EN

HABERLER

Maaşlar Artık Sır Değil

Gilda & Partners'ın kurucusu Jilda Bal'a göre şirketler, adayların beklentilerine göre esneklik payı bırakmak istiyor ve mevcut çalışanların ücret bilgisiyle karşılaştırma yapma riski ve pazarlık kültürü gibi faktörler şeffaflığı sınırlandırıyor.
  • Head Hunter

Jilda Bal‘a göre ise sürecin net beklentilerle ilerlemesi sayesinde son dakika sürprizlerinin yaşanma olasılığı azalıyor. Ayrıca yan haklar, çalışma koşulları ve beklentiler baştan konuşulabildiği için hem aday hem işveren için daha sağlıklı bir değerlendirme zemini oluşuyor. Yani şeffaflık, sadece sürecin hızını değil, kalitesini de artırıyor. ADIN ADIM İLERLEMEK ÖNEMLİ Uzmanlar, Avrupa Birliğindeki yasal gelişmelerin Türkiye’yi de harekete geçirebileceğini düşünüyor.

SON HABERLER

Her Üç Çalışandan İkisi Tükenmişlik Yaşıyor

⋅
Mart 17, 2026

ManpowerGroup 2026 verileri, çalışanların yarısının yüksek stres altında olduğunu ve yüzde 60’ının mevcut rollerine rağmen aktif olarak yeni iş arayarak “Sessiz Arayış” dönemini başlattığını gösteriyor.

Teknolojinin Kadın Liderleri -1-

⋅
Mart 16, 2026

Kimi büyük kurumlarda teknoloji operasyonlarından sorumlu, kimi teknoloji şirketlerinin C-level yöneticisi, kimi ise teknoloji şirketi kurucusu. Erkek egemen teknoloji sektöründe cam tavanları birer fırsat penceresi olarak gören, zorlukları gelişim fırsatı olarak değerlendiren 35 kadının başarı hikayesi…

İnsan Kaynaklarında Oyun Değişiyor

⋅
Mart 15, 2026

Teknolojik dönüşümün hızlandığı, belirsizliklerin arttığı yeni dönemde insan kaynaklarının rolü giderek daha stratejik hale geliyor. Yapay zekâ entegrasyonu konusunda somut adımlar atmak için harekete geçen şirketler, beceri odaklı yetenek yönetimine ve çalışan deneyimi konularına odaklanacak.