EN

Yazar: Jilda Bal

Şeffaf Değişim!

AB ve ABD’deki yasal düzenlemeler nedeniyle şirketler şeffaf ücret politikalarını gündemine aldı ve iş ilanlarında verilecek maaşları açıklamaya başladı. Araştırmalar şeffaf ücret uygulamasının çalışan bağlılığını artırdığını, yeni yetenek çekmeye yardımcı olduğunu, kadın-erkek arasındaki farkı kapattığını gösteriyor.

2025 Şirket Zamları Ne Olacak?

Gilda&Partners Kurucusu Jilda Bal, yeni yılda zam oranlarının yüzde 25- 30 aralığında olacağını belirterek, “Özel sektörün yalnızca asgari ücret artışlarını baz almak yerine, yaşam maliyetlerini, çalışan memnuniyetini ve genel piyasa koşullarını dikkate alarak daha kapsamlı maaş düzenlemeleri yapması çok önemli.

Teknoloji Sektöründe İşe Alımlarda Değişen Dinamikler ve Yeni Yaklaşımlar

Teknoloji sektörü, hızla gelişen dijitalleşme süreçleri ve değişen iş gücü dinamikleri ile hem Türkiye’de hem de global ölçekte önemli bir dönüşüm yaşıyor. Yeni teknolojilerle birlikte yetenek ihtiyaçları çeşitlenirken, şirketlerin en iyi çalışanları çekme ve elde tutma stratejileri de yeniden şekilleniyor.

Yapay zekâ ile işe alımda doğru aday seçimi

Harvard Business Review’a göre, dünya çapında şirketlerin yüzde 71’i yapay zekâ teknolojilerini kullanarak insan hatalarını en aza indirmeyi hedefliyor. Yapay zekâ destekli araçlar, işe alım süreçlerini hızlandırmakla kalmıyor, aynı zamanda stratejik kararları da dönüştürüyor.

Yeni asgari ücretin özel sektöre etkisi ne olacak?

Bu konuda bir açıklama yapan Gilda & Partners kurucusu Jilda Bal; bu artışın enflasyon oranına kıyasla sınırlı bir iyileştirme sağlarken, hane halkı gelirlerinde belirgin bir artış yaratmayacağını söyledi.

İK Alanında 2024’ün İzleri, 2025’in Hedefleri

2024: Çalışan Refahı ve Dijitalleşme Öne Çıktı2024 yılı, Türkiye’de İnsan Kaynakları (İK) sektörü için büyük dönüşümlerin yaşandığı ve geleceğe yönelik yeniliklerin temellerinin atıldığı bir yıl oldu. Eşitlilik, çeşitlilik ve kapsayıcılık ön plana çıkarken, esnek çalışma modellerinin çalışan bağlılığı üzerindeki olumlu etkileri dikkat çekti.

Türkiye’de dönüşüm hızlanacak

2024 yılı, Türkiye’de İnsan Kaynakları (İK) sektörü için büyük dönüşümlerin yaşandığı ve geleceğe yönelik yeniliklerin temellerinin atıldığı bir yıl oldu. Eşitlilik, çeşitlilik ve kapsayıcılık ön plana çıkarken, esnek çalışma modellerinin çalışan bağlılığı üzerindeki olumlu etkileri dikkat çekti.

2024’de çalışan refahı ve dijitalleşme öne çıktı

Gartner’ın 2024 HR Technology Insights raporuna göre, yapay zeka destekli işe alım araçları doğru aday seçimini %35 artırırken, işe alım sürelerini de %50 oranında kısaltıyor.2025: Yapay Zeka, Eşitlik ve yeni çalışma modelleri2025’e girerken iş dünyasını daha da güçlü değişimler bekliyor.

İflasa bile yol açabilir: Yengeç Sepeti Sendromu

SEBEP: VİZYONSUZ YÖNETİCİLERGilda&Partners Kurucusu Jilda Bal, bu sendromun genellikle liderlik eksikliği, yöneticilerin vizyonsuzluğu ya da bireysel çıkarlarını ekip hedeflerinin önüne koymaları gibi nedenlerle ortaya çıkabildiğinin altını çiziyor.

