Jilda Bal

Kurumsal Hayatta Dikkat Dağınıklığı Rekor Seviyede

Bir kitabın sayfaları arasında kaybolmak, sevdiklerimizle zaman geçirdiğimizde dış dünyadan uzaklaşmak özlem duyduğumuz anlar haline geldi. Bugün ise telefonumuz bir kez titrediğinde, dikkatimizi toplamak dakikalar sürüyor. Sosyal medya bildirimleri, e-postalar, mesajlaşma grupları ve içerik bombardımanı yalnızca gençleri değil, hepimizi kuşatmış durumda. Evde, yolda, tatilde ya da işte… Dikkat dağınıklığı artık günlük hayatımızın ayrılmaz bir parçası haline geldi. Bu sorun yalnızca bireysel hayatımızı değil, kurumsal dünyayı da etkiliyor ve artık kurumların genel verimliliğini düşürür hale geliyor.

Teknolojide Kadının Sesi Yükselirse Gelecek Daha Adil Ve Kapsayıcı Olur

Gilda & Partners Kurucusu Jilda Bal, kadınların teknoloji ve liderlik rollerinde görünmez engellerle karşılaştığını belirterek, “Teknolojide kadın sesi yükselirse, geleceğimiz daha adil ve yenilikçi olur” diyor. Dünya Ekonomik Forumu’nun 2025 Küresel Toplumsal Cinsiyet Uçurumu Raporu, toplumsal eşitsizliklerin hâlâ ciddi boyutlarda olduğunu gösteriyor.

Çalışan Bağlılığı Çöküşte

Gallup’un 2025 State of the Global Workplace raporu, iş dünyası için önemli bir uyarı niteliği taşıyor. 2024 yılında küresel çalışan bağlılığı %23’ten %21’e geriledi ve 2025’te de düşüşün devamı bekleniyor.

Tatil Sonrası Sendromunu Yönetmek

Yaz tatilleri, yoğun tempodan uzaklaşıp nefes almak için hepimizin en çok ihtiyaç duyduğu anlardan biridir. Ancak araştırmalar, tatil sonrası dönüş sürecinin sanıldığı kadar kolay olmadığını gösteriyor.

Belirsizlik dönemlerinde CEO değişimleri artıyor

Dünya genelinde yaşanan ekonomik dalgalanmalar, jeopolitik gerilimler ve teknolojik dönüşümler, yalnızca piyasalarda değil, şirketlerin en üst katında da etkisini gösteriyor. Russell Reynolds’ın 2025 Global CEO Turnover Index raporuna göre, CEO’ların görevde kalma süreleri 2024’te 7.7 yıl iken, 2025’in ilk yarısında 6.8 yıla geriledi.

Chief AI Officer çağı başlıyor

Bu potansiyel, yapay zekâ yatırımlarının yalnızca IT’nin değil, doğrudan üst yönetimin sorumluluğuna taşınmasına yol açıyor. SAP’nin 2025’te gerçekleştirdiği bir araştırma, yöneticilerin %44’ünün yapay zekâ tabanlı öngörülerle kararlarını değiştirmeye hazır olduğunu, %38’inin ise yapay zekânın kendi adına karar vermesine izin verebileceğini ortaya koyuyor.

Yapay zekâ yalnızca araç değil liderlik pozisyonu artık

Chief Artificial Intelligence Officer (CAIO), şirketlerde yapay zekâ stratejilerini oluşturan, yöneten ve tüm iş süreçlerine entegre eden yeni ve kritik bir üst düzey yönetici pozisyonu olarak öne çıkıyor. Yapay zekânın işletmeler üzerindeki etkisi giderek artarken, bu alan artık yalnızca bilgi teknolojileri (IT) departmanının değil, doğrudan üst yönetimin sorumluluğu haline gelmiş durumda.

Sürdürülebilirlik yöneticileri büyüme stratejisini şekillendiriyor

Kurumsal şirketlerde sürdürülebilirlik, iş stratejilerinin temel taşlarından biri haline geliyor. Forbes Research’ün Nisan 2025 sürdürülebilirlik anketine göre CEO’ların %78’i sürdürülebilirliği öncelikli gündem maddesi olarak görüyor.

Geleceğin meslekleri, yapay zeka, fintech, yenilenebilir enerji ve sürdürülebilirlik odaklı!

Üniversite tercih sürecindeki gençler için, raporun işaret ettiği yapay zeka ve sürdürülebilirlik odaklı mesleklerin göz ardı edilmemesi önem taşıyor. Özellikle yapay zeka ve makine öğrenme uzmanları, fintech mühendisleri, yenilenebilir enerji ve çevre mühendisleri geleceğin en çok aranan meslek erbapları olacak.

Yapay zeka kimin yerini alamaz?

