Sürdürebilirlik büyüme stratejisini şekillendiriyor
Sürdürülebilirlik, hem çevresel hedeflere ulaşmak hem de iş stratejilerini yönlendirmek ve büyüme fırsatları yaratmak için iş dünyasında stratejik öncelikler arasında ilk sıralara yerleşiyor.
Cinsiyet Eşitsizliği Ekonomileri Nasıl Zayıflatıyor?
Kadınlar artık eğitimde geride değil. Hatta birçok ülkede üniversite mezuniyet oranlarında erkekleri geride bırakıyorlar. Ancak iş ekonomik katılıma geldiğinde, tablo hızla değişiyor. Dünya Ekonomik Forumu’nun (WEF) 2025 Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu verilerine göre, eğitimde yüzde 95, sağlıkla ilgili alanlarda yüzde 96 oranında eşitliğe ulaşılmışken, ekonomik katılım sadece …
Tercih yapmadan bir daha düşünün!
Üniversite tercih dönemi 13 Ağustos 2025 tarihine kadar devam ediyor. 2025 YKS tercih kılavuzunda toplam 23 yeni lisans ve ön lisans programı yer alacak. Bu programlar, yapay zekâdan yeşil dönüşüme, dijital sağlıktan tarım teknolojilerine kadar pek çok yenilikçi alanı kapsıyor. Yeni açılan bölümleri ve piyasada en çok aranan uzmanlık bölümlerini araştırdık…
Yapay zeka bizi kandırıyor mu?
2025 Dünya Ekonomik Forumu Küresel Riskler Raporu’na göre, önümüzdeki iki yılın en büyük küresel riski yanlış ve yanıltıcı bilgi yayılımı. 2035’e kadar ise bu risk, doğal kaynakların azalması ve iklim krizinin yarattığı tehditlerle birlikte ilk beşte yer alıyor.
Gen-Z’nin Terfi Anlayışı “Kariyer Döngüsü”
2025 Deloitte Global Gen Z ve Millenials anketi, Gen Z’nin yalnızca %6’sının üst yönetimde yer almak istediğini ortaya koyuyor. Yani bugünün genç profesyonelleri, geleneksel “kariyer basamakları” modelinden uzaklaşıp “kariyer döngüsü” yaklaşımını benimsiyor. Yükselme ve terfi odaklı değil, proje bazlı, yatay geçişlerle deneyim kazanmayı önemseyen bir bakış açıları var. Bu yaklaşım, kariyerin tek yönlü bir piramitten […]
Teknoloji Dünyasında Kadınlar %39 Geride
Dünya Ekonomik Forumu’nun yayımladığı Küresel Toplumsal Cinsiyet Uçurumu Raporu, kadınların ekonomik fırsatlara erişimde hâlen erkeklerin %39 gerisinde kaldığını, teknoloji ve yapay zekâ gibi yüksek büyüme vadeden sektörlerde kadın temsiliyetinin oldukça düşük olduğunu gösteriyor.
İş Dünyasında Rekabetın Anahtarı; Yapay Zeka Çözümleri̇
İş dünyası; rekabetin sertleştiği, müşteri beklentilerinin hızla değiştiği ve küresel krizlerin derinleştiği bir dönemde yeşil ve dijital dönüşmek (ikiz dönüşüm) zorunda. Pazarlamadan insan kaynaklarına, tedarik zincirinden müşteri deneyimine uzanan geniş yelpazede devrim yaratan yenilikler sunan yapay zeka çözümleri; sağladığı hız, esneklik, çeviklik, kalite, güvenlik ve verimlilik, rekabet avantajıyla şirketler için vazgeçilmez bir stratejik güç haline geliyor.
