İş dünyasında, özellikle Türkiye'de giderek artan bir ünvan karmaşası yaşanıyor. Çalışanların iş tanımları ve sorumlulukları net olmadığı için, ünvanlar sadece prestij aracı olarak kullanılmaya başlandı.

Pandemi süreci, çalışma alışkanlıklarımızı kökten değiştirdi ve hibrit çalışma modeli, iş dünyasında hızla benimsenen bir düzen haline geldi.

Pandemi süreci, çalışma alışkanlıklarımızı kökten değiştirdi ve hibrit çalışma modeli, iş dünyasında hızla benimsenen bir düzen haline geldi. Türkiye ve dünya genelindeki şirketler, çalışanlarının esnek çalışma taleplerine yanıt vererek hibrit çalışma modeline geçiş yaptı.

Geçtiğimiz günlerde görsel ve sosyal medyada en çok ilgi gören haberlerden biri, Çinli bir şirketin "Mutsuzluk izni" uygulaması oldu. İK profesyonelleri, çalışanlar açısından dünyada henüz yeni bir hak olarak değerlendirilen mutsuzluk izninin, Türkiye’de de uygulanıp uygulanamayacağını zaman kaybetmeden gündemlerine aldılar…

Pandemi süreci, çalışma alışkanlıklarımızı kökten değiştirdi ve hibrit çalışma modeli, iş dünyasında hızla benimsenen bir düzen haline geldi.

Türkiye İş Kanunu'nda yapılması planlanan düzenlemelerle, çalışma saatlerinde önemli değişiklikler gündeme geliyor.