Yapay zekâ ile işe alımda doğru aday seçimi
Harvard Business Review’a göre, dünya çapında şirketlerin yüzde 71’i yapay zekâ teknolojilerini kullanarak insan hatalarını en aza indirmeyi hedefliyor. Yapay zekâ destekli araçlar, işe alım süreçlerini hızlandırmakla kalmıyor, aynı zamanda stratejik kararları da dönüştürüyor.
2025 asgari ücret artışının beyaz yakalılar ve özel sektör üzerindeki etkileri ne olur?
Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından 1 Ocak 2025 itibariyle geçerli olacak yeni asgari ücret, %30 zam ile net 22.104 TL olarak belirlendi. Asgari ücretteki bu artış, hane halkı gelirlerinde belirgin bir artış yaratmayabilir.
Asgari ücret zammı beyaz yakalıları nasıl etkileyecek?
Bu artış, enflasyon oranına kıyasla sınırlı bir iyileştirme sağlarken, hane halkı gelirlerinde belirgin bir artış yaratmayabilir. Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’nın (TCMB) 2024 yıl sonu enflasyon tahminini yüzde 44 olarak güncellediği göz önüne alındığında, alım gücünde beklenen iyileşmenin tam anlamıyla gerçekleşmesi zor görünüyor.
Yeni asgari ücretin özel sektöre etkisi ne olacak?
Bu konuda bir açıklama yapan Gilda & Partners kurucusu Jilda Bal; bu artışın enflasyon oranına kıyasla sınırlı bir iyileştirme sağlarken, hane halkı gelirlerinde belirgin bir artış yaratmayacağını söyledi.
İK Alanında 2024’ün İzleri, 2025’in Hedefleri
2024: Çalışan Refahı ve Dijitalleşme Öne Çıktı2024 yılı, Türkiye’de İnsan Kaynakları (İK) sektörü için büyük dönüşümlerin yaşandığı ve geleceğe yönelik yeniliklerin temellerinin atıldığı bir yıl oldu. Eşitlilik, çeşitlilik ve kapsayıcılık ön plana çıkarken, esnek çalışma modellerinin çalışan bağlılığı üzerindeki olumlu etkileri dikkat çekti.
Türkiye’de dönüşüm hızlanacak
2024 yılı, Türkiye’de İnsan Kaynakları (İK) sektörü için büyük dönüşümlerin yaşandığı ve geleceğe yönelik yeniliklerin temellerinin atıldığı bir yıl oldu. Eşitlilik, çeşitlilik ve kapsayıcılık ön plana çıkarken, esnek çalışma modellerinin çalışan bağlılığı üzerindeki olumlu etkileri dikkat çekti.
2024’de çalışan refahı ve dijitalleşme öne çıktı
Gartner’ın 2024 HR Technology Insights raporuna göre, yapay zeka destekli işe alım araçları doğru aday seçimini %35 artırırken, işe alım sürelerini de %50 oranında kısaltıyor.2025: Yapay Zeka, Eşitlik ve yeni çalışma modelleri2025’e girerken iş dünyasını daha da güçlü değişimler bekliyor.
İflasa bile yol açabilir: Yengeç Sepeti Sendromu
SEBEP: VİZYONSUZ YÖNETİCİLERGilda&Partners Kurucusu Jilda Bal, bu sendromun genellikle liderlik eksikliği, yöneticilerin vizyonsuzluğu ya da bireysel çıkarlarını ekip hedeflerinin önüne koymaları gibi nedenlerle ortaya çıkabildiğinin altını çiziyor. Bal, “Özellikle üst düzey yöneticilerin kariyer ya da pozisyon kaybetme korkuları, bu tür bir dinamiği tetikler.
Geleceğin Teknolojisi İşe Alımda Yapay Zeka
Objektif değerlendirme yanısıra aday değerlendirme, mülakat planlama ve yetenek eşleştirme gibi süreçlerde kullanılan yapay zeka çözümleri, ciddi oranda zaman ve kaynak tasarrufu sağlayabiliyor. Harvard Business Review’a göre, dünya çapında şirketlerin %71’i yapay zeka teknolojilerini kullanarak insan hatalarını en aza indirmeyi hedefliyor.
İK’da yeni trend; kuşak kaynaşması
Jilda BAL / Gilda&Partners İK Danışmanlık Kurucusu”Kuşak çeşitliliği iş yerinde dengeli bir ortam sağlar”Her kuşağın kendine özgü avantajları ve dezavantajları var, ve bunların getirdiği çeşitlilik iş yerinde dengeli bir ortam yaratmaya katkı sağlar. X kuşağı, genellikle daha disiplinli çalışma alışkanlıkları ve uzun yıllara dayanan tecrübesiyle organizasyonlara sağlam bir temel sunar.
Aman Yengeç Sepeti Sendromu Yaşamayın
Gilda&Partners Kurucusu Jilda Bal, bu sendromun genellikle liderlik eksikliği, yöneticilerin vizyonsuzluğu ya da bireysel çıkarlarını ekip hedeflerinin önüne koymaları gibi nedenlerle. Liderin yapması gerekenler jttdaBa* ortaya çıkabildiğinin altını çiziyor.
Uzaktan Çalışma İşe Yeni başlayanları zorluyor
İşe yeni başlayanlar için, uzaktan çalışma kültüründe bazı zorluklarla karşılaşıldığını belirten Gilda&Partners İK Danışmanlık kurucusu Jilda Bal, “Özellikle işin başında ofise gelerek hem iş ortamını hem de çalışma arkadaşlarını tanımak büyük önem taşıyor. Birçok şirket, bu sebeple oryantasyon süreci için çalışanlarını ofise davet ediyor.
