EN

HABERLER

Maaşlar Artık Sır Değil

Gilda & Partners'ın kurucusu Jilda Bal'a göre şirketler, adayların beklentilerine göre esneklik payı bırakmak istiyor ve mevcut çalışanların ücret bilgisiyle karşılaştırma yapma riski ve pazarlık kültürü gibi faktörler şeffaflığı sınırlandırıyor.

Jilda Bal‘a göre ise sürecin net beklentilerle ilerlemesi sayesinde son dakika sürprizlerinin yaşanma olasılığı azalıyor. Ayrıca yan haklar, çalışma koşulları ve beklentiler baştan konuşulabildiği için hem aday hem işveren için daha sağlıklı bir değerlendirme zemini oluşuyor. Yani şeffaflık, sadece sürecin hızını değil, kalitesini de artırıyor. ADIN ADIM İLERLEMEK ÖNEMLİ Uzmanlar, Avrupa Birliğindeki yasal gelişmelerin Türkiye’yi de harekete geçirebileceğini düşünüyor.

SON HABERLER

2026’da asgari ücret ne olacak?

⋅
Kasım 3, 2025

2025 yılında geçerli olan asgari ücret, yüzde 30 zamla net 22.104 TL, brüt 26.005 TL olarak belirlenmişti. Ancak, yıl boyunca yüksek seyreden enflasyon nedeniyle bu artış, çalışanların alım gücünü korumakta yetersiz kaldı. Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’nın (TCMB) Ekim 2025 Enflasyon Raporu’na göre, yıl sonu enflasyonunun %43,4 seviyesinde gerçekleşmesi bekleniyor. Bu tablo, hane halkı bütçelerinde reel gelir kaybının sürdüğüne işaret ediyor.

“İki Lider, Bir Şirket” Yatırımcıya Daha Fazla Kazandırıyor

⋅
Kasım 1, 2025

Son dönemde dev global şirketler yönetim etkinliğini artırmak ve yapay zekâ merkezli büyümeyi hızlandırmak için eş CEO yapılarını tercih ediyor.

70 Şirketten Veri Analiz Tüyoları

⋅
Kasım 1, 2025

Belirsizlik dönemlerinde iş dünyasına yol gösteren en önemli pusula artık profesyonel veri analizi. 70 şirket, hangi veri analiz araçlarını, nerede, ne için, nasıl kullandıklarını ve kriz dönemlerini veriyle nasıl aştıklarını anlattı.