EN

Yazar: Jilda Bal

Yapay zeka kimin yerini alamaz?

Yapay zeka merak etmiyorGilda&Partners Kurucusu Jilda Bal’ın aktardıklarına göre, yapay zeka hızla gelişiyor ve bir çok alanda insan emeğini destekliyor, hatta bazı süreçlerde otomasyonla öne geçiyor. Ancak tüm bu ilerlemelere rağmen, insan deneyimini, içgörüsünü ve duygusal zekasını taklit etmesi mümkün değil.

İşten Çıkarmalar Sonrası Kalan Çalışanların Suçluluk Sendromu

Toplu işten çıkarmalar sonrası işini kaybetmemek, çıkarmaların etkisinden kurtulmak anlamına gelmiyor. Son yıllarda tüm dünyada teknoloji şirketlerinden perakende zincirlerine kadar birçok kurumda yaşanan toplu işten çıkarmalar, yalnızca ayrılan çalışanları değil, kalanları da derinden etkiliyor. İlk bakışta şanslı görünen bu “kalan” çalışanlar, aslında iş güvenliği kaygısı, etik sorgulamalar ve tükenmişlik hissi gibi yeni bir psikolojik yükle karşı karşıya kalıyor. Literatürde “survivor’s guilt” olarak tanımlanan bu durum, Türkçe’de “kalan çalışanların suçluluk sendromu” olarak ifade ediliyor ve modern iş dünyasının görünmeyen krizlerinden biri haline geliyor.

İK deneyimli CEO’ların Devri Geliyor

Son yıllarda liderlik anlayışında belirgin bir dönüşüm yaşanıyor. Finans ya da operasyon kökenli CEO’lar hâlâ ağırlıkta olsa da, insan kaynakları geçmişi olan liderler de öne çıkmaya başladı.

Sürdürebilirlik büyüme stratejisini şekillendiriyor

Forbes’un anketine göre CSO’ların yüzde 71’i sürdürülebilirlik stratejilerinin şirketin finansal performansına doğrudan etki ettiğini belirtiyor. WEF Küresel Riskler Raporu 2025’te de çevresel riskler, önümüzdeki on yılın en yüksek etkili riskleri arasında ilk üçte yer alıyor.

Cinsiyet Eşitsizliği Ekonomileri Nasıl Zayıflatıyor?

Kadınlar artık eğitimde geride değil. Hatta birçok ülkede üniversite mezuniyet oranlarında erkekleri geride bırakıyorlar. Ancak iş ekonomik katılıma geldiğinde, tablo hızla değişiyor. Dünya Ekonomik Forumu’nun (WEF) 2025 Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu verilerine göre, eğitimde yüzde 95, sağlıkla ilgili alanlarda yüzde 96 oranında eşitliğe ulaşılmışken, ekonomik katılım sadece yüzde 61. Üstelik liderlik pozisyonlarında kadın temsili hâlâ çok  sınırlı. Dünyadaki üst düzey yöneticilerin sadece yüzde 29,5’i kadın. Eğitimli kadınların işgücünde ve yönetim kademelerinde yeterince yer bulamaması bireysel bir fırsat eşitsizliği olarak görülmemeli. Aynı zamanda ekonomik büyüme, verimlilik ve inovasyon açısından ciddi bir potansiyelin atıl kalması anlamına geliyor.

Tercih yapmadan bir daha düşünün!

Üniversite Tercih Dönemi BaşladıÜniversite tercih dönemindeyiz. Adaylar, 13 Ağustos 2025 tarihine kadar tercihlerini yapacak ve ileride yapmak istedikleri mesleklere uygun bölümleri tercih listelerine yazacak.

Yapay zeka bizi kandırıyor mu?

Teknoloji ilerledikçe bilgiye ulaşmak kolaylaşsa da, bilgiye ne kadar güvenebileceğimiz belirsizleşiyor. Google’ın kısa süre önce tanıttığı Veo 3 modeliyle gündeme gelen hiper-gerçekçi video üretimi yaratıcılığı desteklese de, “deepfake” tehlikesini artırıyor.

Gen-Z’nin Terfi Anlayışı “Kariyer Döngüsü”

2025 Deloitte Global Gen Z ve Millenials anketi, Gen Z’nin yalnızca %6’sının üst yönetimde yer almak istediğini ortaya koyuyor. Yani bugünün genç profesyonelleri, geleneksel “kariyer basamakları” modelinden uzaklaşıp “kariyer döngüsü” yaklaşımını benimsiyor.

