Pandemi süreci, çalışma alışkanlıklarımızı kökten değiştirdi ve hibrit çalışma modeli, iş dünyasında hızla benimsenen bir düzen haline geldi. Türkiye ve dünya genelindeki şirketler, çalışanlarının esnek çalışma taleplerine yanıt vererek hibrit çalışma modeline geçiş yaptı.
- Ekonomist
Dijitalleşmenin insan kaynaklarındaki rolü önem kazanmaya devam ediyor. Dijitalleşme sayesinde işe alım süreçleri hızlandı ve verimlilik arttı. CV tarama, ön eleme testleri ve ilk görüşmeler gibi süreçler otomatikleşti.
İşverenlerin, adayların sosyal medya hesaplarına bakarak işe uygunluklarını değerlendirmeye yönelik yaklaşımı gün geçtikçe önem kazanıyor. Gilda&Partners Consulting, iş dünyasında sosyal medya profilinin işe alım süreçlerindeki etkisi hakkında çarpıcı bulgular sundu.
İşverenlerin, adayların sosyal medya hesaplarına bakarak işe uygunluklarını değerlendirmeye yönelik yaklaşımı ve bakış açıları gün geçtikçe önem kazanıyor.
Pandemi süreci, çalışma alışkanlıklarımızı kökten değiştirdi ve hibrit çalışma modeli, iş dünyasında hızla benimsenen bir düzen haline geldi. Türkiye ve dünya genelindeki şirketler, çalışanlarının esnek çalışma taleplerine yanıt vererek hibrit çalışma modeline geçiş yaptı.
Pandemi süreci, çalışma alışkanlıklarımızı kökten değiştirdi ve hibrit çalışma modeli, iş dünyasında hızla benimsenen bir düzen haline geldi. Türkiye ve dünya genelindeki şirketler, çalışanlarının esnek çalışma taleplerine yanıt vererek hibrit çalışma modeline geçiş yaptı. Uluslararası İşgücü Anketi’ne göre, dünya genelinde büyük şirketlerin %75’i hibrit çalışma modelini benimsemiş durumda. Türkiye’de ise, Deloitte’un raporuna göre, şirketlerin %60’ı hibrit çalışma modelini destekliyor.
