Yaz aylarının gelişiyle birlikte işler devam etse de birçok çalışanın odağı güneşli günlere, tatil planlarına veya en azından daha hafif bir çalışma temposuna yönelmiş durumda. Sosyal medyada bolca paylaşılan, kaydırdıkça karşımıza çıkan tatil fotoğrafları bu durumu daha da güçlendirebiliyor. İş odağındaki bu değişim acaba sadece bir algıdan mı ibaret, yoksa verilerle doğrulanabilen bir eğilim mi?

İnsan Kaynakları alanında danışmanlık yapan Gilda&Partners kurucusu Jilda Bal, önemli olanın esnek yaz politikalarının gerçekten sahiplenilmesi ve çalışanların bu konuda desteklenmesi olduğunu ekliyor.

Bal,Harris Poll tarafından geçtiğimiz yaz ABD, Kanada ve İngiltere’de 2800’den fazla kişiyle yapılan bir araştırmanın verilerine göre; çalışanların %40’ının verimliliğinin yaz aylarında düştüğünü söylüyor. Sadece bu da değil aslında; her üç çalışandan biri de yöneticileri tatilde olduğunda daha az çalıştıklarını açıkça ifade ediyor. Böylelikle bu sonuçlar, yaz rehavetinin yalnızca bir algı olmadığını, şirketlerin operasyonel verimliliğini doğrudan etkileyen bir durum olduğunu ortaya koyuyor.