Geleceğin Teknolojisi İşe Alımda Yapay Zeka
Objektif değerlendirme yanısıra aday değerlendirme, mülakat planlama ve yetenek eşleştirme gibi süreçlerde kullanılan yapay zeka çözümleri, ciddi oranda zaman ve kaynak tasarrufu sağlayabiliyor. Harvard Business Review’a göre, dünya çapında şirketlerin %71’i yapay zeka teknolojilerini kullanarak insan hatalarını en aza indirmeyi hedefliyor.
İş Hayatında Ünvan Karmaşası
Günümüz iş dünyasında ünvanların içi boşalıyor. Eskiden yönetim kademelerinin belirgin görev tanımları ve sorumlulukları vardı. Müdürlük, yönetsel ve ağır sorumlulukları içeren bir görevdi. Ama son yıllarda, “Müdür” ya da “Direktör” gibi üst kademe yönetici ünvanlarına sahip birçok çalışanın artık yönetimle ilgisi olmadığını gözlemliyoruz. Bu kişiler operasyonel işlerle uğraşıyor, yönetsel sorumluluklar yerine günlük operasyonel işlerin idaresinden sorumlular. Örneğin, 20 kişilik bir şirkette “Head of HR” gibi pozisyonlar bulunuyor, fakat bu tarz ünvanlara sahip kişilere bağlı bir ekip de yok, direk olarak yönetimsel bir görevleri de yok.
İş Dünyasında Ünvan Karmaşası
Şirketlerin çalışanlarını motive etmek için ünvanları maaş yerine kullanması, iş dünyasında bir “ünvan enflasyonu” yaratıyor. Müdür, direktör gibi yönetici ünvanlarına sahip birçok çalışanın yönetsel sorumluluğu olmaması, bu sorunun giderek büyümesine neden oluyor ve iş verimliliğini olumsuz etkiliyor.
Zirve kimlere emanet
Pandemi sonrası artan CEO sirkülasyon oranı bunun bir kanıtı. Öyle ki Capital500 listesinde yer alan ilk 100 şirkette son 3 yılda 41 CEO değişti ve çoğu içeriden terfi etti.
Amazon, 2025 Başında Çalışanlarının Tamamını Ofise Geri Çağırdı
Salesforce ve Snap gibi teknoloji devleri de ofise dönüş konusunda benzer adımlar atıyor. HSBC ve Barclays gibi büyük finans kurumları, çalışanlarını haftada beş gün ofise geri çağırma kararı aldı.
Evden Çalışmaya Son!
Amazon, 2025’in başında çalışanlarını tamamen ofise geri çağıracağını açıkladı. Bu hamle, birçok global şirketin de tam zamanlı ofis çalışmalarına dönmeye başlamasıyla dikkat çekiyor.
Unvanların Net Tanıma İhtiyacı Var
Şirketlerin çalışanlarını motive etmek için unvanları maaş yerine kullanması, iş dünyasında bir “unvan enflasyonu” yaratıyor. Çalışanlar da unvanlarıyla uyumsuz görev tanımları ve maaş politikasıyla karşılaştıklarında, işyerinde memnuniyetsizlik ve motivasyon kaybı yaşayabiliyorlar.
İş Dünyasında Ünvanların Dengesi Şaştı!
Şirketlerin çalışanlarını motive etmek için ünvanları maaş yerine kullanması, iş dünyasında bir “ünvan enflasyonu” yaratıyor. Müdür, direktör gibi yönetici ünvanlarına sahip birçok çalışanın yönetsel sorumluluğu olmaması, bu sorunun giderek büyümesine neden oluyor ve iş verimliliğini olumsuz etkiliyor.
Eski CEO’lar Ofis Yeniler Hibrit Diyor
Gilda&Partners IK Danışmanlık firması kurucusu Jilda Bal, yeni nesil CEO’ların, dijital dönüşümün ve modern iş dünyasının gerekliliklerine hızla adapte olup hibrit çalışma modelini hızla benimsediklerini belirtti.
Hibrit Çalışma: Global Ve Türkiye Perspektifinden Güncel Veriler
Uluslararası İşgücü Anketi’ne göre, dünya genelinde büyük şirketlerin %75’i hibrit çalışma modelini benimsemiş durumda. Türkiye’de ise, Deloitte’un raporuna göre, şirketlerin %60’ı hibrit çalışma modelini destekliyor.
Mutsuzsan İşe Gelme
“Mutsuzluk özel hayatla ilgiliyse, iş rahatlama imkanı sunabilir”Son yıllarda, “Mental Health Day” veya “Wellness Day” olarak bilinen “Mutsuzluk İzni” gibi uygulamalar, globalde Nike, LinkedIn, Google, Salesforce ve Deloitte gibi öncü şirketler tarafından da benimsendi.
Eski CEO’lar Ofis Yeniler Hibrit Diyor
Gilda&Partners IK Danışmanlık firması kurucusu Jilda Bal, yeni nesil CEO’ların, dijital dönüşümün ve modern iş dünyasının gerekliliklerine hızla adapte olup hibrit çalışma modelini hızla benimsediklerini belirtti.
