Tatil Sonrası Sendromunu Yönetmek
Yaz tatilleri, yoğun tempodan uzaklaşıp nefes almak için hepimizin en çok ihtiyaç duyduğu anlardan biridir. Ancak araştırmalar, tatil sonrası dönüş sürecinin sanıldığı kadar kolay olmadığını gösteriyor. Global teknoloji ve İK şirketi UKG’nin 2025 Ocak raporuna göre, tatil sonrası ilk haftalarda verimlilikte belirgin bir düşüş yaşanıyor. Bunun nedeni ise “tatil sonrası sendromu” dışında, aynı zamanda çalışanların […]
Belirsizlik dönemlerinde CEO değişimleri artıyor
Ekonomik dalgalanmalar ve jeopolitik gerilimler, CEO’ların görev sürelerini kısaltıyor. Russell Reynolds raporuna göre, CEO’ların görev süresi son yılların en düşük seviyesine inerek 6.8 yıla geriledi. Bu süreçte şirketler, iç kaynaklardan atama ve geçici CEO pozisyonlarına yönelerek belirsizliğe karşı esnek çözümler arıyor
Chief AI Officer çağı başlıyor
Chief Artificial Intelligence Officer (CAIO), şirketlerde yapay zekâ stratejisini belirleyen ve tüm süreçlere entegre eden yeni bir C-seviye rol. PwC’nin araştırmasına göre, doğru uygulandığında yapay zekâ 2035’e kadar küresel GSYİH’yı (Gayrisafi yurt içi hasıla) yüzde 15 oranında artırabilir.
Yapay zekâ yalnızca araç değil liderlik pozisyonu artık
Chief AI Officer (CAIO), yapay zekâ stratejisini yöneten yeni bir üst düzey rol olarak şirketlerin tüm süreçlerine etki ederken, araştırmalar AI’ın küresel ekonomide büyük bir büyüme potansiyeli taşıdığını ve yöneticilerin karar süreçlerinde AI’a giderek daha fazla güvendiğini gösteriyor.
Sürdürülebilirlik yöneticileri büyüme stratejisini şekillendiriyor
Kurumsal şirketlerde sürdürülebilirlik, iş stratejilerinin temel taşlarından biri haline geliyor. Avrupa’da büyük ölçekli şirketlerin %62’si Sürdürülebilirlik Yöneticisi (Chief Sustainability Officer) pozisyonunu yönetim kadrosuna entegre ederken, Türkiye’de de şirketlerin %84#ünde sürdürülebilirliği üst yönetim düzeyinde sahiplenerek yeni bir döneme giriyor.
Geleceğin meslekleri, yapay zeka, fintech, yenilenebilir enerji ve sürdürülebilirlik odaklı!
Dünya Ekonomik Forumu’nun 2025 yılı “Future of Jobs” raporuna göre önümüzdeki beş yılda 170 milyon yeni iş yaratılacak, 92 milyon iş ise yok olacak. Bu dönüşüm, net olarak 78 milyon yeni istihdam anlamına geliyor.
İşten Çıkarmalar Sonrası Kalan Çalışanların Suçluluk Sendromu
Toplu işten çıkarmalar sonrası işini kaybetmemek, çıkarmaların etkisinden kurtulmak anlamına gelmiyor….
İK deneyimli CEO’ların Devri Geliyor
Son yıllarda liderlik anlayışında belirgin bir dönüşüm yaşanıyor. Finans ya da operasyon kökenli CEO’lar hâlâ ağırlıkta olsa da, insan kaynakları geçmişi olan liderler de öne çıkmaya başladı. Bu eğilim, insan odaklı liderliğin stratejik bir avantaj olarak görülmeye başlamasıyla giderek daha görünür hale geliyor. Deloitte’un 2025 Global Human Capital Trends raporuna göre, iş dünyası artık “kontrol […]
Sürdürebilirlik büyüme stratejisini şekillendiriyor
Sürdürülebilirlik, hem çevresel hedeflere ulaşmak hem de iş stratejilerini yönlendirmek ve büyüme fırsatları yaratmak için iş dünyasında stratejik öncelikler arasında ilk sıralara yerleşiyor.
