sorulan 5 Soru ve Nasıl Cevaplamalısınız
1. Bize kendinizden biraz bahseder misiniz? Direkt bu soru sorulmasa da, görüşmede mülakatı yapanlar mutlaka sizi daha iyi tanımak isteyecektir. Bu noktada hobilerinizden bahsedip, akademik geçmişinize geçebilirsiniz. Akademik geçmişinizden de başvurduğunuz pozisyona veya sektöre olan ilginize geçip, bu ilginin nasıl geliştiğinden bahsedebilirsiniz. Bu ilgi ve iş deneyiminiz, sizin bu pozisyon için neden uygun olduğunuzu anlatmanızı […]
Cinsiyet Ücret Farkı Nedir? Neden olur?
Aynı yetkinliklere sahip kadınlar ve erkekler arasında maaş eşitsizliği olduğunu biliyor muydunuz? “Cinsiyet ücret farkı” olarak tanımladığımız, aynı niteliklere sahip kadınların, benzer işlerde çalışan erkeklere göre daha az kazanması durumunun ne olduğunu ve neden olduğunu beraber inceleyelim… OECD’nin yaptığı bir araştırmaya göre, Türkiye dahil 25 Avrupa ülkesinde, benzer niteliklere sahip kadın ve erkeklerin saatlik kazançları […]
