Yapay zeka, gittikçe artan bir sıklıkla her alanda karşımıza çıkıyor ve artık günlük hayatın vazgeçilmez bir parçası haline geldi. IK alanındaki yapay zeka kullanımından bahsedildiğinde ise çoğu kişinin aklına ilk olarak işe alım süreçleri geliyor. Günümüzde işe alımda kullanılan yapay zeka algoritmaları, aday havuzlarını hızlıca taramak, doğru yetenekleri ön plana çıkarmak ve ön görüşme aşamasında […]
Yapay zeka artık hayatımızın kaçınılmaz bir parçası. Çok konuşulup tartışılsa da, kurumsal hayatta işe alımdan süreçlerin otomasyonuna kadar, hatta günlük bireysel hayatımızda kullanımlardan sanata kadar her alanda karşımıza çıkıyor. Artık tartışma, yapay zekanın kullanıp kullanılmamasına dair değil, hızla dijitalleşen iş dünyasında nasıl daha verimli kullanılabileceği üzerine devam ediyor. Dünya genelinde birçok büyük şirket, işe alım […]
İş dünyasında hayatta kalmanın sırrı, sabit kalmamakta yatıyor. “Sürekli öğrenme” kavramını hayatına dahil edenler, oyunun kurallarını değiştiriyor. Dijitalleşme ve yapay zeka gibi dönüşüm süreçleri bir süredir hayatımızda ve kaçınılmaz olarak iş yapış şekillerimizi de köklü bir şekilde değiştiriyor. Bu değişime ayak uydurmak için çalışanlar, özellikle yöneticiler yetkinliklerini sürekli geliştirmek durumunda. 2024 yılına baktığımızda, bu nedenlerden […]
Pandemi sonrası iş hayatına dair değişen algılarda, iş dünyasına dair en çok konuşulan konulardan biri, iş-yaşam dengesi ve bu dengenin çalışan mutluluğu üzerindeki etkisi oldu.Uzaktan çalışma ve hibrit modellerin yaygınlaşmasıyla birlikte, çalışanların kişisel yaşamlarıyla profesyonel hayatları arasındaki sınırlar giderek daha da bulanıklaştı. Bu yeni düzende, bireyler ve şirketler için iş-yaşam dengesini sağlamak her zamankinden daha […]
Günümüz iş dünyasında CEO’ların liderlik tarzları şirketlerin başarısında kritik bir rol oynuyor. Peki bu liderlik tarzlarını ne gibi faktörler etkiliyor? Türkiye ve globaldeki CEO’ların karşılaştırmalı bir analizini yaparak, liderlik yaklaşımlarının ve demografik farklılıkların iş dünyasına nasıl etki ettiğini bu yazımızda inceliyoruz. Türkiye’deki CEO’ların Demografik Verileri ve Liderlik Tarzları Yaş Ortalaması: Türkiye’deki CEO’ların yaş ortalaması 45-50 […]
İş dünyası, sürekli olarak yeni jenerasyonların katılımıyla evriliyor ve her nesil, kendi karakteristik özellikleriyle iş kültürüne farklı katkılar sunuyor. Günümüzde iş hayatına adım atan genç kuşak, yani Z kuşağı, önceki nesillerden oldukça farklı beklentilere sahip. Bu durum, bazen zorlansalar da, işverenlerin ve insan kaynakları profesyonellerinin, yeni jenerasyonu anlamalarını ve onların beklentilerine uygun stratejiler geliştirmelerini zorunlu […]
