Gilda&Partners’ın kurucusu Jilda Bal, iş dünyasının bağımsız yayın organı Harvard Business Review’da.
- Jilda Bal
Yapay zekâ yatırımları tarihin en yüksek seviyelerine ulaştı. Şirketler veri toplama, analitik ve otomasyon için milyarlarca dolar harcıyor. Ancak sonuçlar beklenen kadar parlak değil. Geçtiğimi sene yapılan bir MIT araştırmasına göre kurumların yaklaşık yüzde 95’i yapay zekâ yatırımlarından henüz ölçülebilir bir geri dönüş elde edemiyor. Bu veriler, sorunun teknolojide değil, …
Warning: Undefined array key "premium_button_event_function" in /home/h6vcov5t7hkd/public_html/wp-content/plugins/premium-addons-for-elementor/widgets/premium-button.php on line 1834
- Jilda Bal
Pandemiden sonraki yıllar, iş dünyasının alışık olduğu öngörülebilirlik zeminini büyük ölçüde ortadan kaldırdı. Jeopolitik gerilimler, ekonomik dalgalanmalar, yapay zekâ kaynaklı dönüşüm, hızlanan dijitalleşme ve değişen çalışan beklentileri… Kurumlar artık yalnızca rekabetle değil, aynı zamanda sürekli değişen bir belirsizlik ortamıyla da mücadele ediyor….
Warning: Undefined array key "premium_button_event_function" in /home/h6vcov5t7hkd/public_html/wp-content/plugins/premium-addons-for-elementor/widgets/premium-button.php on line 1834
- Jilda Bal
2020’li yılların başında yaşanan pandemi, tedarik zinciri kırılmaları ve hızlı teknolojik dönüşüm, iş dünyasının uzun süre konuşacağı istisnai olaylar gibi görünüyordu. Ancak son veriler, bu tür durumların artık geçici değil, kalıcı bir ortamın parçası haline geldiğini gösteriyor. Küresel risk algısına ilişkin güncel veriler de, kurumların önümüzdeki dönemi istikrar üzerinden d…
Warning: Undefined array key "premium_button_event_function" in /home/h6vcov5t7hkd/public_html/wp-content/plugins/premium-addons-for-elementor/widgets/premium-button.php on line 1834
- Jilda Bal
Son yıllarda iş dünyasında çeşitlilik ve kapsayıcılık neredeyse tartışmasız bir ortak değer haline geldi. Şirket sunumlarında, strateji dokümanlarında ve liderlik mesajlarında bu kavramlara sıkça rastlıyoruz. Ancak McKinsey&Lean In’in Women in the Workplace 2025 raporu, söylem ile öncelik arasındaki mesafenin açıldığını gösteriyor….
Warning: Undefined array key "premium_button_event_function" in /home/h6vcov5t7hkd/public_html/wp-content/plugins/premium-addons-for-elementor/widgets/premium-button.php on line 1834
- Jilda Bal
Bugün işe başvuru kararları, geçmişte olduğundan çok daha geniş bir değerlendirme alanı üzerinden şekilleniyor. Adaylar, başvuru kararlarını verirken şirketin sunduğu rol kadar, o rolün içinde yer aldığı kurumun kültürünü, değerlerini ve liderlik yaklaşımını da değerlendiriyor. Bu değerlendirme eskiden ağırlıklı olarak şirketlerin websitelerinden yapılırken, artık genelde sosyal medya…
Warning: Undefined array key "premium_button_event_function" in /home/h6vcov5t7hkd/public_html/wp-content/plugins/premium-addons-for-elementor/widgets/premium-button.php on line 1834
Son Yazılar
Yapay zekâ yatırımları tarihin en yüksek seviyelerine ulaştı. Şirketler veri …
Pandemiden sonraki yıllar, iş dünyasının alışık olduğu öngörülebilirlik zeminini büyük …
2020’li yılların başında yaşanan pandemi, tedarik zinciri kırılmaları ve hızlı …