Dijital Güç
LC Waikiki, 900 kişilik BT kadrosuyla kendini bir teknoloji şirketi olarak tanımlıyor. Burgan Bank, teknoloji kadrolu çalışan sayısını yüzde 338 artırırken Pegasus, teknik yetkinliğe dayalı kariyer modelleriyle işe alım süreçlerini baştan yazıyor. Tüpraş’ta 1.500 çalışanın kullandığı yapay zeka destekli asistanlar, dijitalleşmenin iş kültürüne nasıl yerleştiğini gösteriyor. Bankacılıktan perakendeye kadar pek çok sektörde veri, yapay zeka ve siber güvenlik alanları öncelik haline gelirken teknoloji ekiplerinde çalışan sayısı katlanıyor. Türkiye genelinde ise teknoloji odaklı • istihdamın 1 milyonu aştığı tahmin ediliyor.
Yetenekler değişiyor, Türki̇ye bu değişime ne kadar hazır?
Coursera’nın yayımladığı Global Skills Report2025 verileri, Türkiye’nin dijital dönüşüm sürecinde kritik bir eşikte olduğunu ortaya koyuyor. Rapora göre, 2030’a kadar ülkede 7.6 milyon mevcut iş yapısı dönüşecek ve yerini teknoloji odaklı 8.9 milyon yeni role bırakacak.
Yen Nesil Beceriler Kariyeri Şekillendirecek
Coursera’nın yayımladığı Global Skills Report 2025 verilerine göre Türkiye, dijital dönüşüm sürecinde kritik bir eşikte. Rapora göre, 2030’akadar ülkede 7.6 milyon mevcut iş yapısı dönüşecek ve yerini teknoloji odaklı 8.9 milyon yeni role bırakacak. 109 ülke arasında genel yetkinlik sıralamasında 55. sırada yer alsa da Türkiye’nin teknoloji temelli iş gücü dönüşümünde ciddi bir potansiyeli var.
CEO’ların vazgeçemedikleri: 5 isim anlattı
CEO’ların pek bilinmeyen iş dışı yaşamlarını okuyucusuyla buluşturan CEO Life’ın ”Vazgeçemedikleri” köşesinde Bahar sayısında da önemli şirketlerin yöneticileri var.
2030’a kadar 7.6 milyon iş değişecek, yapay zeka yeni alanlar açacak
Coursera’nın yayımladığı Global Skills Report 2025, Türkiye’nin dijital dönüşüm sürecinde kritik bir dönemece girdiğini ortaya koyuyor. Rapora göre, 2030 yılına kadar ülkede 7.6 milyon mevcut iş yapısı dönüşecek ve bu alanların yerini teknoloji odaklı 8.9 milyon yeni rol alacak.
Yeni̇ Mezunların İşe Gi̇rme Çabaları Yapay Zekaya Takılıyor
Gençlerin kariyerlerine başladığı giriş pozisyonlarında yapay zeka koltuğa oturdu bile. Ayakta kalan gençler İse yapay zeka kullanımına yönelik yeteneklerini geliştirmeye çalışıyor.
Çalışanlarda Yaz Rehaveti̇! Yaz Aylarını Doğru Yöneten Şi̇rketler Kazanıyor…
Yaz döneminde iş hayatında verimlilik gerçekten düşüyor! Çalışanların yüzde 40’ı bunu kendileri söylüyor. Araştırma verileri ise, yaz aylarını doğru yöneten şirketlerin, yılın geri kalanında daha motive ekiplerle yola devam ettiğini gösteriyor.
Bakım Ekonomisinin Görünmeyen Yükü
Kariyer molası denince aklınıza ne geliyor? Belki bir dünya turu, belki bir yüksek lisans… Ancak birçok kadın için bu molalar, çoğu zaman görünmeyen ama vazgeçilmez bir iş olan bakım emeği nedeniyle veriliyor. Dünya Ekonomi Forumu’nun Global Gender Gap Report 2025 verilerine göre, kadınlar erkeklere kıyasla %55,2 daha fazla kariyer arası veriyor ve bu molalar ortalama […]
Deneyimli İşgücüne Yönelme, Gençler İçin Ne Anlama Geliyor?
