Şirketlerin ofis, zaman ve işçi maliyetlerini kısmak için bu kavramları çalışma biçimlerine entegre ettiklerini biliyoruz. Ancak son dönemde yüksek enflasyonla birlikte düşen alım gücü iş arayanları yan hakları farklı olan şirketlere itti. Yaz aylarının yaklaşmasıyla birlikte 1-3 ay uzaktan çalışmayı talep eden çalışanlara bu imkânlar veriliyor. Türkiye’de çok fazla yaygın olmasa da bu ve buna benzer yan haklar çalışan sadakatini arttırıyor.

Yaz dönemi uzaktan çalışmayı en çok kadın çalışan istiyor

Şirketler çalışan sadakatini arttırmak için türlü yan haklara ve esnek çalışma sistemine giderken, özellikle yaz döneminde en çok kadın çalışanlar uzaktan çalışmayı talep ediyor. Bunun sebebini ise Gilda&Partners Consulting kurucusu Jilda Bal şöyle açıkladı: “Uzaktan çalışmayı en çok kadın çalışanlar veya kadın adaylarından talep ediyor. Yaz döneminde tamamen uzaktan çalışıyorlar. Kadın çalışan çocuğuyla beraber yazlığa veya daha kırsal bölgeye gidiyor. Bu talebi erkek adaylarda görmüyoruz. Erkek çalışanların böyle bir talebi olmuyor” dedi.