Türkiye İş Kanunu’nda yapılması planlanan düzenlemelerle, çalışma saatlerinde önemli değişiklikler gündeme geliyor. Çalışanların daha sağlıklı ve dengeli bir iş-yaşam düzenine kavuşabilmesi amacıyla, mevcut durumda haftalık 45 saat olan çalışma süresinin 40 saate indirilmesi öneriliyor.

Türkiye İş Kanunu’nda yapılması planlanan düzenlemelerle, çalışma saatlerinde önemli değişiklikler gündeme geliyor. Çalışanların daha sağlıklı ve dengeli bir iş-yaşam düzenine kavuşabilmesi amacıyla, mevcut durumda haftalık 45 saat olan çalışma süresinin 40 saate indirilmesi öneriliyor.

Avrupa ve Kuzey Avrupa ülkelerindeki sistem Türkiye'ye mi geliyor? İş Kanunu'nda yapılacak olan değişiklikle haftalık çalışa süresinin 40 saate indirilebileceği konuşuluyor.

Pandemi süreci, çalışma alışkanlıklarımızı kökten değiştirdi ve hibrit çalışma modeli, iş dünyasında hızla benimsenen bir düzen haline geldi. Türkiye ve dünya genelindeki şirketler, çalışanlarının esnek çalışma taleplerine yanıt vererek hibrit çalışma modeline geçiş yaptı.

Dijitalleşmenin insan kaynaklarındaki rolü önem kazanmaya devam ediyor. Dijitalleşme sayesinde işe alım süreçleri hızlandı ve verimlilik arttı. CV tarama, ön eleme testleri ve ilk görüşmeler gibi süreçler otomatikleşti.

İşverenlerin, adayların sosyal medya hesaplarına bakarak işe uygunluklarını değerlendirmeye yönelik yaklaşımı gün geçtikçe önem kazanıyor. Gilda&Partners Consulting, iş dünyasında sosyal medya profilinin işe alım süreçlerindeki etkisi hakkında çarpıcı bulgular sundu.