ManpowerGroup’un 2025 yılı dördüncü çeyreğine (Q4 2025) ait Küresel İstihdam Görünümü raporuna göre dünya genelinde işverenlerin işe alım planları temkinli bir iyimserlik içinde ilerliyor. 42 ülkede 40 binden fazla işverenin katıldığı ankette, küresel Net İstihdam Görünümü (Net Employment Outlook – NEO) %23 olarak ölçüldü. Bu oran, işe alım yapmayı planlayanların yüzdesinden işten çıkarmayı planlayanların yüzdesinin çıkarılmasıyla hesaplanıyor. Pozitif bir NEO değeri, istihdamda büyüme eğiliminin sürdüğünü gösteriyor.
Raporda yer alan verilere göre, işverenlerin %38’i işe alım yapmayı, %15’i personel azaltmayı, %45’i mevcut istihdam düzeyini korumayı, %2’si ise henüz karar vermediğini ifade etti. Bu verilerdeki işe alım yapmak isteyen %38’den personel azaltmak isteyen %15’I çıkardığımızda elde ettiğimiz fark, %23 NEO oluyor. Küresel ölçekte pozitif bir NEO değeri de, istihdam piyasasında büyüme eğiliminin sürdüğünü gösteriyor.
Rapor, teknoloji, enerji ve sağlık sektörlerinin 2025’in son çeyreğinde işe alımda önde olmaya devam ettiğini ortaya koyuyor. Teknoloji sektörü %36’lık NEO oranıyla liderliğini korurken, dijital dönüşümün etkisiyle enerji ve sağlık sektörleri de istihdamda güçlü bir ivme yakalamış görünüyor. Bu veriler, teknolojik altyapı yatırımları ve yapay zekâ destekli sistemlerin artmasının, sadece teknoloji şirketlerinin yanısıra enerji verimliliği ve sağlık hizmetleri alanlarını da dönüştürdüğünü gösteriyor.
Türkiye’de ise Net İstihdam Görünümü %18 seviyesinde. Bu oran küresel ortalamanın altında olsa da, geçen yılın aynı dönemine göre 4 puanlık artış dikkat çekiyor. Enerji, finans ve teknoloji yatırımlarındaki hızlanma, özellikle veri analitiği, siber güvenlik ve mühendislik alanlarında yeni istihdam fırsatları doğuruyor.
Bu veriler üç temel eğilimi ortaya koyuyor:
1️– İşe alım yavaşlamıyor, yön değiştiriyor. Şirketler pozisyon azaltmak yerine yetkinlik setlerini yeniden tanımlıyor. Özellikle veri bilimi, siber güvenlik ve enerji dönüşümü alanlarında talep artıyor.
2️– Nitelikli yetenek krizi sürüyor. Avrupa gibi olgun pazarlarda istihdam talebi ortalamanın altında seyretse de, yetkin çalışan bulmak hâlâ en büyük zorluk. İşverenlerin %75’i doğru beceriye sahip aday bulmakta zorlandığını belirtiyor.
3️– Yeni strateji, bölgesel denge ve yetkinlik temelli işe alım. Artık küresel şirketler, lokasyon odaklı değil, yetkinlik odaklı istihdam modellerine yöneliyor. Yan haklar, yetenek çekiminde belirleyici hale geliyor.
2025’in son çeyreğinde küresel istihdam görünümü pozitif kalmaya devam ediyor, ancak büyümenin yönü değişiyor. Şirketler artık pozisyon değil, yetkinlik peşinde. Geleceğin en önemli değeri hâlâ insan, ama dijital yetkinliklerle donanmış insan olacaktır.