Geleceğin meslekleri, yapay zeka, fintech, yenilenebilir enerji ve sürdürülebilirlik odaklı!
Dünya Ekonomik Forumu’nun 2025 yılı “Future of Jobs” raporuna göre önümüzdeki beş yılda 170 milyon yeni iş yaratılacak, 92 milyon iş ise yok olacak. Bu dönüşüm, net olarak 78 milyon yeni istihdam anlamına geliyor.
Yapay zeka kimin yerini alamaz?
Günümüzde yapay zekanın neredeyse hemen her işi insanın elinden alabileceği, hatta süper insan özellikleriyle insana olan ihtiyacı tamamen ortadan kaldırılabileceği konusu tartışılıyor. Fakat İK uzmanları insana olan ihtiyacın sona ereceğini düşünmüyor. Hatta yapay zekanın insanın yerini asla alamayacağı alanlar olduğu konusunda hemfikirler.
Sürdürebilirlik büyüme stratejisini şekillendiriyor
Sürdürülebilirlik, hem çevresel hedeflere ulaşmak hem de iş stratejilerini yönlendirmek ve büyüme fırsatları yaratmak için iş dünyasında stratejik öncelikler arasında ilk sıralara yerleşiyor.
Tercih yapmadan bir daha düşünün!
Üniversite tercih dönemi 13 Ağustos 2025 tarihine kadar devam ediyor. 2025 YKS tercih kılavuzunda toplam 23 yeni lisans ve ön lisans programı yer alacak. Bu programlar, yapay zekâdan yeşil dönüşüme, dijital sağlıktan tarım teknolojilerine kadar pek çok yenilikçi alanı kapsıyor. Yeni açılan bölümleri ve piyasada en çok aranan uzmanlık bölümlerini araştırdık…
Yapay zeka bizi kandırıyor mu?
2025 Dünya Ekonomik Forumu Küresel Riskler Raporu’na göre, önümüzdeki iki yılın en büyük küresel riski yanlış ve yanıltıcı bilgi yayılımı. 2035’e kadar ise bu risk, doğal kaynakların azalması ve iklim krizinin yarattığı tehditlerle birlikte ilk beşte yer alıyor.
Teknoloji Dünyasında Kadınlar %39 Geride
Dünya Ekonomik Forumu’nun yayımladığı Küresel Toplumsal Cinsiyet Uçurumu Raporu, kadınların ekonomik fırsatlara erişimde hâlen erkeklerin %39 gerisinde kaldığını, teknoloji ve yapay zekâ gibi yüksek büyüme vadeden sektörlerde kadın temsiliyetinin oldukça düşük olduğunu gösteriyor.
İş Dünyasında Rekabetın Anahtarı; Yapay Zeka Çözümleri̇
İş dünyası; rekabetin sertleştiği, müşteri beklentilerinin hızla değiştiği ve küresel krizlerin derinleştiği bir dönemde yeşil ve dijital dönüşmek (ikiz dönüşüm) zorunda. Pazarlamadan insan kaynaklarına, tedarik zincirinden müşteri deneyimine uzanan geniş yelpazede devrim yaratan yenilikler sunan yapay zeka çözümleri; sağladığı hız, esneklik, çeviklik, kalite, güvenlik ve verimlilik, rekabet avantajıyla şirketler için vazgeçilmez bir stratejik güç haline geliyor.
Dijital Güç
LC Waikiki, 900 kişilik BT kadrosuyla kendini bir teknoloji şirketi olarak tanımlıyor. Burgan Bank, teknoloji kadrolu çalışan sayısını yüzde 338 artırırken Pegasus, teknik yetkinliğe dayalı kariyer modelleriyle işe alım süreçlerini baştan yazıyor. Tüpraş’ta 1.500 çalışanın kullandığı yapay zeka destekli asistanlar, dijitalleşmenin iş kültürüne nasıl yerleştiğini gösteriyor. Bankacılıktan perakendeye kadar pek çok sektörde veri, yapay zeka ve siber güvenlik alanları öncelik haline gelirken teknoloji ekiplerinde çalışan sayısı katlanıyor. Türkiye genelinde ise teknoloji odaklı • istihdamın 1 milyonu aştığı tahmin ediliyor.
Yetenekler değişiyor, Türki̇ye bu değişime ne kadar hazır?
Coursera’nın yayımladığı Global Skills Report2025 verileri, Türkiye’nin dijital dönüşüm sürecinde kritik bir eşikte olduğunu ortaya koyuyor. Rapora göre, 2030’a kadar ülkede 7.6 milyon mevcut iş yapısı dönüşecek ve yerini teknoloji odaklı 8.9 milyon yeni role bırakacak.
Yen Nesil Beceriler Kariyeri Şekillendirecek
Coursera’nın yayımladığı Global Skills Report 2025 verilerine göre Türkiye, dijital dönüşüm sürecinde kritik bir eşikte. Rapora göre, 2030’akadar ülkede 7.6 milyon mevcut iş yapısı dönüşecek ve yerini teknoloji odaklı 8.9 milyon yeni role bırakacak. 109 ülke arasında genel yetkinlik sıralamasında 55. sırada yer alsa da Türkiye’nin teknoloji temelli iş gücü dönüşümünde ciddi bir potansiyeli var.
CEO’ların vazgeçemedikleri: 5 isim anlattı
CEO’ların pek bilinmeyen iş dışı yaşamlarını okuyucusuyla buluşturan CEO Life’ın ”Vazgeçemedikleri” köşesinde Bahar sayısında da önemli şirketlerin yöneticileri var.