Yeni mezun bir adayın iş arayışında en sık duyduğu cümle nedir? “Tecrübeniz yok.” Bu, uzun süredir genç profesyonellerin kariyer yolculuğundaki en büyük engeldi. Deneyim, işe alınmanın ön koşulu, fakat deneyim kazanmak için de önce işe alınmak gerekiyordu. Bu döngü, iş hayatına yeni adım atanlar için bir bariyer niteliğindeydi.
2025 yeni̇ mezunlar için zorlu bir yıl mı olacak?
Deloitte’un 2025 Küresel İnsan Sermayesi Trendleri Raporu da insan kaynakları yöneticilerinin %66’sının, yeni işe alınan çalışanların rolleri için tam anlamıyla hazır olmadığını düşünüyor.
Yuvaya Dönüş: Boomerang Gençliğin Sessiz Göçü
Birçok gencin hayali iyi bir üniversiteden mezun olduktan sonra kendi ayakları üzerinde durmak, ekonomik bağımsızlığını kazanmak ve aile evinden ayrılmak. Özellikle Kuzey Amerika ve Avrupa’da bu adım, yetişkinliğe geçişin doğal ve hatta beklenen bir parçası. Son yıllarda Türkiye’de de benzer bir beklenti giderek yaygınlaşıyor. Gençler tam da bu adımı atmaya başlamışken, şimdi bir çoğu yeniden […]
Teknolojide Kadın Oranının Artması Ortak Geleceğe Yatırım
Dünya Ekonomik Forumu’nun Haziran 2025’te yayımladığı Küresel Toplumsal Cinsiyet Uçurumu Raporu’na göre, kadınların genel iş gücüne katılım oranı %41,2’de kalırken, üniversite mezunu kadınlarda sadece her üç kişiden biri üst düzey yönetici pozisyonuna ulaşabiliyor.
Yapay zeka bizi kandırıyor mu?
2025 Dünya Ekonomik Forumu Küresel Riskler Raporu’na göre, önümüzdeki iki yılın en büyük küresel riski yanlış ve yanıltıcı bilgi yayılımı. 2035’e kadar ise bu risk, doğal kaynakların azalması ve iklim krizinin yarattığı tehditlerle birlikte ilk beşte yer alıyor.
Dijital Dönüşüm Yorgunluğu
Dijital dönüşüm, şirketlerin rekabet gücünü koruması için kritik öneme sahip olsa da, sürekli dönüşüm çabaları çalışanlarda yorgunluk ve tükenmişliğe yol açabiliyor. Global araştırmalar, birçok organizasyonun bu süreçlerde başarıya ulaşmakta zorlandığını ve dönüşüm yorgunluğunun giderek arttığını ortaya koyuyor…
Yapay Zeka Çağında Liderlikte “Stagility” Kavramı ile Dengede Kalmak
Yapay zeka, otomasyon ve dijital dönüşümün giderek hızlandığı bir dönemdeyiz. Bu dönüşüm yalnızca iş yapış şekillerini değil, liderlik anlayışını da derinden etkiliyor. Deloitte’un 2025 Global Human Capital Trends raporuna göre çalışanların yüzde 75’i iş yerinde daha fazla istikrar ararken, yöneticilerin yüzde 85’i organizasyonların daha çevik olması gerektiğini düşünüyor. Bir yanda öngörülebilirlik ve güven ihtiyacı, diğer […]
2025 yeni̇ mezunlar için zorlu bi̇r yıl mı olacak?
ABD merkezli IK yazılım firması Gusto’nun yayımladığı 2025 Yeni Mezun İşe Alım Raporu’na göre, 20-24 yaş arası bireylerin işe alınma oranının bu sene geçtiğimiz yıla kıyasla %16 daha düşük olması bekleniyor.
Güven, 2025’in En Değerli Para Birimi
2025 yılına doğru ilerlerken, iş dünyası önemli bir dönüşüm sürecinden geçiyor. Ancak bu dönüşümün en önemli parçalarından biri, belki de en değerli olanı: Güven. Güven, artık sadece liderlerle çalışanlar arasındaki ilişkiyi şekillendirmekle kalmıyor, aynı zamanda kurumların gelecekteki başarılarını da belirliyor….