Cinsiyet Eşitsizliği Ekonomileri Nasıl Zayıflatıyor?
Kadınlar artık eğitimde geride değil. Hatta birçok ülkede üniversite mezuniyet oranlarında erkekleri geride bırakıyorlar. Ancak iş ekonomik katılıma geldiğinde, tablo hızla değişiyor. Dünya Ekonomik Forumu’nun (WEF) 2025 Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu verilerine göre, eğitimde yüzde 95, sağlıkla ilgili alanlarda yüzde 96 oranında eşitliğe ulaşılmışken, ekonomik katılım sadece …
Tercih yapmadan bir daha düşünün!
Üniversite tercih dönemi 13 Ağustos 2025 tarihine kadar devam ediyor. 2025 YKS tercih kılavuzunda toplam 23 yeni lisans ve ön lisans programı yer alacak. Bu programlar, yapay zekâdan yeşil dönüşüme, dijital sağlıktan tarım teknolojilerine kadar pek çok yenilikçi alanı kapsıyor. Yeni açılan bölümleri ve piyasada en çok aranan uzmanlık bölümlerini araştırdık…
Yapay zeka bizi kandırıyor mu?
2025 Dünya Ekonomik Forumu Küresel Riskler Raporu’na göre, önümüzdeki iki yılın en büyük küresel riski yanlış ve yanıltıcı bilgi yayılımı. 2035’e kadar ise bu risk, doğal kaynakların azalması ve iklim krizinin yarattığı tehditlerle birlikte ilk beşte yer alıyor.
Gen-Z’nin Terfi Anlayışı “Kariyer Döngüsü”
2025 Deloitte Global Gen Z ve Millenials anketi, Gen Z’nin yalnızca %6’sının üst yönetimde yer almak istediğini ortaya koyuyor. Yani bugünün genç profesyonelleri, geleneksel “kariyer basamakları” modelinden uzaklaşıp “kariyer döngüsü” yaklaşımını benimsiyor. Yükselme ve terfi odaklı değil, proje bazlı, yatay geçişlerle deneyim kazanmayı önemseyen bir bakış açıları var. Bu yaklaşım, kariyerin tek yönlü bir piramitten […]
Teknoloji Dünyasında Kadınlar %39 Geride
Dünya Ekonomik Forumu’nun yayımladığı Küresel Toplumsal Cinsiyet Uçurumu Raporu, kadınların ekonomik fırsatlara erişimde hâlen erkeklerin %39 gerisinde kaldığını, teknoloji ve yapay zekâ gibi yüksek büyüme vadeden sektörlerde kadın temsiliyetinin oldukça düşük olduğunu gösteriyor.
İş Dünyasında Rekabetın Anahtarı; Yapay Zeka Çözümleri̇
İş dünyası; rekabetin sertleştiği, müşteri beklentilerinin hızla değiştiği ve küresel krizlerin derinleştiği bir dönemde yeşil ve dijital dönüşmek (ikiz dönüşüm) zorunda. Pazarlamadan insan kaynaklarına, tedarik zincirinden müşteri deneyimine uzanan geniş yelpazede devrim yaratan yenilikler sunan yapay zeka çözümleri; sağladığı hız, esneklik, çeviklik, kalite, güvenlik ve verimlilik, rekabet avantajıyla şirketler için vazgeçilmez bir stratejik güç haline geliyor.
Dijital Güç
LC Waikiki, 900 kişilik BT kadrosuyla kendini bir teknoloji şirketi olarak tanımlıyor. Burgan Bank, teknoloji kadrolu çalışan sayısını yüzde 338 artırırken Pegasus, teknik yetkinliğe dayalı kariyer modelleriyle işe alım süreçlerini baştan yazıyor. Tüpraş’ta 1.500 çalışanın kullandığı yapay zeka destekli asistanlar, dijitalleşmenin iş kültürüne nasıl yerleştiğini gösteriyor. Bankacılıktan perakendeye kadar pek çok sektörde veri, yapay zeka ve siber güvenlik alanları öncelik haline gelirken teknoloji ekiplerinde çalışan sayısı katlanıyor. Türkiye genelinde ise teknoloji odaklı • istihdamın 1 milyonu aştığı tahmin ediliyor.
