HABERLER

İş dünyasında yüksek tempoya rağmen doğayla bağını koparmayan yöneticiler zaman zaman kamp yaparak hem zihinsel hem fiziksel olarak yenileniyor.

Gilda&Partners Yönetici Ortağı Jilda Bal

“Zihinsel Dayanıklılık Sağladı”

Gilda&Partners Yönetici Ortağı Jilda Bal, hayatı boyunca sporu ihmal etmedi. Ancak triatlon, bu ilgisinin ulaştığı en ileri nokta oldu. Yüzme, bisiklet ve koşuyu bir araya getiren bu zorlu branş yalnızca fiziksel değil, zihinsel olarak da güçlü olmayı gerektiriyor. Bal, triatlonun kendisine kattıklarını şöyle özetliyor: “Bu spor, bana özgürlük hissiyle birlikte kendi sınırlarımı yeniden keşfetme fırsatı sundu. Haftalarca süren antrenmanlar, erken saatlerde başlayan günler ve yoğun tempoya rağmen spor disiplinimi sürdürmek büyük bir kazanım oldu. Ironman yarışını tamamladığımda hissettiğim başarı, sadece bedensel değil, zihinsel dayanıklılıkla da şekillendi. Disiplinler arasında geçiş yapmayı, uzun mesafelerde sabırlı ve kararlı olmayı gerektiren bu yolculuk zamanla bir tutkuyla birleşti ve yaşamımın vazgeçilmezlerinden biri haline geldi.”

“Dengede Kalmayı Öğrendim”

“Triatlon gibi yüksek odaklanma ve disiplin gerektiren bir sporla ilgilenmenin, iş hayatında daha etkili bir rol üstlenmemi sağladığını düşünüyorum. Özellikle uzun soluklu antrenmanlar, zaman yönetimi becerimi geliştirdi; her türlü zorluğa karşı soğukkanlı kalma yetkinliğimi pekiştirdi. Günlük antrenmanlar ile iş programını birlikte yürütmek, yoğun tempoya rağmen dengede kalmayı öğretti. Triatlonda karşılaştığım sınavlar ve sınırlarımı zorlama deneyimi, iş hayatında karşıma çıkan engellerle başa çıkarken önemli bir avantaj sağladı.”

SON HABERLER

Belirsizlik dönemlerinde CEO değişimleri artıyor

Ekonomik dalgalanmalar ve jeopolitik gerilimler, CEO'ların görev sürelerini kısaltıyor. Russell Reynolds raporuna göre, CEO'ların görev süresi son yılların en düşük seviyesine inerek 6.8 yıla geriledi. Bu süreçte şirketler, iç kaynaklardan atama ve geçici CEO pozisyonlarına yönelerek belirsizliğe karşı esnek çözümler arıyor

Chief AI Officer çağı başlıyor

Chief Artificial Intelligence Officer (CAIO), şirketlerde yapay zekâ stratejisini belirleyen ve tüm süreçlere entegre eden yeni bir C-seviye rol. PwC’nin araştırmasına göre, doğru uygulandığında yapay zekâ 2035’e kadar küresel GSYİH’yı (Gayrisafi yurt içi hasıla) yüzde 15 oranında artırabilir.

Yapay zekâ yalnızca araç değil liderlik pozisyonu artık

Chief AI Officer (CAIO), yapay zekâ stratejisini yöneten yeni bir üst düzey rol olarak şirketlerin tüm süreçlerine etki ederken, araştırmalar AI’ın küresel ekonomide büyük bir büyüme potansiyeli taşıdığını ve yöneticilerin karar süreçlerinde AI'a giderek daha fazla güvendiğini gösteriyor.