HABERLER

Üniversite Tercih Dönemi Başladı

Üniversite tercih dönemindeyiz. Adaylar, 13 Ağustos 2025 tarihine kadar tercihlerini yapacak ve ileride yapmak istedikleri mesleklere uygun bölümleri tercih listelerine yazacak.

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan 2024 Yükseköğretim İstihdam Göstergeleri’ne göre, yükseköğretim mezunlarının kayıtlı istihdam oranı 2024 yılında yüzde 75 oldu. Bu oranlar, “işsiz mezunlara” rağmen üniversite okumanın iş bulmada hâlâ önemli olduğunu gösteriyor.

İşsizlik sorununa karşı da yeni aksiyonlar alınarak, çağa uygun meslek edinimi sağlayacak yeni bölümler açılıyor. Yükseköğretim Kurulu (YÖK), Türkiye’nin dijital dönüşüm ve sürdürülebilir kalkınma hedefleri doğrultusunda yükseköğretimde yeni bir adım atmaya hazırlanıyor.

“Uzay Artık Bilim Kurgu Değil”

Jilda Bal / Gilda&Partners Consulting Kurucusu

“TÜİK’in 2024 istihdam göstergelerine baktığımızda, pilotaj, uzay mühendisliği, bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, matematik mühendisliği gibi STEM temelli bölümlerin mezun gelirlerinin ‘çok yüksek’ grupta yer aldığını görüyoruz. Bu tablo, teknolojinin kesişim noktalarındaki mesleklerin önümüzdeki yıllarda da güçlü talep göreceğinin bir göstergesi.

Özellikle uzay ve yapay zekâ birleşimi artık bilim kurgu değil; yakın gelecek ve hatta mevcudumuz. Uzay teknolojileri alanında yapılan yatırımlar ve uzay üssü planları, bu alanlarda yetişmiş mühendislere olan ihtiyacı tüm dünyada hızla artırıyor.

Benzer şekilde yapay zekâ mühendisliği ve veri bilimi artık birçok üniversitede (Bahçeşehir, Sabancı, İTÜ, Hacettepe, Yıldız Teknik, Koç, Bilkent, Boğaziçi gibi) lisans ya da yan dal olarak açılmış durumda. Bu bölümler yalnızca teknoloji sektörüyle sınırlı kalmıyor; finans, sağlık, lojistik gibi her sektöre doğrudan katkı sağlıyor.

Siber güvenlik ise hızla büyüyen diğer bir alan. Precedence araştırma şirketinin Temmuz’da yayımladığı rapora göre, global ölçekte siber güvenlik pazarı 2024’te 268,13 milyar USD olarak hesaplanırken, 2025’te tahmini toplam 301,9 milyar USD’ye çıkacağı öngörülüyor. Bu da yıllık yüzde 12,6’lık artışla önemli bir büyüme trendini ortaya koyuyor.”

SON HABERLER

Liderlik anlayışı değişiyor: Performanstan insani liderliğe

2026’ya girerken artan belirsizlik, küçülen ekipler ve ağırlaşan iş yükleri, liderliği performans ölçen bir rolden çıkarıp güven inşa eden, insan odaklı bir sorumluluğa dönüştürüyor. Konunun uzmanlarıyla 2026’da liderleri nasıl bir tablonun beklediğini konuştuk.

Lider Profili, Belirsizliği Yönetebilenlerden Oluşacak

2026'da öne çıkacak lider profili, yalnızca hedef koyan ve performans ölçen değil, belirsizliği yönetebilen, açık iletişim kuran ve ekipleriyle bağ kurabilen yöneticilerden oluşacak.

Dönüşümü Çalışanlarıyla Birlikte Yönetenler Başaracak

Gilda&Partners Consulting Kurucusu Jilda Bal: "Teknolojik ilerlemenin kalıcılığı, insan faktörüne yapılan yatırımla ölçülür. 2026'da başarılı olacak şirketler, yalnızca yapay zekâyı entegre edenler değil, bu dönüşümü çalışanlarıyla birlikte yönetenler olacak."