EN

HABERLER

Maaşlar Artık Sır Değil

Gilda & Partners'ın kurucusu Jilda Bal'a göre şirketler, adayların beklentilerine göre esneklik payı bırakmak istiyor ve mevcut çalışanların ücret bilgisiyle karşılaştırma yapma riski ve pazarlık kültürü gibi faktörler şeffaflığı sınırlandırıyor.
  • Head Hunter

Jilda Bal‘a göre ise sürecin net beklentilerle ilerlemesi sayesinde son dakika sürprizlerinin yaşanma olasılığı azalıyor. Ayrıca yan haklar, çalışma koşulları ve beklentiler baştan konuşulabildiği için hem aday hem işveren için daha sağlıklı bir değerlendirme zemini oluşuyor. Yani şeffaflık, sadece sürecin hızını değil, kalitesini de artırıyor. ADIN ADIM İLERLEMEK ÖNEMLİ Uzmanlar, Avrupa Birliğindeki yasal gelişmelerin Türkiye’yi de harekete geçirebileceğini düşünüyor.

SON HABERLER

Petrolde yükseliş evden çalışmayı yeniden gündeme taşıdı

⋅
Mart 26, 2026

Yaşanan jeopolitik gelişmelerden kaynaklı, olası bir enerji krizi nedeniyle 'evden çalışma modeli' yeniden gündeme taşındı. Pandemi döneminde hayatımıza giren evden çalışma modeli, son dönemde birçok şirketin ofise dönüş çağrılarıyla geri plana itilmişti. Ancak yaşanan jeopolitik gelişmeler, bu tartışmayı farklı nedenler ve olası bir enerji krizi nedeniyle yeniden gündeme taşıdı.

Maltepe Üniversitesi’nde Kadınların Kariyer Yolculuğu Konuşuldu

⋅
Mart 18, 2026

Maltepe Üniversitesi İletişim Fakültesi, kadınların iş hayatındaki konumu ve bu alandaki yapısal eşitsizlikleri mercek altına alan dikkat çekici bir sunuma ev sahipliği yaptı. Gilda & Partners Kurucu Ortağı, üst düzey yönetici seçimi ve mentorluk danışmanlığı alanında uzman bir “talent hunter” olan Jilda Bal, İletişim Fakültesi ve Marmara Koleji öğrencileriyle buluştu.

Her Üç Çalışandan İkisi Tükenmişlik Yaşıyor

⋅
Mart 17, 2026

ManpowerGroup 2026 verileri, çalışanların yarısının yüksek stres altında olduğunu ve yüzde 60’ının mevcut rollerine rağmen aktif olarak yeni iş arayarak “Sessiz Arayış” dönemini başlattığını gösteriyor.