Jilda BAL/ Gilda&Partners Consulting Kurucusu; İnsan kaynakları profesyonelleri açısından en kritik veri setleri, güvenilir ve itibarı yüksek araştırma kuruluşlarının yayımladığı global raporlardır. Bu raporlar sayesinde iş gücü dinamiklerini hem bugünün koşullarında hem de gelecekteki gelişmeler açısından takip edebiliyoruz. Öngörüsel analizler ile hangi çalışanların ayrılma riski taşıdığını, iş gücü planlaması sayesinde ise şirketlerin gelecekte hangi becerilere ihtiyaç duyacağını ögörebiliyoruz. Bunun yanında, çalışan bağlılığına ilişkin göstergeler, kadın-erkek oranları, demografik dağılımlar, performans ve yetenek verileri de İK profesyonellerinin kullandığı önemli veri setleri arasındadır. Şirketler açısından bakıldığında ise katma değer sağlayan en önemli veri setleri biraz daha geniş bir yelpazeyi kapsıyor. Üst düzey yönetici (C-level) ve direktör seviyesindeki dağılımlar, kritik pozisyonların doluluk oranları, çalışan devir verileri, yan hakların ve ücretlendirme politikalarının karşılaştırmaları bu alanda öne çıkıyor.