EN

Yazar: Jilda Bal

Eriyen Ücretler Mavi Yakaya Yöneltiyor

Türkiye’de ekonomik kriz ile birleşince orta sınıf eridi, beyaz yaka para kazanamaz oldu. Orta sınıf ve beyaz yakadaki maddi kayıplar mavi yakada bulunamayan iş gücü ile birleşince beyaz yakalılar, işlerini bırakıp mavi yakalı olmaya başladı.

İnovasyon, iş sonucuna dönüşüyor mu?

İnovasyon, uzun zamandır şirketlerin büyüme stratejilerinin merkezinde yer alıyor. Ancak yalnızca yaratıcı fikirler ortaya koymak değil, bu fikirlerin iş sonuçlarına yansıyan değerini ölçmek de önemli. Bu noktada karşımıza “inovasyon ROI’si” kavramı çıkıyor. Daha sade haliyle, inovasyon ROI’si, inovasyona yapılan yatırımların geri dönüşünü ifade ediyor. Yeni ürün, hizmet ya da süreçlerin şirketlere sağladığı somut katkıların ölçülmesi […]

İş Değiştirmek Risk: Eldeki İş Altın

Geçmişte daha iyi maaş ya da kariyer fırsatları için rahatlıkla iş değiştiren çalışanlar, bugün risk almak istemiyor. İşsizlik kaygısı nedeniyle işten ayrılma cesareti azaldı, rest çekme kültürü büyük ölçüde kayboldu. İnsan kaynakları uzmanlarına göre bu tablo, işyerlerinde temkinli bir diyalog ortamı yaratsa da uzun vadede aidiyet yerine sessiz bir uzaklaşmayı tetikleyebilir.

Beyaz yaka çalışanlar mavi yakaya geçişin yollarını arıyor

Küresel iş gücü araştırmaları, kariyer dünyasında köklü bir dönüşüme işaret ediyor. Uzun yıllar boyunca gençlerin kariyer hedeflerinde “ofis koltuğu” ve “beyaz yaka” hayali baskınken, yeni veriler bu tablonun hızla değiştiğini ortaya koyuyor. Artık istikrar, otomasyona karşı dayanıklılık ve somut beceriler kariyer tercihlerinde öne çıkan kriterler haline gelmiş durumda.

Yapay Zeka Bizi Kandırıyor mu?

2025 Dünya Ekonomik Forumu Küresel Riskler Raporu’na göre, önümüzdeki iki yılın en büyük küresel riski yanlış ve yanıltıcı bilgi yayılımı. 2035’e kadar ise bu risk, doğal kaynakların azalması ve iklim krizinin yarattığı tehditlerle birlikte ilk beşte yer alıyor.

Sürdürülebilirlik Yöneticileri Büyüme Stratejisini Şekillendiriyor!

Kurumsal şirketlerde sürdürülebilirlik, iş stratejilerinin temel taşlarından biri haline geliyor. Avrupa’da büyük ölçekli şirketlerin %62’si Sürdürülebilirlik Yöneticisi (Chief Sustaînability Officer) pozisyonunu yönetim kadrosuna entegre ederken, Türkiye’de de şirketlerin %84’ünde sürdürülebilirliği üst yönetim düzeyinde sahiplenerek yeni bir döneme giriyor.

Belirsizlik Dönemlerinde CEO Değişimleri Artıyor!

Dünya genelinde yaşanan ekonomik dalgalanmalar, jeopolitik gerilimler ve teknolojik dönüşümler, yalnızca piyasalarda değil, şirketlerin en üst katında da etkisini gösteriyor. Russell Reynolds’ın 2025 Global CEO Turnover Index raporuna göre, CEO’ların görevde kalma süreleri 2024’te 7.7 yıl iken, 2025’in ilk yarısında 6.8 yıla geriledi. Bu düşüş, son yıllarda ölçülen en düşük seviye olarak kayda geçti.

Ofisteki Sessiz Kriz

Dünya Sağlık Örgütü’nün Sosyal İlişkiler Komisyonu raporu yayınlanana kadar bu konunun aslında sağlığı tehdit ettiği pek anlaşılmamıştı. Dr. Connie Hadley tarafından yapılan araştırmada ofislerdeki yalnızlığın çalışan sağlığı için büyük bir tehdit olduğunun altı çizildi.

Kurumsal Hayatta Dikkat Dağınıklığı Rekor Seviyede

Bir kitabın sayfaları arasında kaybolmak, sevdiklerimizle zaman geçirdiğimizde dış dünyadan uzaklaşmak özlem duyduğumuz anlar haline geldi. Bugün ise telefonumuz bir kez titrediğinde, dikkatimizi toplamak dakikalar sürüyor. Sosyal medya bildirimleri, e-postalar, mesajlaşma grupları ve içerik bombardımanı yalnızca gençleri değil, hepimizi kuşatmış durumda.

