Sosyal medya profiliniz iş arayış sürecinizi gerçekten etkiliyor mu? İşverenlerin adayları değerlendirirken sosyal medya hesaplarına ne kadar önem verdiğini hiç düşündünüz mü? Önem vermeliler mi?
Günümüz iş dünyasında, işverenler sadece özgeçmiş ve mülakat performansına değil, aynı zamanda adayların sosyal medya profillerine de dikkat edebiliyor. Tabii herkese kapalı kişisel hesaplarınız değil ama özellikle LinkedIn profiliniz öncelikli olacak şekilde, herkese açık profillerinizin potansiyel işverenleriniz tarafından görüleceğini varsaymak lazım.
Araştırmalar ne gösteriyor, beraber bakalım:
İşverenler, gerçekten adayların sosyal medya profillerine bakıyor mu?
İşverenlerin %48’i, adayların sosyal medya profillerini işe uygunluk açısından kontrol ettiklerini ifade ediyor. (CareerBuilder, 2024).
Neden bakıyorlar?
İşverenlerin %70’i, adayların sosyal medya profillerinin ilk izlenim oluşturduğunu düşünüyor. Profesyonel ve düzenli bir profil, adayın işe alım sürecinde olumlu bir imaj bırakmasına yardımcı olabilir. (CareerBuilder, 2024).
Kişisel paylaşımlar dikkate alınıyor mu?
İşverenlerin %57’si, adayların sosyal medya hesaplarını inceleyerek karakter ve kültürel uyum değerlendirmesi yaptıklarını belirtiyor. (Jobvite, 2024).
Sosyal medya profili olumsuz edip reddedilme nedeni olabilir mi?
İşverenlerin %34’ü, adayların sosyal medya profillerindeki olumsuz içerikler nedeniyle bir adayı reddettiklerini belirtiyor. (Jobvite, 2024).
Kısacası, iş arayış sürecinde sosyal medya profilinizin önemi giderek artıyor. Kişisel hayatınızı, görüşlerinizi ve yorumlarınızı ayrı tutmayı tercih edebilirsiniz veya profilinizi gizli tutarak sosyal medyada daha az aktif olabilirsiniz. Ama unutmayın ki, doğru ve profesyonelce yönetilen bir profil, işe alım sürecinizi olumlu yönde ciddi bir şekilde etkileyebilir.
