Küresel araştırmalar da bu tabloyu doğruluyor. Russell Reynolds Associates’in izlediği büyük şirketlerde 2024’te 202 CEO görevinden ayrıldı; 2025’te bu sayı 234’e çıktı. Aynı araştırmaya göre ayrılan CEO’ların ortalama görev süresi 2021’de 8,3 yıl iken 2025’te 7,1 yıla indi. Avrupa’da da büyük şirketlerin yüzde 12,3’ü 2024’te lider değiştirdi. Bütün bu veriler, yönetim kurullarının tepe koltuk için aradığı profilin yeniden tanımlandığını gösteriyor.
Türkiye’de de eğilim benzer. Son 2,5 yılda 180 şirketin CEO’su değişti. L’Oréal, Coca-Cola, Zorlu Holding ve Borusan Holding gibi büyük yapılarda tepe koltuklarındaki isimler bayrağı devretti. Tablo, şirketlerin bir yandan enflasyon, kur oynaklığı, finansmana erişim ve talep baskısıyla uğraşırken diğer yandan verimlilik, dijitalleşme ve yeniden yapılanma başlıklarında daha hızlı sonuç üretecek lider arayışını öne çıkardığını ortaya koyuyor.
Baskı Arttı
Son yıllardaki CEO hareketliliği, tepe koltuğunu daha ağır bir baskı alanına dönüştüğünü gösteriyor. Gilda&Partners Consulting Kurucusu Jilda Bal, son yıllarda CEO koltuğunun kapsamının belirgin biçimde genişlediğini söylüyor ve şöyle konuşuyor:
“Artık CEO’lardan operasyonel performansa ek olarak aynı anda dönüşümü yönetmesi, krizleri absorbe etmesi, finansal sürdürülebilirliği sağlaması ve organizasyonun geleceğini inşa etmesi bekleniyor.”
Türkiye’de yüksek enflasyon, finansmana erişim zorlukları ve maliyet baskısının CEO’ların hareket alanını daralttığını vurgulayan Bal, “Yönetim kurulları artık daha kısa sürede somut sonuç görmek istiyor. Bu da CEO’ların hata toleransını azaltıyor ve görev süresini kısaltan önemli bir faktör haline geliyor” diyor.