Çalışan Bağlılığı Çöküşte

Gallup’un 2025 State of the Global Workplace raporu, iş dünyası için önemli bir uyarı niteliği taşıyor. 2024 yılında küresel çalışan bağlılığı %23’ten %21’e geriledi ve 2025’te de düşüşün devamı bekleniyor. Ufak bir rakamsal fark olarak gözükse de, bu durum global ekonomiye tam 438 milyar dolarlık verim kaybı olarak yansıyan, ciddi bir kırmızı bayrak. Bağlılıkta yaşanan […]

Tatil Sonrası Sendromunu Yönetmek

Yaz tatilleri, yoğun tempodan uzaklaşıp nefes almak için hepimizin en çok ihtiyaç duyduğu anlardan biridir. Ancak araştırmalar, tatil sonrası dönüş sürecinin sanıldığı kadar kolay olmadığını gösteriyor. Global teknoloji ve İK şirketi UKG’nin 2025 Ocak raporuna göre, tatil sonrası ilk haftalarda verimlilikte belirgin bir düşüş yaşanıyor. Bunun nedeni ise “tatil sonrası sendromu” dışında, aynı zamanda çalışanların […]

Belirsizlik dönemlerinde CEO değişimleri artıyor

Ekonomik dalgalanmalar ve jeopolitik gerilimler, CEO’ların görev sürelerini kısaltıyor. Russell Reynolds raporuna göre, CEO’ların görev süresi son yılların en düşük seviyesine inerek 6.8 yıla geriledi. Bu süreçte şirketler, iç kaynaklardan atama ve geçici CEO pozisyonlarına yönelerek belirsizliğe karşı esnek çözümler arıyor

Chief AI Officer çağı başlıyor

Chief Artificial Intelligence Officer (CAIO), şirketlerde yapay zekâ stratejisini belirleyen ve tüm süreçlere entegre eden yeni bir C-seviye rol. PwC’nin araştırmasına göre, doğru uygulandığında yapay zekâ 2035’e kadar küresel GSYİH’yı (Gayrisafi yurt içi hasıla) yüzde 15 oranında artırabilir.

Yapay zekâ yalnızca araç değil liderlik pozisyonu artık

Chief AI Officer (CAIO), yapay zekâ stratejisini yöneten yeni bir üst düzey rol olarak şirketlerin tüm süreçlerine etki ederken, araştırmalar AI’ın küresel ekonomide büyük bir büyüme potansiyeli taşıdığını ve yöneticilerin karar süreçlerinde AI’a giderek daha fazla güvendiğini gösteriyor.

Sürdürülebilirlik yöneticileri büyüme stratejisini şekillendiriyor

Kurumsal şirketlerde sürdürülebilirlik, iş stratejilerinin temel taşlarından biri haline geliyor. Avrupa’da büyük ölçekli şirketlerin %62’si Sürdürülebilirlik Yöneticisi (Chief Sustainability Officer) pozisyonunu yönetim kadrosuna entegre ederken, Türkiye’de de şirketlerin %84#ünde sürdürülebilirliği üst yönetim düzeyinde sahiplenerek yeni bir döneme giriyor.

Yapay zeka kimin yerini alamaz?

Günümüzde yapay zekanın neredeyse hemen her işi insanın elinden alabileceği, hatta süper insan özellikleriyle insana olan ihtiyacı tamamen ortadan kaldırılabileceği konusu tartışılıyor. Fakat İK uzmanları insana olan ihtiyacın sona ereceğini düşünmüyor. Hatta yapay zekanın insanın yerini asla alamayacağı alanlar olduğu konusunda hemfikirler.

İK deneyimli CEO’ların Devri Geliyor

Son yıllarda liderlik anlayışında belirgin bir dönüşüm yaşanıyor. Finans ya da operasyon kökenli CEO’lar hâlâ ağırlıkta olsa da, insan kaynakları geçmişi olan liderler de öne çıkmaya başladı. Bu eğilim, insan odaklı liderliğin stratejik bir avantaj olarak görülmeye başlamasıyla giderek daha görünür hale geliyor. Deloitte’un 2025 Global Human Capital Trends raporuna göre, iş dünyası artık “kontrol […]

Cinsiyet Eşitsizliği Ekonomileri Nasıl Zayıflatıyor?

Kadınlar artık eğitimde geride değil. Hatta birçok ülkede üniversite mezuniyet oranlarında erkekleri geride bırakıyorlar. Ancak iş ekonomik katılıma geldiğinde, tablo hızla değişiyor. Dünya Ekonomik Forumu’nun (WEF) 2025 Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu verilerine göre, eğitimde yüzde 95, sağlıkla ilgili alanlarda yüzde 96 oranında eşitliğe ulaşılmışken, ekonomik katılım sadece …

Tercih yapmadan bir daha düşünün!

Üniversite tercih dönemi 13 Ağustos 2025 tarihine kadar devam ediyor. 2025 YKS tercih kılavuzunda toplam 23 yeni lisans ve ön lisans programı yer alacak. Bu programlar, yapay zekâdan yeşil dönüşüme, dijital sağlıktan tarım teknolojilerine kadar pek çok yenilikçi alanı kapsıyor. Yeni açılan bölümleri ve piyasada en çok aranan uzmanlık bölümlerini araştırdık…