İK’da yeni trend; kuşak kaynaşması

Jilda BAL / Gilda&Partners İK Danışmanlık Kurucusu”Kuşak çeşitliliği iş yerinde dengeli bir ortam sağlar”Her kuşağın kendine özgü avantajları ve dezavantajları var, ve bunların getirdiği çeşitlilik iş yerinde dengeli bir ortam yaratmaya katkı sağlar.

Aman Yengeç Sepeti Sendromu Yaşamayın

Gilda&Partners Kurucusu Jilda Bal, bu sendromun genellikle liderlik eksikliği, yöneticilerin vizyonsuzluğu ya da bireysel çıkarlarını ekip hedeflerinin önüne koymaları gibi nedenlerle.Liderin yapması gerekenler jttdaBa* ortaya çıkabildiğinin altını çiziyor.

Uzaktan Çalışma İşe Yeni başlayanları zorluyor

İşe yeni başlayanlar için, uzaktan çalışma kültüründe bazı zorluklarla karşılaşıldığını belirten Gilda&Partners İK Danışmanlık kurucusu Jilda Bal, “Özellikle işin başında ofise gelerek hem iş ortamını hem de çalışma arkadaşlarını tanımak büyük önem taşıyor. Birçok şirket, bu sebeple oryantasyon süreci için çalışanlarını ofise davet ediyor.

Kuşak Kaynaşması!

Jilda BAL / Gilda&Partners İK Danışmanlık Kurucusu Her kuşağın kendine özgü avantajları ve dezavantajları var, ve bunların getirdiği çeşitlilik iş yerinde dengeli bir ortam yaratmaya katkı sağlar. X kuşağı, genellikle daha disiplinli çalışma alışkanlıkları ve uzun yıllara dayanan tecrübesiyle organizasyonlara sağlam bir temel sunar.

Şeffaf Değişim!

Ancak geçiş sürecinde sistemsel zorluklar ve konunun ‘tabu’ olarak görülmesi de var. Peki, Türkiye’deki şirketler bu değişime hazır mı?

Kısa Ömrün Büyük Zararı

Aslan Uzun, 2019 yılında Temsa’nın CEO’su olarak göreve geldiğinde şirketi 5 yılda 5 kat büyütme hedefi olduğunu söyledi. Ancak işler yolunda gitmedi ve Uzun, 11 ay sonra görevden ayrıldı.

Cvniz hazır, peki sosyal medya hesabınız?

‘FUTBOL, DİN, DİL, IRK VE POLİTİKA RİSKLİ KONULAR’Jilda Bal, Gilda&Partners kurucusu, insan kaynakları danışmanıYetenek yönetimiyle ilgili çevrimiçi hizmetler sunan internet sitesi CareerBuilder’ın bu yıl yaptığı bir ankete göre işverenlerin yüzde 48’i adayların sosyal medya profillerini kontrol ediyor.

Ekonomik Kriz ve İşe Alım Beklentileri

Gilda&Partners İK Danışmanlık Kurucusu Jilda Bal, “Türkiye’de İK’yı Yönetmek: Ücretlendirme, İşe Alım & Çalışanı Koruma Önlemleri” seminerinde, ekonomik kriz ve işe alım beklentilerini değerlendirdi.Türk-Fransız Ticaret Derneği (CCI France Turquie) tarafından düzenlenen “Türkiye’de İK’yı Yönetmek: Ücretlendirme, İşe Alım & Çalışanı Koruma Önlemleri” semineri, İK profesyonelleri ve yöneticilerini bir araya getirdi.

Yeni Çalışan ‘Uzak’ Kaldı

EKİP İÇİ ETKİNLİK TEŞVİK EDİLİYORİşe yeni başlayanlar için, uzaktan çalışma kültüründe bazı zorluklarla karşılaşıldığını belirten Gilda&Partners IK Danışmanlık kurucusu Jilda Bal, “Özellikle işin başında ofise gelerek hem iş ortamını hem de çalışma arkadaşlarını tanımak büyük önem taşıyor.

Yukarı Çık