HABERLER

Gilda&Partners Yönetici Ortağı Jilda Bal:

Kadınların iş dünyasında liderlik rolünü üstlenmesi, sadece eşitlik adına değil, aynı zamanda sektördeki yenilikçi çözümlerin ve verimliliğin önünü açan bir faktördür. Bir Kadınolarak, çeşitliliği ve farklı bakış açılarını her zaman iş hayatımda bir avantaj olarak görmüş ve bu sayede daha güçlü ekipler kurabilmişimdir. Cinsiyet eşitliği, sadece bir hedef değil, sürdürülebilir iş başarısının da anahtarıdır. Özellikle kendi adıma üniversitede okuyan kız öğrencilere mentorluk yaparak, onların kariyerlerinde doğru yönü bulmalarına yardımcı olmayı çok önemsiyorum. Ayrıca, kadın girişimcileri ve liderleri destekleyen birçok ağda aktif olarak yer alarak, bu alandaki değişime katkı sağlamayı sürdürüyorum. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü, kadınların gücünü ve potansiyelini kutlamadan çok farkındalık yaratması gereken bir gün olarak görüyorum.

SON HABERLER

Liderlik anlayışı değişiyor: Performanstan insani liderliğe

2026’ya girerken artan belirsizlik, küçülen ekipler ve ağırlaşan iş yükleri, liderliği performans ölçen bir rolden çıkarıp güven inşa eden, insan odaklı bir sorumluluğa dönüştürüyor. Konunun uzmanlarıyla 2026’da liderleri nasıl bir tablonun beklediğini konuştuk.

Lider Profili, Belirsizliği Yönetebilenlerden Oluşacak

2026'da öne çıkacak lider profili, yalnızca hedef koyan ve performans ölçen değil, belirsizliği yönetebilen, açık iletişim kuran ve ekipleriyle bağ kurabilen yöneticilerden oluşacak.

Dönüşümü Çalışanlarıyla Birlikte Yönetenler Başaracak

Gilda&Partners Consulting Kurucusu Jilda Bal: "Teknolojik ilerlemenin kalıcılığı, insan faktörüne yapılan yatırımla ölçülür. 2026'da başarılı olacak şirketler, yalnızca yapay zekâyı entegre edenler değil, bu dönüşümü çalışanlarıyla birlikte yönetenler olacak."