Baruch College’nin analizine göre, iş ilanlarının yüzde 21’e kadarı hayalet ilan sınıfına giriyor ve bu ilanlar özellikle büyük şirketlerde yoğunlaşıyor. İnsan kaynakları danışmanlık firması Gilda-Partners Consulting Kurucu Ortağı Jilda Bal, “Türkiye’de yayımlanan her ilanın arkasında gerçek bir işe alım niyeti olmayabiliyor. Türkiye’de hayalet ilanlara yönelik özel bir yasal düzenleme bulunmuyor. Böyle bir düzenlemenin hayata geçirilmesi, işverenlerin ilanlarında pozisyonun gerçekten açık olup olmadığını belirtmesini, dolan pozisyonları zamanında yayından kaldırmasını ve adayları bilgilendirmesini sağlayabilir” diye konuştu.