Yüksek genç işsizliği ile birlikte anılan “doldurulamayan işler” paradoksu, artık yeni bir kırılma noktasına işaret ediyor.
Yapay zekâ ve dijital dönüşümün tetiklediği bu yeni dönemde şirketler, artık yalnızca diplomasına değil; potansiyeline, öğrenme hızına ve bilgiyi iş sonucuna dönüştürebilme becerisine bakıyor.
HEADHUNTER olarak iş dünyasındaki bu tarihi kırılmayı masaya yatırdık ve gördük ki, üniversite ve bölüm tercihi yapacak öğrenciler için artık “diploma çağından yetkinlik çağına geçiş” sürecinde doğru seçimleri yapmak eskisinden çok daha kritik.
Peki bu yeni dönemde şirketlerin beklentileri ne yönde değişiyor?
İşe Dönüşebilen Beceri
Peki işe alım süreçleri nasıl değişiyor?
Gilda&Partners Consulting Kurucusu Jilda Bal‘a göre yeni mezun işe alımı artık klasik CV taramasından çıkmış durumda.
Bal, şirketlerin artık iyi okul kadar, işe dönüşebilen beceri aradığını belirtiyor.
“Mezun sayısı yüksek alanlarda istihdam şansı, adayın hangi uygulamalı becerilerle mezun olduğuyla doğrudan ilişkili” diyen Bal, mesleki eğitim ve teknik uzmanlığın en az akademik eğitim kadar stratejik hale geldiğini vurguluyor.
Bal’ın verdiği İŞKUR verileri de bu söylemi destekliyor. Şöyle ki, İŞKUR’un 2025 Türkiye İşgücü Piyasası Araştırması raporuna göre servis elemanı, makineci, beden işçisi, kaynakçı, yük taşıma şoförü, satış danışmanı, aşçı, inşaat işçisi, kaynakçı ve yolcu taşıma şoförü gibi meslekler temininde güçlük çekilen işler arasında yer alıyor. Bu liste, Türkiye’de işgücü açığının yalnızca teknoloji veya beyaz yaka pozisyonlarla sınırlı olmadığını açıkça gösteriyor. İmalat tarafında teknik beceriye sahip uzmanların öne çıktığının altını çizen Bal, konuşmasını şöyle sürdürüyor:
“Hizmet, lojistik ve inşaat sektörlerinde de mavi yaka talebi artıyor. Teknoloji tarafında ise yazılım, veri, yapay zeka, siber güvenlik ve sistem yönetimi gibi alanlarda nitelikli aday ihtiyacı artıyor. Bu verilere baktığımızda, Türkiye’de iş piyasasının iki yönlü bir dönüşüm yaşadığını gözlemleyebiliyoruz. Bir tarafta dijitalleşme ve yapay zeka kaynaklı yeni beceri ihtiyacı var. Diğer tarafta temel üretim, saha, hizmet ve operasyon rollerinde ciddi bir insan kaynağı açığı bulunuyor. Bu nedenle istihdam politikalarını yalnızca üniversite mezunu beyaz yaka ekseninde okumak yetersiz kalıyor.”
Bal’ın aktardıklarına göre, global tarafta LinkedIn’in Grad’s Guide 2026 çalışması, yeni mezunlar için en hızlı büyüyen işler, sektörler ve kariyer yollarını analiz ediyor. Randstad’ın Workmonitor 2026 raporu raporu da yapay zeka, veri, yazılım, ürün geliştirme, siber güvenlik, IT altyapısı ve dijital operasyon alanlarındaki beceri talebinin hızlandığını gösteriyor. Özellikle yapay zeka mühendisliği, yapay zeka ve veri bilimi, data analizi, siber güvenlik uzmanları, ürün yönetimi, yazılım, bulut uzmanlığı, endüstri mühendisliği, sağlık teknolojileri, dijital pazarlama, kullanıcı deneyimi, oyun tasarımı, finansal teknoloji ve sürdürülebilirlik ve otomasyon uzmanlığı gibi roller daha fazla ilgi görüyor. Ancak burada dikkat edilmesi gereken, trend olan bölüm, otomatik olarak güçlü kariyer anlamına gelmiyor. Mezunun bu bölümü hangi becerilerle, hangi projelerle ve hangi uygulama deneyimiyle tamamladığı asıl belirleyici alan haline geliyor.