Kuşak Kaynaşması!
Jilda BAL / Gilda&Partners İK Danışmanlık Kurucusu Her kuşağın kendine özgü avantajları ve dezavantajları var, ve bunların getirdiği çeşitlilik iş yerinde dengeli bir ortam yaratmaya katkı sağlar. X kuşağı, genellikle daha disiplinli çalışma alışkanlıkları ve uzun yıllara dayanan tecrübesiyle organizasyonlara sağlam bir temel sunar.
Şeffaf Değişim!
Ancak geçiş sürecinde sistemsel zorluklar ve konunun ‘tabu’ olarak görülmesi de var. Peki, Türkiye’deki şirketler bu değişime hazır mı?
Kısa Ömrün Büyük Zararı
Aslan Uzun, 2019 yılında Temsa’nın CEO’su olarak göreve geldiğinde şirketi 5 yılda 5 kat büyütme hedefi olduğunu söyledi. Ancak işler yolunda gitmedi ve Uzun, 11 ay sonra görevden ayrıldı.
Yapay Zeka ve İK’yı Doğru Buluşturabilmek Gerek
Bu dönüşüm hız kazanırken, yaşlanan iş gücünün bu yeniliklere ayak uydurması da gün geçtikçe daha büyük bir zorluk haline geliyor. Geleceğin iş dünyasında sürdürülebilir bir rekabet avantajı elde edebilmek için, iş gücünü destekleyen ve genç yetenekleri de bu sürece entegre eden stratejilere duyulan ihtiyaç bu yönüyle göz ardı edilemez hale geldi.
Cvniz hazır, peki sosyal medya hesabınız?
‘FUTBOL, DİN, DİL, IRK VE POLİTİKA RİSKLİ KONULAR’Jilda Bal, Gilda&Partners kurucusu, insan kaynakları danışmanıYetenek yönetimiyle ilgili çevrimiçi hizmetler sunan internet sitesi CareerBuilder’ın bu yıl yaptığı bir ankete göre işverenlerin yüzde 48’i adayların sosyal medya profillerini kontrol ediyor.
Ekonomik Kriz ve İşe Alım Beklentileri
Türk-Fransız Ticaret Derneği (CCI France Turquie) tarafından düzenlenen “Türkiye’de İK’yı Yönetmek: Ücretlendirme, İşe Alım & Çalışanı Koruma Önlemleri” semineri, İK profesyonelleri ve yöneticilerini bir araya getirdi.
Yeni Çalışan ‘Uzak’ Kaldı
EKİP İÇİ ETKİNLİK TEŞVİK EDİLİYORİşe yeni başlayanlar için, uzaktan çalışma kültüründe bazı zorluklarla karşılaşıldığını belirten Gilda&Partners IK Danışmanlık kurucusu Jilda Bal, “Özellikle işin başında ofise gelerek hem iş ortamını hem de çalışma arkadaşlarını tanımak büyük önem taşıyor. Birçok şirket, bu sebeple oryantasyon süreci için çalışanlarını ofise davet ediyor.
Geleceğin Teknolojisi İşe Alımda Yapay Zekâ
Yapay zekanın sunduğu bu objektif yaklaşım, bilinçli ve bilinçsiz önyargıların önüne geçerek işe alım süreçlerinde daha çeşitli ve kapsayıcı iş gücü oluşturulmasını sağlıyor. Objektif değerlendirme yanı sıra aday değerlendirme, mülakat planlama ve yetenek eşleştirme gibi süreçlerde kullanılan yapay zekâ çözümleri, ciddi oranda zaman ve kaynak tasarrufu da sağlayabiliyor.
Suistimal Olur mu?
Jilda BAL / Gilda&Partners kurucusu istekler örtülü geçiştirme şakalarına dönüşür: normalde önemsemeyeceğiniz eleştiriler dayanılmaz hale gelebilir. O yüzden mutsuzken iş arkadaşlarıyla bir araya gelmek yerine mutsuz çalışanın kendi istediği insanlarla, kendi istediği zaman ve yerde bir araya gelmesi daha olumlu bir yaklaşım olabilir.
Şirketlerin Kuşaklararası İletişim Stratejileri
Jilda Bal / Gilda&Partners İK Danışmanlık Kurucusu “Farklılık büyük bir zenginlik” İş hayatında kuşaklar arası iletişim stratejilerini belirlerken, her kuşağın farklı deneyim, değer ve beklentilerini dikkate almak gerekir.
İş Dünyasında Ünvanların Dengesi Şaştı
Jilda BAL / Gilda&Partners İnsan Kaynakları Danışmanlık Kurucusu ŞİRKETLERİN çalışanlarını motive etmek için unvanları maaş yerine kullanması, iş dünyasında bir “unvan enflasyonu” yaratıyor. Müdür, direktör gibi yönetici unvanlarına sahip birçok çalışanın yönetsel sorumluluğu olmaması, bu sorunun giderek büyümesine neden oluyor ve iş verimliliğini olumsuz etkiliyor.
Evden Çalışmaya Son!
HSBC ve Barclays gibi büyük fınans kurumları, çalışanlarını haftada beş gün ofise geri çağırma kararı aldı Redfın ve Starbucks gibi şirketler de ofis ortamının verimlilik ve kültürel faydalarını goz önünde bulundurarak pandemi sonrası uygulanmaya başlanan hibrit veya uzaktan çalışma düzenini terk etmeye başladılar Bu değişiklik, iş dünyasında son senelerde gündemde olan sessiz istifa ya da daha bilinen adıyla quiet quitting terimini tekrar gündeme getirdi.
