Gilda&Partners Consulting‘den Jilda Bal CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) 2025 verilerine dikkat çekiyor. Araştırmaya göre, İngiltere’de yıllık hastalık izninin çalışan başına 9,4 güne çıkarak 15 yılın zirvesine ulaştığını, ruh sağlığı ve stresin önde gelen nedenler olduğunu ortaya koyuyor: “Sonuçta da yalnızlık ve sosyal izolasyon bu resmi ağırlaştırıyor ve devamsızlık artarken ekip sinerjisi zayıflıyor. Yalnızlık ve kopukluk arttığında işyerindeki davranışlara da doğrudan yansıması oluyor. Sessiz istifa belirtileri, yani çalışanın mesaisini sürdürdüğü ancak görev tanımının asgari gereklerini yerine getirip inisiyatif ve ek herhangi bir çalışma yapmadan gününü tamamlıyor.