Hibrit Çalışma: Global Ve Türkiye Perspektifinden Güncel Veriler
Pandemi süreci, çalışma alışkanlıklarımızı kökten değiştirdi ve hibrit çalışma modeli, iş dünyasında hızla benimsenen bir düzen haline geldi. Türkiye ve dünya genelindeki şirketler, çalışanlarının esnek çalışma taleplerine yanıt vererek hibrit çalışma modeline geçiş yaptı.
Çalışma Düzeni Yeniden Şekilleniyor
Pandemi süreci, çalışma alışkanlıklarımızı kökten değiştirdi ve hibrit çalışma modeli, iş dünyasında hızla benimsenen bir düzen haline geldi. Türkiye ve dünya genelindeki şirketler, çalışanlarının esnek çalışma taleplerine yanıt vererek hibrit çalışma modeline geçiş yaptı. Uluslararası İşgücü Anketi’ne göre, dünya genelinde büyük şirketlerin %75’i hibrit çalışma modelini benimsemiş durumda. Türkiye’de ise, Deloitte’un raporuna göre, şirketlerin %60’ı hibrit çalışma modelini destekliyor.
1 Soru 1 Yanıt
Son dönemde iş dünyasında sıkça karşılaştığımız toksik üretkenlik kavramı nedir? “Toksik üretkenlik, kişinin sağlığı, refahı ve genel yaşam kalitesi pahasına sürekli olarak daha fazla üretken olma çabasını ifade eder.
İş Gücü Piyasasında Büyük Sorun
Dünyada 800 milyon kişi aktif olarak iş arıyor. Şirketler de sürekli bir yetenek arayışı içinde. Ancak ne iş arayan, ne de işveren aradığını bulabiliyor. Türkiye’de en çok iş gücüne ihtiyaç duyan sektörler teknoloji, lojistik, otomotiv, hizmet ve sağlık şeklinde sıralanıyor.
Girişimciler İçin Yatırımcıyı ‘Tavlama’ Yöntemleri
“Cinsiyet dengeli ekiplere yatırım daha çok kazandırıyor.” Kadın girişimciliği, Türkiye ve dünya genelinde iş dünyasında giderek daha fazla önem kazanıyor.
Beyaz Yaka Zam Bekliyor: İş Değiştirme Olasılıkları Arttı
Enflasyon verilerinin açıklanmasıyla birlikte beyaz yakalıların zam beklentisi arttı. Gilda&Partners IK Danışmanlık firması kurucusu Jilda Bal, “Beyaz yaka çalışanları, yurt dışındaki daha iyi maaş ve yaşam koşulları sunan iş fırsatlarına yönelmeye başlayabilir. Çalışanlar, mevcut sektörlerinde yeterli maaş artışı olmadığı takdirde farklı sektörlere veya rollere geçiş yapabilirler” dedi.
Beyaz Yakalılara Ne Kadar Zam Yapılacak?
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan Haziran ayı enflasyon verilerine göre, işçi ve Bağ-Kur emeklileri %24,73 oranında zam alacak.
Şirketler Enflasyonun Altında Zam Planlıyor
Yıllık yüzde 71, altı aylık yüzde 24,73 enflasyonun ardından beyaz yakalı çalışan enflasyon kadar zam beklerken araştırmalar, bazı firmaların ekonomik koşullar ve maliyet artışları nedeniyle çalışanlarına daha düşük zam planlandığını ortaya koyuyor. Şirketlerin bir kısmı ise asgari ücrete zam gelmediği için artış düşünmüyor.
Beyaz Yakalılar da Temmuz Zammını Bekliyor
Gilda&Partners İnsan Kaynakları Danışmanlık firması kurucusu Jilda Bal, enflasyon rakamlarının açıklanması ile birlikte beyaz yaka çalışanların da zam beklentisi içine girdiğini belirtti.
Kurumsal Firmalar Çalışanlarına Zam Yapacak Mı?
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan Haziran ayı enflasyon verilerine göre, işçi ve Bağ-Kur emeklileri %24,73 oranında zam alacak. Bu zam oranlarının açıklanmasının ardından, beyaz yaka çalışanları, maaşlarında benzer oranlarda artış bekliyor.
İşverenler Sosyal Medyaya Dikkat Ediyor
Profesyonel ve düzenli bir sosyal medya profili, işe alım süreçlerinde olumlu bir izlenim bırakarak adayın değerlendirilmesinde önemli bir rol oynuyor.
Dünyada Birçok Ülkede Ebeveyn İzni Olarak Tanımlanıyor
TÜİK verilerine göre doğum oranları hızla düşüyor, Türkiye yaşlanıyor. Açıklanan rakamların ardından Cumhurbaşkanlığı azalan doğum oranlarının alarm verdiğini söyleyince Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı çalışan annelere yönelik bir ‘destek paketi’ hazırlığına girişti. Kreş, kira yardımı gibi kalemlerin yanı sıra 4 aylık doğum izninin 1 yıla çıkarılması da söz konusu. Kadınlar izne sıcak bakıyor fakat sürece erkeklerin de dahil edilmesi gerektiğini düşünüyor.
Çalışanı Tavlamanın Tek Yolu : Tatil Yerinde Uzaktan Çalış
Pandemiyle beraber değişen hayatlar ve çalışma şekilleri. Kovid salgınından bu yana beyaz yakalının iş hayatında yeni bir sayfa açıldı. Hayatımıza yeni yan haklar ve çalışma koşulları girdi. Bunların başında uzaktan çalışma, hibrit çalışma ya da yaz dönemi uzaktan çalışma gibi kavramlar geliyor.