Yetenekler değişiyor, Türki̇ye bu değişime ne kadar hazır?
Coursera’nın yayımladığı Global Skills Report2025 verileri, Türkiye’nin dijital dönüşüm sürecinde kritik bir eşikte olduğunu ortaya koyuyor. Rapora göre, 2030’a kadar ülkede 7.6 milyon mevcut iş yapısı dönüşecek ve yerini teknoloji odaklı 8.9 milyon yeni role bırakacak.
Yen Nesil Beceriler Kariyeri Şekillendirecek
Coursera’nın yayımladığı Global Skills Report 2025 verilerine göre Türkiye, dijital dönüşüm sürecinde kritik bir eşikte. Rapora göre, 2030’akadar ülkede 7.6 milyon mevcut iş yapısı dönüşecek ve yerini teknoloji odaklı 8.9 milyon yeni role bırakacak. 109 ülke arasında genel yetkinlik sıralamasında 55. sırada yer alsa da Türkiye’nin teknoloji temelli iş gücü dönüşümünde ciddi bir potansiyeli var.
CEO’ların vazgeçemedikleri: 5 isim anlattı
CEO’ların pek bilinmeyen iş dışı yaşamlarını okuyucusuyla buluşturan CEO Life’ın ”Vazgeçemedikleri” köşesinde Bahar sayısında da önemli şirketlerin yöneticileri var.
2030’a kadar 7.6 milyon iş değişecek, yapay zeka yeni alanlar açacak
Coursera’nın yayımladığı Global Skills Report 2025, Türkiye’nin dijital dönüşüm sürecinde kritik bir dönemece girdiğini ortaya koyuyor. Rapora göre, 2030 yılına kadar ülkede 7.6 milyon mevcut iş yapısı dönüşecek ve bu alanların yerini teknoloji odaklı 8.9 milyon yeni rol alacak.
Yeni̇ Mezunların İşe Gi̇rme Çabaları Yapay Zekaya Takılıyor
Gençlerin kariyerlerine başladığı giriş pozisyonlarında yapay zeka koltuğa oturdu bile. Ayakta kalan gençler İse yapay zeka kullanımına yönelik yeteneklerini geliştirmeye çalışıyor.
Çalışanlarda Yaz Rehaveti̇! Yaz Aylarını Doğru Yöneten Şi̇rketler Kazanıyor…
Yaz döneminde iş hayatında verimlilik gerçekten düşüyor! Çalışanların yüzde 40’ı bunu kendileri söylüyor. Araştırma verileri ise, yaz aylarını doğru yöneten şirketlerin, yılın geri kalanında daha motive ekiplerle yola devam ettiğini gösteriyor.
Bakım Ekonomisinin Görünmeyen Yükü
Kariyer molası denince aklınıza ne geliyor? Belki bir dünya turu, belki bir yüksek lisans… Ancak birçok kadın için bu molalar, çoğu zaman görünmeyen ama vazgeçilmez bir iş olan bakım emeği nedeniyle veriliyor. Dünya Ekonomi Forumu’nun Global Gender Gap Report 2025 verilerine göre, kadınlar erkeklere kıyasla %55,2 daha fazla kariyer arası veriyor ve bu molalar ortalama […]
Deneyimli İşgücüne Yönelme, Gençler İçin Ne Anlama Geliyor?
Yeni mezun bir adayın iş arayışında en sık duyduğu cümle nedir? “Tecrübeniz yok.” Bu, uzun süredir genç profesyonellerin kariyer yolculuğundaki en büyük engeldi. Deneyim, işe alınmanın ön koşulu, fakat deneyim kazanmak için de önce işe alınmak gerekiyordu. Bu döngü, iş hayatına yeni adım atanlar için bir bariyer niteliğindeydi.