Yapay zeka merak etmiyorGilda&Partners Kurucusu Jilda Bal’ın aktardıklarına göre, yapay zeka hızla gelişiyor ve bir çok alanda insan emeğini destekliyor, hatta bazı süreçlerde otomasyonla öne geçiyor. Ancak tüm bu ilerlemelere rağmen, insan deneyimini, içgörüsünü ve duygusal zekasını taklit etmesi mümkün değil.

İşten Çıkarmalar Sonrası Kalan Çalışanların Suçluluk Sendromu

Toplu işten çıkarmalar sonrası işini kaybetmemek, çıkarmaların etkisinden kurtulmak anlamına gelmiyor. Son yıllarda tüm dünyada teknoloji şirketlerinden perakende zincirlerine kadar birçok kurumda yaşanan toplu işten çıkarmalar, yalnızca ayrılan çalışanları değil, kalanları da derinden etkiliyor. İlk bakışta şanslı görünen bu “kalan” çalışanlar, aslında iş güvenliği kaygısı, etik sorgulamalar ve tükenmişlik hissi gibi yeni bir psikolojik yükle karşı karşıya kalıyor. Literatürde “survivor’s guilt” olarak tanımlanan bu durum, Türkçe’de “kalan çalışanların suçluluk sendromu” olarak ifade ediliyor ve modern iş dünyasının görünmeyen krizlerinden biri haline geliyor.

İK deneyimli CEO’ların Devri Geliyor

Son yıllarda liderlik anlayışında belirgin bir dönüşüm yaşanıyor. Finans ya da operasyon kökenli CEO’lar hâlâ ağırlıkta olsa da, insan kaynakları geçmişi olan liderler de öne çıkmaya başladı.

Sürdürebilirlik büyüme stratejisini şekillendiriyor

Forbes’un anketine göre CSO’ların yüzde 71’i sürdürülebilirlik stratejilerinin şirketin finansal performansına doğrudan etki ettiğini belirtiyor. WEF Küresel Riskler Raporu 2025’te de çevresel riskler, önümüzdeki on yılın en yüksek etkili riskleri arasında ilk üçte yer alıyor.

Cinsiyet Eşitsizliği Ekonomileri Nasıl Zayıflatıyor?

Kadınlar artık eğitimde geride değil. Hatta birçok ülkede üniversite mezuniyet oranlarında erkekleri geride bırakıyorlar. Ancak iş ekonomik katılıma geldiğinde, tablo hızla değişiyor. Dünya Ekonomik Forumu’nun (WEF) 2025 Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu verilerine göre, eğitimde yüzde 95, sağlıkla ilgili alanlarda yüzde 96 oranında eşitliğe ulaşılmışken, ekonomik katılım sadece yüzde 61. Üstelik liderlik pozisyonlarında kadın temsili hâlâ çok sınırlı.

Tercih yapmadan bir daha düşünün!

Üniversite Tercih Dönemi BaşladıÜniversite tercih dönemindeyiz. Adaylar, 13 Ağustos 2025 tarihine kadar tercihlerini yapacak ve ileride yapmak istedikleri mesleklere uygun bölümleri tercih listelerine yazacak.

Yapay zeka bizi kandırıyor mu?

Teknoloji ilerledikçe bilgiye ulaşmak kolaylaşsa da, bilgiye ne kadar güvenebileceğimiz belirsizleşiyor. Google’ın kısa süre önce tanıttığı Veo 3 modeliyle gündeme gelen hiper-gerçekçi video üretimi yaratıcılığı desteklese de, “deepfake” tehlikesini artırıyor.

Gen-Z’nin Terfi Anlayışı “Kariyer Döngüsü”

2025 Deloitte Global Gen Z ve Millenials anketi, Gen Z’nin yalnızca %6’sının üst yönetimde yer almak istediğini ortaya koyuyor. Yani bugünün genç profesyonelleri, geleneksel “kariyer basamakları” modelinden uzaklaşıp “kariyer döngüsü” yaklaşımını benimsiyor.

Teknoloji Dünyasında Kadınlar %39 Geride

Gilda&Partners Kurucusu Jilda Bal, şunları söyledi:“Günümüzde teknoloji ve yapay zekâ, sadece birer sektör değil, bir gelecek vizyonudur. Ancak bu alanlarda kadın temsili hâlâ çok düşük.

İş Dünyasında Rekabetın Anahtarı; Yapay Zeka Çözümleri̇

Bu dönüşüm, sadece sürdürülebilir büyüme değil; aynı zamanda yeni iş modelleri ve küresel is birlikleri için essiz fırsatlar barındırıyor. Artan rekabet koşulları, hızla değişen müşteri beklentileri ve küresel ekonomik krizin ve iklim krizinin derinleşerek oluşturduğu belirsizlik ortamında şirketler; yeşil ve dijital dönüşmek (yeşil ve dijital dönüşüm; ikiz dönüşüm) zorunda.

Yazar: Jilda Bal