HSBC ve Barclays gibi büyük fınans kurumları, çalışanlarını haftada beş gün ofise geri çağırma kararı aldı Redfın ve Starbucks gibi şirketler de ofis ortamının verimlilik ve kültürel faydalarını goz önünde bulundurarak pandemi sonrası uygulanmaya başlanan hibrit veya uzaktan çalışma düzenini terk etmeye başladılar Bu değişiklik, iş dünyasında son senelerde gündemde olan sessiz istifa ya da daha bilinen adıyla quiet quitting terimini tekrar gündeme getirdi. Bu terim, çalışanların görünürde işlerine devam ederken, motivasyon ve verimlilik kaybıyla iş yavaşlatmalarını ifade ediyor.

Gilda&Partners İK Danışmanlık Kurucusu Jilda Bal, Amazon gibi büyük şirketlerin tam zamanlı işe dönüş kararlarının iş dünyasında önemli etkileri olacağını belirtiyor “Birçok beyaz yaka çalışan hibrit modeli benimsedi ve bu modelin avantajları ile dezavantajları dengelenmişti. Ancak, tam zamanlı geri dönüş kararı bu dengeleri bozabilir. Özellikle Amazon özelinde, CEO Andy Jassy’nın ‘Daha az yöneticiyle çalışmak, organizasyondaki hiyerarşiyi sadeleştirir ve organızasyonel yapılan bugün olduğundan daha yatay hale getirecektir’ yorumu, yönetici seviyesinde kayıplar yaşanabileceğini gösteriyor Bu tür dönüşler, çalışan motivasyonunda azalmaya, iş yavaşlatma ve mevcut düzenin bozulmasına yol açar Çalışan ve işveren arasındaki iletişim de zayıflayabilir, bu da uzun vadede verimliliği olumsuz etkiler” dedi.