2030’a kadar 7.6 milyon iş değişecek, yapay zeka yeni alanlar açacak
Coursera’nın yayımladığı Global Skills Report 2025, Türkiye’nin dijital dönüşüm sürecinde kritik bir dönemece girdiğini ortaya koyuyor. Rapora göre, 2030 yılına kadar ülkede 7.6 milyon mevcut iş yapısı dönüşecek ve bu alanların yerini teknoloji odaklı 8.9 milyon yeni rol alacak.
Yeni̇ Mezunların İşe Gi̇rme Çabaları Yapay Zekaya Takılıyor
Gençlerin kariyerlerine başladığı giriş pozisyonlarında yapay zeka koltuğa oturdu bile. Ayakta kalan gençler İse yapay zeka kullanımına yönelik yeteneklerini geliştirmeye çalışıyor.
Çalışanlarda Yaz Rehaveti̇! Yaz Aylarını Doğru Yöneten Şi̇rketler Kazanıyor…
Yaz döneminde iş hayatında verimlilik gerçekten düşüyor! Çalışanların yüzde 40’ı bunu kendileri söylüyor. Araştırma verileri ise, yaz aylarını doğru yöneten şirketlerin, yılın geri kalanında daha motive ekiplerle yola devam ettiğini gösteriyor.
2025 yeni̇ mezunlar için zorlu bir yıl mı olacak?
Deloitte’un 2025 Küresel İnsan Sermayesi Trendleri Raporu da insan kaynakları yöneticilerinin %66’sının, yeni işe alınan çalışanların rolleri için tam anlamıyla hazır olmadığını düşünüyor.
Teknolojide Kadın Oranının Artması Ortak Geleceğe Yatırım
Dünya Ekonomik Forumu’nun Haziran 2025’te yayımladığı Küresel Toplumsal Cinsiyet Uçurumu Raporu’na göre, kadınların genel iş gücüne katılım oranı %41,2’de kalırken, üniversite mezunu kadınlarda sadece her üç kişiden biri üst düzey yönetici pozisyonuna ulaşabiliyor.
Yapay zeka bizi kandırıyor mu?
2025 Dünya Ekonomik Forumu Küresel Riskler Raporu’na göre, önümüzdeki iki yılın en büyük küresel riski yanlış ve yanıltıcı bilgi yayılımı. 2035’e kadar ise bu risk, doğal kaynakların azalması ve iklim krizinin yarattığı tehditlerle birlikte ilk beşte yer alıyor.
Dijital Dönüşüm Yorgunluğu
Dijital dönüşüm, şirketlerin rekabet gücünü koruması için kritik öneme sahip olsa da, sürekli dönüşüm çabaları çalışanlarda yorgunluk ve tükenmişliğe yol açabiliyor. Global araştırmalar, birçok organizasyonun bu süreçlerde başarıya ulaşmakta zorlandığını ve dönüşüm yorgunluğunun giderek arttığını ortaya koyuyor…
2025 yeni̇ mezunlar için zorlu bi̇r yıl mı olacak?
ABD merkezli IK yazılım firması Gusto’nun yayımladığı 2025 Yeni Mezun İşe Alım Raporu’na göre, 20-24 yaş arası bireylerin işe alınma oranının bu sene geçtiğimiz yıla kıyasla %16 daha düşük olması bekleniyor.
Maaşlar Artık Sır Değil
Gilda & Partners’ın kurucusu Jilda Bal’a göre şirketler, adayların beklentilerine göre esneklik payı bırakmak istiyor ve mevcut çalışanların ücret bilgisiyle karşılaştırma yapma riski ve pazarlık kültürü gibi faktörler şeffaflığı sınırlandırıyor.
Anadolu’ya “Beyaz” Göç
Trend tersine döndü… Artan kira fiyatları, okul ücretleri ve yaşam maliyetleriyle İstanbul’dan Anadolu şehirlerine yönelen yönetici sayısı artıyor. Erken emeklilik ve uzaktan çalışma da Anadolu’ya ilgiyi artırıyor. Özellikle gençler büyük şehirlerden uzaklaşma eğiliminde. Önümüzdeki dönemde enflasyonun kontrol altına alınamaması ve İstanbul’da yaşam maliyetlerinin düşmemesi durumunda, Anadolu’ya beyaz yakalı göçün artması bekleniyor.
Yetkinlik Portföyü Çağı
Yeteneklerin ömrü kısalıyor. Şirketler çalışanlarının yetkinliğini artırabilmek için beceri yenileme (reskilling) ve üst düzey beceri edinmeye (upskilling) sürekli olarak yatırım yaparak stratejik ajandalarının ilk sıralarına alıyorlar. Hedef sadece insan kaynağını eğitmek değil, “yetkinlik portföyünü dönüştürmek.”
Aşk Acısı İznine Çıkıyorum!
Aşk ve ayrılık acısı, dünyada birçok global şirkette İK birimlerinin üzerine çalıştığı alanlardan biri. Aşk acısına yönelik özel izin ve wellbeing programları yapan şirketler bulunuyor. Uzmanlara göre bu konudaki hassasiyet şirket bağlılığında önemli bir kriter.
Verimsiz Toplantılar Şirketlere Milyarlar Kaybettiriyor
London School of Economics’in 2024’te yayımladığı “When Generations Meet” raporuna göre, kurumsal toplantıların yüzde 35’i verimsiz geçiyor. Bu verimsizlik yalnızca zaman kaybına yol açmakla kalmıyor, aynı zamanda büyük mali kayıplara da sebep oluyor.
