Pandemi süreci, çalışma alışkanlıklarımızı kökten değiştirdi ve hibrit çalışma modeli, iş dünyasında hızla benimsenen bir düzen haline geldi. Türkiye ve dünya genelindeki şirketler, çalışanlarının esnek çalışma taleplerine yanıt vererek hibrit çalışma modeline geçiş yaptı.

Pandemi süreci, çalışma alışkanlıklarımızı kökten değiştirdi ve hibrit çalışma modeli, iş dünyasında hızla benimsenen bir düzen haline geldi. Türkiye ve dünya genelindeki şirketler, çalışanlarının esnek çalışma taleplerine yanıt vererek hibrit çalışma modeline geçiş yaptı. Uluslararası İşgücü Anketi’ne göre, dünya genelinde büyük şirketlerin %75’i hibrit çalışma modelini benimsemiş durumda. Türkiye’de ise, Deloitte’un raporuna göre, şirketlerin %60’ı hibrit çalışma modelini destekliyor.

Son dönemde iş dünyasında sıkça karşılaştığımız toksik üretkenlik kavramı nedir? “Toksik üretkenlik, kişinin sağlığı, refahı ve genel yaşam kalitesi pahasına sürekli olarak daha fazla üretken olma çabasını ifade eder.

Dünyada 800 milyon kişi aktif olarak iş arıyor. Şirketler de sürekli bir yetenek arayışı içinde. Ancak ne iş arayan, ne de işveren aradığını bulabiliyor. Türkiye'de en çok iş gücüne ihtiyaç duyan sektörler teknoloji, lojistik, otomotiv, hizmet ve sağlık şeklinde sıralanıyor.

“Cinsiyet dengeli ekiplere yatırım daha çok kazandırıyor.” Kadın girişimciliği, Türkiye ve dünya genelinde iş dünyasında giderek daha fazla önem kazanıyor.

Enflasyon verilerinin açıklanmasıyla birlikte beyaz yakalıların zam beklentisi arttı. Gilda&Partners IK Danışmanlık firması kurucusu Jilda Bal, “Beyaz yaka çalışanları, yurt dışındaki daha iyi maaş ve yaşam koşulları sunan iş fırsatlarına yönelmeye başlayabilir. Çalışanlar, mevcut sektörlerinde yeterli maaş artışı olmadığı takdirde farklı sektörlere veya rollere geçiş yapabilirler” dedi.