Uzun yıllar boyunca performans değerlendirmeleri, belirli hedeflere ulaşılıp ulaşılmadığını ölçen sayısal sistemlere dayanıyordu. KPI'lar, skor tabloları ve yıllık hedefler vs...

Teknoloji, iş dünyasında dönüşüm yaratmaya devam ederken, yapay zeka her geçen gün daha fazla süreçte rol almaya başlıyor. Otomasyon, hız ve verimlilik açısından şirketlere önemli avantajlar sağlarken, çalışan deneyimi ve iş güvencesi gibi insana dair unsurlar bazen göz ardı edilebiliyor.

İş dünyası, değişen ekonomik koşullar, teknolojik ilerlemeler ve iş gücü beklentileri doğrultusunda sürekli olarak kendini yeniliyor. Bu değişim, yalnızca iş süreçlerini değil, iş gücünün sınıflandırılmasını da etkiliyor. Geçmişte belirgin olan mavi ve beyaz yaka ayrımı, zamanla gri yakayı da içine alarak genişledi. Bugün ise dijitalleşme ve yeni nesil becerilerin yükselişiyle birlikte ‘yeni yaka’ kavramı gündeme geliyor.

Pandemi sonrası hızla değişen iş dünyasında, yetenek açığı sadece Türkiye’de değil, tüm dünyada işverenlerin karşılaştığı en büyük sorunlardan biri haline geldi. ManpowerGroup’un Yetenek Açığı Raporu 2024'e göre, Türkiye’de işverenlerin %76’sı ihtiyaç duydukları yetenekleri bulmakta zorlandığını belirtti. Bu oran, 2010’ların başında %31 civarındayken, günümüzde neredeyse iki katına çıkmış durumdadır.

Hastalık izinleri, hem çalışanların sağlığını korumak hem de iş yerinde sürdürülebilir bir düzen oluşturmak için büyük önem taşıyor. Ancak hem Türkiye’de, hem de global iş dünyasında, özellikle hastalık izinlerinin kötüye kullanımı ve bu durumun ekonomik etkileri üzerine tartışmalar giderek artıyor.