Ekonomik dalgalanmalar ve jeopolitik gerilimler, CEO'ların görev sürelerini kısaltıyor. Russell Reynolds raporuna göre, CEO'ların görev süresi son yılların en düşük seviyesine inerek 6.8 yıla geriledi. Bu süreçte şirketler, iç kaynaklardan atama ve geçici CEO pozisyonlarına yönelerek belirsizliğe karşı esnek çözümler arıyor
Chief Artificial Intelligence Officer (CAIO), şirketlerde yapay zekâ stratejisini belirleyen ve tüm süreçlere entegre eden yeni bir C-seviye rol. PwC’nin araştırmasına göre, doğru uygulandığında yapay zekâ 2035’e kadar küresel GSYİH’yı (Gayrisafi yurt içi hasıla) yüzde 15 oranında artırabilir.
Chief AI Officer (CAIO), yapay zekâ stratejisini yöneten yeni bir üst düzey rol olarak şirketlerin tüm süreçlerine etki ederken, araştırmalar AI’ın küresel ekonomide büyük bir büyüme potansiyeli taşıdığını ve yöneticilerin karar süreçlerinde AI'a giderek daha fazla güvendiğini gösteriyor.
Kurumsal şirketlerde sürdürülebilirlik, iş stratejilerinin temel taşlarından biri haline geliyor. Avrupa'da büyük ölçekli şirketlerin %62'si Sürdürülebilirlik Yöneticisi (Chief Sustainability Officer) pozisyonunu yönetim kadrosuna entegre ederken, Türkiye'de de şirketlerin %84#ünde sürdürülebilirliği üst yönetim düzeyinde sahiplenerek yeni bir döneme giriyor.
Dünya Ekonomik Forumu’nun 2025 yılı “Future of Jobs” raporuna göre önümüzdeki beş yılda 170 milyon yeni iş yaratılacak, 92 milyon iş ise yok olacak. Bu dönüşüm, net olarak 78 milyon yeni istihdam anlamına geliyor.
Günümüzde yapay zekanın neredeyse hemen her işi insanın elinden alabileceği, hatta süper insan özellikleriyle insana olan ihtiyacı tamamen ortadan kaldırılabileceği konusu tartışılıyor. Fakat İK uzmanları insana olan ihtiyacın sona ereceğini düşünmüyor. Hatta yapay zekanın insanın yerini asla alamayacağı alanlar olduğu konusunda hemfikirler.