Çalışma Saatlerinde Yeni Düzenlemeler Yolda
Türkiye İş Kanunu’nda yapılması planlanan düzenlemelerle, çalışma saatlerinde önemli değişiklikler gündeme geliyor. Çalışanların daha sağlıklı ve dengeli bir iş-yaşam düzenine kavuşabilmesi amacıyla, mevcut durumda haftalık 45 saat olan çalışma süresinin 40 saate indirilmesi öneriliyor.
Çalışma Saatlerinde Yeni Düzenlemeler Hem İşveren Hem De Çalışana Fayda Sağlar
Çalışma saatlerinde yapılacak düzenlemeler hem çalışanların hem de işverenlerin faydasınadır. Bu düzenleme, özellikle fiziksel ve zihinsel olarak yoğun tempoda çalışan bireyler için büyük bir rahatlama sağlayabilir.
Çalışma Saatlerinde Yeni Düzenlemeler Yolda
Bu düzenleme, özellikle fiziksel ve zihinsel olarak yoğun tempoda çalışan bireyler için büyük bir rahatlama sağlayabilir. Ayrıca, bazı meslek gruplarında haftalık 48 saate kadar çıkan çalışma sürelerinin de 40 saate çekilmesi öngörülüyor.
Mesai Saatleri Kısalıyor Haftalık Çalışma Saati 40 Saate Düşüyor. Milyonlarca Çalışanı Heyecanlandıracak Çalışma
İş Kanunu’nda yapılması planlanan düzenlemelerle, çalışma saatlerinde önemli değişiklikler gündeme geliyor. Çalışanların daha sağlıklı ve dengeli bir iş-yaşam düzenine kavuşabilmesi amacıyla, mevcut durumda haftalık 45 saat olan çalışma süresinin 40 saate indirilmesi öneriliyor.
Çalışma Düzeni Yeniden Şekilleniyor
Uluslararası İşgücü Anketi’ne göre, dünya genelinde büyük şirketlerin %75’i hibrit çalışma modelini benimsemiş durumda. Türkiye’de ise, Deloitte’un raporuna göre, şirketlerin %60’ı hibrit çalışma modelini destekliyor.
En Güçlü 50 İK Lideri
Dijital araçların İK süreçlerinde daha hızlı, doğru ve etkili bir şekilde yönetilmesini sağladığını söyleyen Gilda Partners Consulting Kurucusu Jilda Bal, “Örneğin, dijital bordro sistemleri ve performans yönetim yazılımları, manuel iş yükünü azalttı. Çalışan eğitimi ve gelişimi için e-öğrenme platformları ve dijital eğitim materyalleri kullanılmaya başlandı” diyor.
Sosyal Medya Profiliniz İşe Alım Sürecini Nasıl Etkiliyor?
Yapılan araştırmalara göre, işverenlerin %48’i, adayların sosyal medya profillerini işe uygunluk açısından detaylı bir şekilde incelediklerini belirtiyor. (CareerBuilder, 2024).
Sosyal Medya Profiliniz İşe Alım Sürecini Nasıl Etkiliyor?
Gilda&Partners Consulting, iş dünyasında sosyal medya profilinin işe alım süreçlerindeki etkisi hakkında çarpıcı bulgular sundu. Yapılan araştırmalara göre, işverenlerin %48’i, adayların sosyal medya profillerini işe uygunluk açısından detaylı bir şekilde incelediklerini belirtiyor.
Hibrit Çalışma: Global Ve Türkiye Perspektifinden Güncel Veriler
Uluslararası İşgücü Anketi’ne göre, dünya genelinde büyük şirketlerin %75’i hibrit çalışma modelini benimsemiş durumda. Türkiye’de ise, Deloitte’un raporuna göre, şirketlerin %60’ı hibrit çalışma modelini destekliyor.
Çalışma Düzeni Yeniden Şekilleniyor
Pandemi süreci, çalışma alışkanlıklarımızı kökten değiştirdi ve hibrit çalışma modeli, iş dünyasında hızla benimsenen bir düzen haline geldi. Türkiye ve dünya genelindeki şirketler, çalışanlarının esnek çalışma taleplerine yanıt vererek hibrit çalışma modeline geçiş yaptı.
1 Soru 1 Yanıt
Bu durum, işyerinde ve günlük yaşamda aşırı verimlilik olma uğruna sürekli olarak üretken olma ve bunu gösterme çabasını doğurur. İşkoliklik, bireyin içsel motivasyonundan kaynaklanan bir bağımlılık durumu iken, toksik üretkenlik dışsal baskılar nedeniyle ortaya çıkar ve bireyin sağlığı, refahı ve iş-yaşam dengesini olumsuz etkiler.
İş Gücü Piyasasında Büyük Sorun
“Tepe yöneticilerde işte kalma süresi kısaldı”Kurumsal ve büyük ölçekli yapılarda tepe yöneticilerde işte kalma süresi hızla azalıyor. Uzun görünümlü beraber yarı kurumsal, yeni yatırımlar ve/veya girişimlerde bu sürelerin çok daha kısa olduğu gözlemleniyor.