Teknoloji Dünyasında Kadınlar %39 Geride

Gilda&Partners Kurucusu Jilda Bal, şunları söyledi:“Günümüzde teknoloji ve yapay zekâ, sadece birer sektör değil, bir gelecek vizyonudur. Ancak bu alanlarda kadın temsili hâlâ çok düşük.

İş Dünyasında Rekabetın Anahtarı; Yapay Zeka Çözümleri̇

Bu dönüşüm, sadece sürdürülebilir büyüme değil; aynı zamanda yeni iş modelleri ve küresel is birlikleri için essiz fırsatlar barındırıyor. Artan rekabet koşulları, hızla değişen müşteri beklentileri ve küresel ekonomik krizin ve iklim krizinin derinleşerek oluşturduğu belirsizlik ortamında şirketler; yeşil ve dijital dönüşmek (yeşil ve dijital dönüşüm; ikiz dönüşüm) zorunda.

Dijital Güç

Teknoloji Kadroları İkiye Katlandı246 BİN KİŞİ2024 itibarıyla bilgi ve iletişim teknolojileri sektöründe çalışan sayısı 246 bine ulaştı. Bunun yüzde 78’i yazılım, donanım ve hizmet gibi alanlarda görev alıyor.

Yen Nesil Beceriler Kariyeri Şekillendirecek

Bu dönüşüm, yalnızca iş tanımlarının değil, işin kendisinin kökten değişmesi anlamına geliyor. Artık muhasebe ve pazarlamaya da proje yönetimi gibi geleneksel alanlar bile yapay zekâ, otomasyon ve veri analitiği ile şekilleniyor.

CEO’ların vazgeçemedikleri: 5 isim anlattı

Gilda&Partners Yönetici Ortağı Jilda Bal“Zihinsel Dayanıklılık Sağladı”Gilda&Partners Yönetici Ortağı Jilda Bal, hayatı boyunca sporu ihmal etmedi. Ancak triatlon, bu ilgisinin ulaştığı en ileri nokta oldu.

Deneyimli İşgücüne Yönelme, Gençler İçin Ne Anlama Geliyor?

Yeni mezun bir adayın iş arayışında en sık duyduğu cümle nedir? “Tecrübeniz yok.” Bu, uzun süredir genç profesyonellerin kariyer yolculuğundaki en büyük engeldi. Deneyim, işe alınmanın ön koşulu, fakat deneyim kazanmak için de önce işe alınmak gerekiyordu. Bu döngü, iş hayatına yeni adım atanlar için bir bariyer niteliğindeydi. Bugün bu bariyer, teknolojinin evrimiyle daha da görünür hale geldi. Özellikle yapay zekâ ve otomasyonun iş süreçlerine entegre edilmesiyle, giriş seviyesi pozisyonların büyük bir kısmı ya dönüşüyor ya da tamamen ortadan kalkıyor. Şirketler daha fazla risk almak yerine, doğrudan deneyimli çalışanlara yönelmeyi tercih ediyor.

2025 yeni̇ mezunlar için zorlu bir yıl mı olacak?

Bu durumun en büyük nedeni olarak, üniversite yaşamı boyunca iş deneyimine eşdeğer sayılabilecek kulüp çalışmaları, sosyal sorumluluk projeleri veya gönüllülük gibi faaliyetlerin yetersizliği gösteriliyor.

Yuvaya Dönüş: Boomerang Gençliğin Sessiz Göçü

Birçok gencin hayali iyi bir üniversiteden mezun olduktan sonra kendi ayakları üzerinde durmak, ekonomik bağımsızlığını kazanmak ve aile evinden ayrılmak. Özellikle Kuzey Amerika ve Avrupa’da bu adım, yetişkinliğe geçişin doğal ve hatta beklenen bir parçası.

Teknolojide Kadın Oranının Artması Ortak Geleceğe Yatırım

Dünya Ekonomik Forumu’nun Haziran 2025’te yayımladığı Küresel Toplumsal Cinsiyet Uçurumu Raporu’na göre, kadınların genel iş gücüne katılım oranı %41,2’de kalırken, üniversite mezunu kadınlarda sadece her üç kişiden biri üst düzey yönetici pozisyonuna ulaşabiliyor.

Yapay zeka bizi kandırıyor mu?

Dünya Ekonomik Forumu’nun Haziran 2025’te yayımladığı Küresel Toplumsal Cinsiyet Uçurumu Raporu’na göre, kadınların genel iş gücüne katılım oranı %41,2’de kalırken, üniversite mezunu kadınlarda sadece her üç kişiden biri üst düzey yönetici pozisyonuna ulaşabiliyor.

Yukarı Çık