KURUM KÜLTÜRÜNÜZE UYGUN
‘O’
ADAYI BULUYORUZ

HAKKIMIZDA

YÖNETİCİ ARAMA & DANIŞMANLIK HİZMETLERİMİZ

Gilda&Partners’ta biz, her başarılı organizasyonun temelinde güçlü bir yetenek ekibi olduğuna inanıyoruz. Orta ve üst düzey yönetici pozisyonlar için aday arama ve danışmanlık hizmetleri sunan butik bir şirket olarak, müşterilerimiz için özelleştirilmiş çözümler sunuyoruz. İhtiyaçları derinlemesine anlayarak şirketlerin insan kaynakları ekiplerinin bir uzantısı gibi çalışıyor ve en uygun adayları bulmayı amaçlıyoruz.

ÜYELİKLER

Neden Bizi Tercih Etmelisiniz?

NEDEN GILDA&PARTNERS?

Gilda&Partners olarak, bugünün zorlukları içinde bizi farklı kılan eşsiz yöntemler bütününe sahip, yüksek kaliteli ve kişiselleştirilmiş yönetici işe alım hizmetleri sunmayı hedefliyoruz.

GÜÇLÜ BAĞLANTILAR, SEKTÖREL İÇGÖRÜ VE DENEYİM

HEADHUNTING YAKLAŞIMIMIZ

Çoğu işe alım firmalarından farklı olarak, Gilda&Partners yalnızca headhunting yöntemini kullanır. Kariyerlerine ilerlemeye açık olan profesyonellere doğrudan ulaşarak proaktif bir yaklaşım benimseriz. Bu sayede nicelikten çok nitelik üzerinde odaklanarak, her pozisyon için gereken ideal profilleri hedefleriz. Geniş profesyonel ağımızı, sektörel bilgimizi ve derin uzmanlığımızı kullanarak, gizli yetenekleri ortaya çıkarır ve yüksek potansiyelli aday havuzu oluştururuz.

STRATEJİK YÖNLENDİRMELER & KRİTİK KARAR ALMA

ÜST DÜZEY YÖNETİCİ SEÇME VE YERLEŞTİRME

ÖZEL UZMANLIK SUNUYORUZ

HİZMET VERDİĞİMİZ SEKTÖRLER

Gilda&Partners, çeşitli sektörlerde sunduğu uzmanlıkla, her alanda faaliyet gösteren işletmelerin başarılı olmasını destekleyecek, özelleştirilmiş üst düzey yönetici arama çözümleri sunmaktadır.

HİZMET SAĞLADIĞIMIZ ALANLAR

Gilda&Partners, günümüzün dinamik iş koşullarında işletmelerin başarıya ulaşmasını desteklemek amacıyla, işe alım faaliyetlerinin farklı alanlarında uzmanlaşmıştır. Üst düzey yönetici arama alanındaki yetkinliğimiz kritik dönemlerde etkin çözümler sunmaktadır.

MÜŞTERİLER

UZUN VADELİ İLİŞKİLERE BAĞLILIK & TOPLULUK OLUŞTURMA

Her şirketin kendine özgü bir kültürü, vizyonu ve karşılaştığı zorlukları bulunur.  Gilda&Partners olarak bu bilinçle ve farklı sektörlerdeki uzun yıllara dayanan deneyimimizle çalışma süreçlerimizi başlatırız. Yaklaşımımız; ilgili şirketin vizyonunu, beklentilerini ve kültürünü derinlemesine tanımaya yönelik özel bir süreci kapsar.

ADAYLAR

DOĞRU İNSANLARI DOĞRU FIRSATLARLA BULUŞTURMA

Profesyoneller, yalnızca birer özgeçmiş ya da yetkinliklerden ibaret değerlendirilemezler. Gilda&Partners’da bu inançtan yola çıkarak, bireylerin potansiyelleri, hedefleri ve sundukları eşsiz katkıları her zaman göz önünde bulunduruyoruz. Adaylarla kurduğumuz her ilişkiyi, yalnızca bir işe yerleştirme süreci kapsamında değil, aynı zamanda uzun vadeli bir bağ kurma fırsatı olarak görüyoruz.

HABERLER

Belirsizlik dönemlerinde CEO değişimleri artıyor

Ekonomik dalgalanmalar ve jeopolitik gerilimler, CEO'ların görev sürelerini kısaltıyor. Russell Reynolds raporuna göre, CEO'ların görev süresi son yılların en düşük...

Chief AI Officer çağı başlıyor

Chief Artificial Intelligence Officer (CAIO), şirketlerde yapay zekâ stratejisini belirleyen ve tüm süreçlere entegre eden yeni bir C-seviye rol. PwC’nin...

Yapay zekâ yalnızca araç değil liderlik pozisyonu artık

Chief AI Officer (CAIO), yapay zekâ stratejisini yöneten yeni bir üst düzey rol olarak şirketlerin tüm süreçlerine etki ederken, araştırmalar...

GILDA&PARTNERS YOUTUBE KANALI

MELEK YATIRIMCILIK NEDEN ÖNEMLİ?

Kurucumuz Jilda Bal’ın Ostim Teknopark ev sahipliğinde gerçekleşen Melek Yatırım Zirvesi’nde!

Kimler melek yatırımcı oluyor? Melek yatırımcılık neden önemli? Melek yatırımcının stratejik katkısı nedir? sorularına verdiği cevaplar videomuzda.

BLOG

Çalışan Bağlılığı Çöküşte

Gallup’un 2025 State of the Global Workplace raporu, iş dünyası için önemli bir uyarı niteliği taşıyor. 2024 yılında küresel çalışan bağlılığı %23’ten %21’e geriledi ve 2025’te de düşüşün devamı bekleniyor. Ufak bir rakamsal fark olarak gözükse de, bu durum global ekonomiye tam 438 milyar dolarlık verim kaybı olarak yansıyan, ciddi bir kırmızı bayrak. Bağlılıkta yaşanan […]

GILDA&PARTNERS’IN KURUCUSU JİLDA BAL, İŞ DÜNYASININ BAĞIMSIZ YAYIN ORGANI HARVARD BUSINESS REVIEW’DA!

İşten Çıkarmalar Sonrası Kalan Çalışanların Suçluluk Sendromu

Toplu işten çıkarmalar sonrası işini kaybetmemek, çıkarmaların etkisinden kurtulmak anlamına gelmiyor….

...

Cinsiyet Eşitsizliği Ekonomileri Nasıl Zayıflatıyor?

Kadınlar artık eğitimde geride değil. Hatta birçok ülkede üniversite mezuniyet oranlarında erkekleri geride bırakıyorlar. Ancak iş ekonomik katılıma geldiğinde, tablo...