Üniversite tercih sürecindeki gençler için, raporun işaret ettiği yapay zeka ve sürdürülebilirlik odaklı mesleklerin göz ardı edilmemesi önem taşıyor. Özellikle yapay zeka ve makine öğrenme uzmanları, fintech mühendisleri, yenilenebilir enerji ve çevre mühendisleri geleceğin en çok aranan meslek erbapları olacak.

Robotik mi, yenilenebilir enerji mühendisliği mi? 

WEF (World Economic Forum) raporuna göre Türkiye’de dijital erişimin yaygınlaşması, 2025-2030 döneminde işgücü piyasasını en fazla dönüştürecek etmenlerden biri olacak. Şirketler, yapay zeka, robotik ve enerji teknolojilerinin operasyonlarını kökten değiştireceğini öngörüyor.

Bu beklentiler, ülkede en hızlı büyümesi beklenen meslekler listesine de yansıyor: robotik mühendisleri, yenilenebilir enerji mühendisleri ve otonom ile elektrikli araç uzmanları önümüzdeki beş yılın öne çıkan rollerinden görünüyor.

Bu veriler ışığında, gençlerin üniversite ve meslek seçimlerini yaparken yalnızca bugünkü istihdamı değil, önümüzdeki kısa ve orta vadeli dönemde hangi alanların büyüyeceğini ve hangilerinin kaybolma riski taşıdığını dikkate alması gerekiyor.

Dil ve iletişim becerisine yatırım yapın!

Rapora göre Türkiye’de iş yerlerinde gerekli yetkinliklerin %44’ü de 2030’a kadar değişecek. En çok ihtiyaç duyulan yetkinlikler arasında yapay zeka ve büyük veri, teknolojik okuryazarlık, ağ teknolojileri ve siber güvenlik öne çıkıyor. Ayrıca Türkiye’de çok dilliliğin öneminin küresel ortalamaya kıyasla daha hızlı artacağı öngörülüyor. Bu tablo, gençlerin yalnızca teknik yetkinlikler değil, aynı zamanda dil ve iletişim bilgilerini de geliştirmesi gerektiğini gösteriyor.

Gençler Geleceğe Hazırlanmalı!

Türkiye’de önümüzdeki beş yıl içinde iş hayatında ihtiyaç duyulan yetkinliklerin önemli bir bölümü dönüşecek ve %44 olan bu oran, %39’luk küresel ortalamanın üzerinde seyredecek. Bu durum gençlerin mezun olduklarında bugünden farklı bir yetkinlik haritasıyla karşılaşacağı anlamına geliyor.

Yapay zekadan yeşil enerjiye, veri bilimi ve siber güvenlikten çok dilliliğe kadar uzanan bu değişim, yalnızca teknik becerilere değil, iletişim ve problem çözme gibi insan odaklı yetkinliklere yatırım yapmayı da zorunlu kılıyor.

170 milyon yeni işin yaratılıp 92 milyon işin kaybolacağı önümüzdeki dönem, gençlerin tercih yaparken yalnızca halihazırda popüler olan bölümleri değil, mezun olduklarında hangi alanların varlığını sürdüreceğini ve hangi yetkinliklerin onlara en çok fırsatı sunacağını da düşünmelerini gerektiriyor.